"تمويل التكافؤ": مراجعات الموظف حول صاحب العمل

اليوم سنكتشف معك أي تمويل متكافئيتلقى بالفعل ردود فعل من الموظفين. تكمن المشكلة في صعوبة إيجاد صاحب عمل جيد وواعي. علاوة على ذلك ، لا تقول المراجعات عبر الإنترنت الحقيقة دائمًا. كما تظهر الممارسة ، في معظم الأحيان يمكنك التعثر على الخداع والخداع الأكثر شيوعًا. كل هذا يتم من أجل جذب موظفين جدد ، وكذلك عملاء لشركة معينة. ليس صادقًا جدًا ، ولكن لا يوجد شيء غير قانوني. يعرف الجميع بالفعل تقنية مماثلة ، وقد تم استخدامها بنجاح من قبل الكثير. إذن ، ما هو "تمويل التكافؤ" الذي يتلقى تعليقات من الموظفين؟ أي منهم يمكن الوثوق به حقًا؟

أي نوع من الشركة

أولاً ، القليل من الأنشطة.غالبًا ما يكون لهذا العامل تأثير كبير على الآراء حول الشركة. الحقيقة هي أن Parity Finance شركة استشارية. يقوم على أساس الوسطاء الأجانب. أي أننا يمكن أن نفترض أن العمل هنا لا يتم تصحيحه فقط ، ولكن أيضًا يتم تقديمه إلى المثل الأعلى.

منظمتنا تدرس حالياالسوق والأسعار والتمويل. إنه نوع من المركز الاستشاري للجميع. كما يقول العديد من السكان ، توفر Parity Finance خدمات مفيدة جدًا للمواطنين. ولا يهم من يقف أمامهم - فرد أو كيان قانوني. تبقى الحقيقة - سيتم تقديم استشارة.

ومن الجدير بالذكر أيضًا أن Parity Finance يستعرضيصبح الموظفون والعملاء إيجابيين لأنشطتهم المتنوعة. بعد كل شيء ، لا تقدم الشركة المشورة فحسب ، بل تطور أيضًا البرامج. وليست النوعية الفظيعة.

مجموعة متنوعة من العمل

مراجعات موظفي Parity Finance (SPB)يتلقى أيضا لمجموعة متنوعة من الوظائف الشاغرة المعروضة. كثير من الناس ينتبهون إلى هذه الحقيقة أثناء العمل. بعد كل شيء ، لا أحد يريد الحصول على تعليم عالٍ ، للعمل كمنظف أو مدير بسيط. لذلك ، كما تظهر الممارسة ، كلما زاد عدد الوظائف الشاغرة التي يمكن أن يقدمها صاحب العمل ، كان ذلك أفضل.

وبهذا المعنى ، فإن تمويل التكافؤ هو بالفعلتختلف عن العديد من الشركات الأخرى. لماذا ا؟ يقدم لموظفيه المحتملين مجموعة كبيرة من مجالات العمل. هنا يمكنك العثور على الوظائف الشاغرة ، سواء الإدارية أو العادية.

في أغلب الأحيان نحتاج إلى موظفين يفهمونفي الاستشارات - المديرين الماليين. في المركز الثاني ، المبرمجين والمطورين. علاوة على ذلك ، كما يؤكد العديد من الموظفين المحتملين ، هناك "العوالق المكتبية". بالمناسبة ، الفئة الأخيرة هي ، كما قد تتصور ، الموظفين الرئيسيين للفريق.

مقابلة

حسنًا ، إذا قررت أن تكون شاغرًا ، يمكنك ذلكحاول أن تجد وظيفة في الشركة. وهنا ، كما يلاحظ العديد من الموظفين ، تبدأ المفاجآت. شخص ما يعتبرهم محظوظين ، بينما يحاول شخص ما ، على العكس ، الابتعاد عن هذه الظواهر.

