يمكن لموظف في شركة / مؤسسة واحدةالعمل بعده أو في يوم إجازتك في وظيفة ثانية ، والقيام بذلك بشكل منتظم ورسمي ، مع تنفيذ العقد واستلام الأجور المقابلة وجميع المدفوعات المستحقة. يسمى هذا الشكل من العمل وظيفة خارجية بدوام جزئي - إذا كان الموظف يعمل في مؤسسات مختلفة ، ووظيفة داخلية بدوام جزئي - إذا كان يعمل في نفس المؤسسة.
علاوة على ذلك ، من الممكن رسميًا العمل ليس فقطفي وظيفتين ، ولكن أيضًا في ثلاث وظائف أو أكثر. على سبيل المثال ، في الجهاز الرئيسي بدوام كامل ، في الثانية - بمقدار 0.5 ، في الثالث - بمقدار 0.25. الوظائف الداخلية والخارجية بدوام جزئي شائعة في الهياكل العامة والخاصة. وعلى الرغم من أن هذا الأخير لديه في بعض الأحيان المزيد من الخيارات ، فإن الأحكام الأساسية للجميع تظل كما هي.
تسجيل وظيفة بدوام جزئي
وفقا للتشريع ، تعمل على هذا النحووهكذا ، يمكن وينبغي أن يكون الشخص رسميا. يتم تقديمها إلى قسم شؤون الموظفين مع حزمة قياسية من المستندات: جواز سفر ، ورمز تعريف ، وما إلى ذلك. من المستحيل تقديم وثيقة العمل الأصلية ، لأنها في مكان العمل الرئيسي ، ولكن يحق للشخص أن يطلبها ، ويصدر قسم شؤون الموظفين مستخرجًا معتمدًا.
بعد ذلك ، تحتاج إلى توقيع اتفاقية مع الشركة التي يتم تنفيذ الوظيفة بدوام جزئي لها. التسجيل على النحو التالي:
- يتم تقديم طلب من المرشح للعمل مع إرفاق المستندات ذات الصلة ؛
- يتم إبرام عقد عمل في المؤسسة ؛
- يصدر رئيس المؤسسة أمر توظيف. حتى في حالة عدم وجود أمر على هذا النحو ، يعتبر العقد منتهيًا من اللحظة التي يبدأ فيها الموظف في أداء واجباته.
في قسم شؤون الموظفين والمحاسبة ، يتم إنشاء بطاقة شخصية للموظف وتعيين رقم شخصي.
اتفاق بدوام جزئي
يتم وضع الاتفاقية ، كقاعدة عامة ، على أساس اتفاق موحد للمؤسسة. ويتضمن بالضرورة المعلومات التالية:
- تاريخ التجميع والاسم وتفاصيل الموظف وصاحب العمل والتوقيعات ؛
- حقوق والتزامات الأطراف ؛
- أمر دفع؛
- أحكام تتعلق بساعات العمل والراحة ؛
- معلومات عن إمكانية وإجراءات إنهاء العقد ؛
- فترة صلاحية الوثيقة.
النقطة الأخيرة مهمة بما فيه الكفاية. يمكن أن يكون العقد من نوعين - عاجل وغير محدود. في الحالة الأولى ، يكون صالحًا حتى فترة معينة ، وبعد ذلك يمكن إنهاؤه تمامًا أو تمديده. في الثانية ، تكون صالحة حتى يقرر أحد الموقعين إنهاء الوظيفة الخارجية بدوام جزئي. يتم إدخال قيد في دفتر العمل في مكان العمل الرئيسي (بناءً على طلب الموظف).
فترة الاختبار وإجراءات تعيينه
يتخذ الرئيس قرار تعيين فترة الاختبار. إذا كانت الوظيفة التي تم تعيين الموظف لها تتطلب فترة تحقق ، فيمكن تعيينه.
أيضا ، يمكن تخصيص فترة اختبارالرأس ، إذا رأى ذلك ضروريًا (على الرغم من أن المنصب قد لا يتطلب تمريره). على أي حال ، يجب أن ينعكس ذلك في عقد العمل.
ساعات العمل والأجور
يجب ألا يعمل العامل بدوام جزئيأكثر من أربع ساعات في اليوم. لا يُسمح بالعمل بدوام كامل (ولكن ليس لفترة أطول) إلا إذا كانت الوظيفة الرئيسية في الوقت الحالي هي يوم عطلة أو إجازة. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه القواعد إلا على موظفي الخدمة المدنية ؛ لا توجد مثل هذه الإجراءات الصارمة فيما يتعلق بموظفي الشركات الخاصة. ومع ذلك ، يجب ألا يعمل الشخص أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
بشكل عام ، من المستحسن مراعاة ساعات العمل والحفاظ على الامتثال - يجب ألا يستغرق العمل بدوام جزئي أكثر من نصف الوقت الذي يقضيه في الوظيفة الرئيسية.
