جميع الموظفين الذين يهتمون بمراقبة حقوقهم الخاصة في مكان العمل ، تحتاج إلى معرفة عدد الساعات في الأسبوع التي ينص القانون على العمل.
مفهوم وقت العمل
يسمي العمال تلك الفواصل الزمنية ،خلاله يقوم الموظف بواجباته المنصوص عليها في عقد العمل. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تتبع الوقت الذي وضعه كل موظف.
بداية ونهاية الوقت من يوم العمل ، وتناول طعام الغداءيتم تعيين استراحات أخرى بشكل تعسفي ، ولكن يتم تنظيم إجمالي عدد الساعات في الأسبوع الذي يقضيه الموظف في مكان العمل بموجب قانون العمل. الوقت الذي يقضيه العامل على الطريق ، إلى العامل لا ينطبق.
بالإضافة إلى العمل الفعلي ، وقت أداء واجب عسكري ، فإن واجبات هيئة المحلفين أو غيرها من الإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل تشير إلى العامل.
كم ساعة في الأسبوع؟الجواب الصحيح على السؤال يعتمد على ما هو المقصود. في أسبوع التقويم - 168 ، ولكن كم ساعة في أسبوع العمل؟ تختلف الإجابة على هذا السؤال تبعًا لفئة العامل ، لأنه بالإضافة إلى الوضع العادي ، هناك طرق عمل مختصرة وغير كاملة.
أسبوع العمل العادي
الحد الأقصى لعدد الساعات في الأسبوعيمكن لصاحب العمل تحديد مرؤوسيه ، هو 40 ساعة. تسمى هذه المدة من أسبوع العمل بشكل طبيعي وتمتد إلى غالبية العمال. لا يمكن أن يكون شكل ملكية صاحب العمل أو وضعه القانوني هو سبب تغيير هذه القاعدة. نوع العمل (دائم ، عمل مؤقت) أيضا لا يهم.
في الوقت نفسه ، ينص القانون على العمل الإضافي ، والذي يحسب في عدد ساعات العمل التي تزيد على الأربعين المقررة. بالنسبة للوقت الإضافي ، يجب أن يتلقى الموظف دفعة متزايدة.
إذا كان الموظف يعمل فوراً في عدة شركات ، فإن أرباب العمل لا يتحملون مسؤولية ساعات العمل التي تتجاوز الحد المسموح به 40 ساعة ، إذا لم يتم انتهاك القاعدة في الشركات نفسها.
على سبيل المثال ، يعمل موظف الكسندر 40h أسبوعيًا في الشركة A ، و 10 ساعات من العمل في الشركة B. وبشكل عام ، يعمل 50 ساعة كل أسبوع ، ولكن في إطار كلا الشركتين لا يتجاوز وقت العمل 40 ساعة ، وبالتالي فإن 10 ساعات عمل من الأعلى لن تعتبر معالجة.
مثال آخر: تعمل إيلينا 45 ساعة في الشركة A ، وتعمل لمدة 15 ساعة في الشركة ب. في مكان العمل الأول تقوم بمعالجة 5 ساعات ، وفي الثانية لا تتجاوز ساعات عملها المعيار.
يمكن أن يتكون أسبوع العمل من 5 إلى 6 أيام ، كما يُسمح بوضع الانزلاق. في التحليل النهائي ، لا يهم سوى عدد ساعات العمل في الأسبوع.
مدة الأسبوع القصير
للقاصرين والمعوقين والبعضيتم توفير فئات أخرى من الموظفين بجدول زمني أقل. في هذه الحالة ، يتلقى القاصرون الدفع وفقًا للمخرجات ، وفئات العمال الأخرى - السعر الكامل.
يمكن أن يكون للأسبوع القصير أطوال مختلفة حسب العمر وقدرة الموظف على العمل وظروف العمل:
- 12 ساعة للطلاب الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا ؛
- 24 ساعة - للأشخاص الآخرين الذين لم يبلغوا السادسة عشرة بعد ؛
- 17.5 ساعة للطلاب الذين لديهم بالفعل 16 عامًا ، ولكن ليس 18 عامًا ؛
- 35 ساعة - للمعاقين (1 و 2 غرام) والعمال من سن 16 إلى 18 سنة الذين لا يدرسون في أي مكان ؛
- 36 ساعة - للمعلمين والمعلمين وأولئك الذين يعملون في ظروف ضارة ؛
- 39 ساعة - للأطباء.
يختلف الأسبوع المختصرة من عدم اكتمال الدفع في حين يتم سداد المبلغ بالكامل (باستثناء الموظفين الذين لم يبلغوا 18 عامًا). مع أسبوع قصير ، يتطابق الدفع مع الإخراج.
أسبوع غير مكتمل
يمكن تعيين الوقت غير مكتمل لأيالموظف بالاتفاق المتبادل مع صاحب العمل. ولكن هناك حالات لا يستطيع فيها صاحب العمل رفض الموظف في الموافقة عليه لفترة غير كاملة. أمثلة: موظف لديه طفل قاصر ، هو نفسه قاصر ، يهتم بقريب مريض. يجب أن تلتقي وتلتقي بامرأة حامل.
يمكنك التفاوض لأي مقدار من الوقتفي إطار أسبوع قياسي. يمكن تقليل الوقت عن طريق تقليل عدد أيام العمل وساعات العمل ليوم واحد أو كليهما.
وسيعمل الوقت المستغرق على المنشأة ، على اعتبار العمل الإضافي ، حتى إذا لم يتجاوز العدد الإجمالي للساعات 40.
كم عدد ساعات العمل في الخارج
كم ساعة في الأسبوع تعمل لأولئك الذيناستقر رسميا في الخارج؟ في العدد الهائل من البلدان ، فإن مقدار الوقت المخصص للعمل يمكن مقارنته مع الوقت في روسيا. يتراوح الأسبوع القياسي من 35 ساعة في إنجلترا وفرنسا إلى 48 ساعة في ألمانيا وإيطاليا وأيرلندا والعديد من البلدان الأخرى. المعايير الموضحة مفصلة في قوانين كل بلد.
ولكن كم ساعة في الأسبوع يمكنك العمل دون فقدان الأداء؟ تم الإجابة على هذا السؤال من قبل هنري فورد: بالضبط 40 ساعة.