يتم تحديد مكافأة هذا الموظف من قبلمدير يمكنه ، في نفس الوقت ، أن ينطلق من مؤشرات مثل عدد ساعات العمل ، ومؤشر المبيعات ، وحجم العمل المنجز ، وما إلى ذلك. ومن الضروري أيضًا مراعاة البدلات المستحقة للموظفين الرئيسيين في مثل هذا منصب. يمكن أيضًا أن تنعكس منهجية حساب الأجور في جميع التفاصيل في العقد.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك حكم حسبالتي ، يجب أن يتم دفع العمل الخارجي بدوام جزئي وفقًا للحد الأدنى المقرر. إذا كان الراتب ، بعد الحساب ، أقل ، ينص التشريع على مدفوعات إضافية.
وظيفة بدوام كامل
من حيث عدد ساعات العمل ، لا يمكن للعامل الخارجي بدوام جزئي العمل بدوام كامل قانونيًا في كلتا الوظيفتين. ومع ذلك ، فإن الراتب الكامل ممكن تمامًا.
يتم تحديد مقدار الأجورصاحب العمل ، ويمكنه تعيين موظف خارجي بدوام جزئي بنفس الراتب الذي يتقاضاه الموظفون الرئيسيون في مثل هذا المنصب. يجب أن تكون كل هذه الفروق الدقيقة موجودة في العقد.
وضع التشغيل
التشريع لا ينظم فقطمدة العمل بدوام جزئي ، ولكن أيضًا الشروط. إذا كانت الوظيفة الرئيسية ضارة بالصحة ، فلا يحق لصاحب العمل أن يأخذ الموظف إلى الوظيفة الثانية ، أيضًا في ظروف ضارة. إذا كانت الوظيفة الخارجية بدوام جزئي تنطوي على ظروف صعبة أو ضارة ، فيجب تزويد الموظف بشهادة من مكان العمل الأول بأنه لا يقوم بعمل مماثل هناك.
الأمر نفسه ينطبق على مديري المرور والسائقين.
إجازة الأمومة والدراسة والإجازة المقررة
يحق للعاملين الخارجيين بدوام جزئي الحصول على سنويإجازة لمدة لا تقل عن مدة تحددها الدولة ، وكذلك التعويض في حالة عدم استخدام الإجازة. يجب أن يحتوي عقد العمل على معلومات بخصوص إجراءات التقديم ، ووقته موضح في جدول إجازات الشركة
بالإضافة إلى ذلك ، ينص قانون العمل على المغادرةيجب أن يتم تقديمها في نفس الوقت في مكان العمل الابتدائي والثانوي. يجب أن تكون مدتها هي نفسها أيضًا. نظرًا لأنه من الممكن ترتيب وظائف خارجية بدوام جزئي دون علم صاحب العمل الرئيسي ، فإن مسؤولية الامتثال لهذه القاعدة تقع على عاتق الموظف. يُنصح بتحذير كل من أصحاب العمل مسبقًا والاتفاق على التواريخ.
إذا كان الموظف يعمل في محل العمل الثانيأقل من ستة أشهر ، يجب أن توفر له الشركة إجازة مقدمًا. في حالة حصول الشخص على المزيد من أيام الفراغ في مكان العمل الرئيسي ، في اليوم الثاني ، يمكن للعامل بدوام جزئي أن يأخذ أيامًا إضافية على نفقته الخاصة.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف أخذ إجازة في مثل هذه الحالات:
- إذا كان يعمل بشكل غير منتظم.
- إذا كنت تؤدي عملاً ذا طبيعة خاصة ؛
- إذا كان لديه خبرة كافية ؛
- كمكافأة من صاحب العمل.
التركيبة الخارجية تنص على الحق فيإجازة الأمومة والدراسة. يتم توفير الأول لنفس الفترة في كل من مكان العمل الرئيسي والإضافي. إذا عملت موظفة في كلا المؤسستين خلال العامين الماضيين ، يمكنها تلقي مدفوعات الأمومة هناك وهناك. يتم تقديم شهادات الإجازة المرضية في كلا المكانين.
مساعدة رعاية الأطفال ، ومع ذلك ، فإن القانون يسمح فقط بالدفع مقابل وظيفة واحدة ، ويسمح للأم باختيار المكان بالضبط.
وأما الإجازة الدراسية ، إذن ، بحسبالتشريع ، يتم توفيره على أساس وثائق من المؤسسة التعليمية في مكان العمل الرئيسي. تتوفر أيضًا مزايا الطلاب هناك فقط. لا تنص القوانين التي تحكم الوظائف الخارجية بدوام جزئي على وظائف بدوام جزئي.
يمكن للموظف في هذا الوقت إما أن يأخذ إجازةحسابك ، أو الاستمرار في أداء واجباتك - لن يعتبر هذا انتهاكًا ، حيث يتم العمل في أوقات الفراغ بدوام جزئي.
فائدة المرض
إجازة مرضية خارجيةينص عليه القانون ، ولكن فقط إذا كان الموظف قد عمل لمدة عامين على الأقل. وبدلاً من ذلك ، تمنح هذه التجربة الحق في الحصول على مخصصات العجز المؤقت عن العمل. إذا لم يكن هناك ، يتم دفع الإجازة المرضية في مكان عمل واحد فقط.
سجلات التوظيف
كما ذكرنا سابقًا ، ليست هناك حاجة لوجود شخصإبلاغ الإدارة بأنه قرر الحصول على وظيفة ثانية وترتيب وظائف خارجية بدوام جزئي. في هذه الحالة ، لن يظهر إدخال في دفتر العمل إلا إذا رغب الموظف نفسه ، على أساس وثيقة تؤكد حقيقة العمل. عدم وجود مثل هذا السجل لا يعتبر مخالفة.
مسؤوليات ومواقف إضافية
الجمع بين الوظائف والعمل بدوام جزئي هما جميلتانمتشابه ، ولكن مع اختلافات محددة في المفاهيم. إذا ، مع مجموعة من الوظائف ، يتم تنفيذ الوظيفة الثانية في وقت الفراغ من الأولى ، ثم عند الجمع بين الوظائف أو المهن - أثناء الوظيفة الرئيسية ، بالتوازي ، دون التخلي عنها. يتم تضمين أداء واجبات موظف آخر أثناء غيابه هنا. لا يحد القانون من عدد المناصب والوظائف التي يمكن أن يؤديها موظف واحد.
من يمكنه شغل مناصب متعددة
في السابق ، حددت تشريعات العمل نطاقالمتخصصين الذين سُمح لهم بدمج المناصب. ومع ذلك ، تغير هذا في عام 2009. الآن ، وفقًا للقواعد ، يمكن الجمع بين أي شخص ، رهنا بموافقته (هناك اختلاف كبير عن الشروط التي تفرضها الوظيفة بدوام جزئي على الأشخاص: لا يُسمح بتسجيل التعاون في مؤسستين أو أكثر لضباط الشرطة وجزء من العاملين العلميين وبعض الفئات الأخرى من المواطنين).
يتعلق القيد الوحيد برؤساء منظمة أو مؤسسة - لا يمكن للأشخاص الذين يشغلون هذه المناصب أداء وظائف الرقابة في وقت واحد ، على سبيل المثال ، أن يكونوا مدققين.
تسجيل
للتسجيل من الضروري أن الوظيفة المطلوبةكان حاضرًا في جدول التوظيف في المؤسسة. يحق لرئيس مؤسسة الدولة الموافقة بشكل مستقل على جدول التوظيف. موافقة الهيئة التي تؤدي وظائف المؤسس غير مطلوبة لهذا الغرض. علاوة على ذلك ، يمكنك الجمع بين كل من المركز الذي يتم توفير معدل كامل له ، والمركز بمعدل 0.75 أو 0.25.
نطاق ومدة الواجباتمن قبل صاحب العمل بموافقة خطية من الموظف. في الممارسة العملية ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على ذلك من خلال أمر تم إعداده في شكل حر ، حيث يتم كتابة الموعد النهائي ، ومقدار المسؤوليات الجديدة ، ومقدار الدفعة الإضافية. يجب أن يعطي الموظف موافقته كتابيًا ، على سبيل المثال ، عن طريق كتابة "لا أمانع" في الطلب وتوقيعه.
لا يوجد قيود قانونية بخصوصالوقت الذي يمكن للموظف خلاله أداء العمل المشترك. يمكن لكل من الموظف وصاحب العمل التوقف قبل الأوان عن أداء العمل المشترك - يجب إخطار ذلك كتابيًا وفي موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل.
دفع
التشريع لا ينظم الحد الأدنى أوالحد الأقصى لمبلغ المكافأة النقدية ، وبالتالي ، يتم تحديد مبلغ المدفوعات الإضافية باتفاق الطرفين. في الشركات المملوكة للدولة ، يتم تحديد الحجم فيما يتعلق براتب الوظيفة الرئيسية. على سبيل المثال ، بالإضافة إلى 55 ٪ من الراتب ، و 0.25 من الراتب ، وما إلى ذلك. ومع ذلك ، على الرغم من أن الوظائف المتداخلة وبدوام جزئي مضمونة بشكل جيد بموجب القانون ، لا توجد مخططات حسابية واضحة وغامضة للشركات الخاصة. هنا ، يعتمد مقدار ما سيحصل عليه الشخص في النهاية إلى حد كبير على قرار المدير.
وبالتالي ، بالنسبة للموظف الذي يؤديمجموعة من المهن أو المناصب ، يجب أن تكون هناك مدفوعات إضافية. ومع ذلك ، فهي غير مطلوبة إذا كان الموظف يقوم بعمل إضافي. في هذه الحالة ، تكون المكافأة ممكنة إذا تم النص عليها في اللائحة الخاصة بمدفوعات الحوافز ، والتي يتم تبنيها في هذه المؤسسة المعينة.