والحقيقة هي أن الشكوك الأولى ليست تمامايظهر الأداء الصادق للشركة في مرحلة المقابلة. إذا كنت قد تقدمت بطلب لإعلان من خلاله ، فلن يفاجئك شيء. ولكن في الممارسة العملية ، يتم دعوة الموظفين المحتملين في الاجتماع الأول بشكل انتقائي.

ماذا تعني؟لا تتلقى Parity Finance أفضل التقييمات من الموظفين بهذا المعنى. بعد كل شيء ، يمكنهم فقط الاتصال بك على هاتفك المحمول وتحديد موعد مقابلة. هذا هو ، لتقديم وظيفة. حتى أنك لم تبحث عنها ، لم تترك أي سير ذاتية أو هواتف في أي مكان! هراء ، وفقط. هذا يجعل الكثيرين يفكرون - ليس من دون سبب أن اتصلت بك هذه الشركة ووجدتك بطريقة ما! لذا يشك البعض في نزاهة صاحب العمل.

الاجتماع الأول

يتحدثون أيضًا بشكل غامض عن المقابلات.وتتلقى مراجعات "تمويل التكافؤ" (نيفسكي ، 134) تعارضًا بين الموظفين في هذا الصدد. هذا لا يعني أن كل شيء يسير بشكل رهيب ، ولكن ليس بسلاسة تامة. بدلاً من ذلك ، لا يختلف الوضع كثيرًا عن معظم الشركات.

ومع ذلك ، يجدر الانتباه إلى أينأنت المدعو لإجراء مقابلة معه. نحن نتحدث عن حقيقة أن المكتب الرئيسي يقع في نيفسكي 134 ، في سانت بطرسبرغ. الآن فقط لإجراء مقابلة ، على الأرجح ، سوف تكون في عنوان آخر. من حيث المبدأ ، هذا ليس أساسًا لعدم الثقة. تتم ملاحظة مثل هذه الظواهر في بعض الأحيان. ولكن بالنسبة للكثيرين ، لا يزال هذا النهج لغزا. علاوة على ذلك ، إنه أمر مثير للقلق.

Parity Finance LLC يستعرض الموظفين حولالمقابلة ، كما اكتشفنا بالفعل ، مختلطة. إذا لم تأخذ في الاعتبار الدعوة الموجهة إليها خارج المكتب الرئيسي للشركة ، فيمكن أيضًا ملاحظة أن الكثير سيعتمد على الوظيفة التي تتقدم لها. كلما كان الأمر مرموقًا ، كان التواصل أفضل معك. عندما يتعلق الأمر بأكثر المدراء العاديين ، لا يحتاج المرء إلى الاعتماد على العدالة ونوع من المعاملة المتساوية. بدلاً من ذلك ، سيوضحون لك أنه سيتعين عليك العمل كثيرًا ، ومن غير المحتمل أن يتم النظر إلى صاحب العمل معك. إشارة واضحة للتميز القيادي. يزعج الكثير.

إذا قمنا بتقييم الوضع ككل ، ثمالمقابلة هي نفس البقية. هناك موقف ودي ، وتفوق معين من صاحب العمل المحتمل أمامك. لذلك ليس هناك من حوله. حالة نموذجية للعديد من الشركات.

أرباح

يستعرض Parity Finance حول صاحب العمل (أي حولبنفسك كشركة ، تجنيد أفراد) ، كما تظهر الممارسة ، يختلف. هناك آراء إيجابية وسلبية. ومع ذلك ، فيما يتعلق بالأرباح ، غالباً ما تنشأ أوجه عدم الاتساق. لماذا ا؟ كل هذا يرجع إلى حقيقة أن مستوى راتبك سيختلف اعتمادًا على المنصب.

أولئك الذين يثنون على الثناء حقاهذه الشركة. يقولون أنهم يتلقون مبالغ كبيرة دون تأخير. نعم ، ومع المكافآت والمكافآت. لكن الموظفين العاديين ، على العكس ، يعتقدون أنهم خدعوا خلال المقابلة. متوسط ​​الأرباح في الشركة هو 15000 روبل. ليس كثيرا لسان بطرسبرغ.

بالإضافة إلى تلميح من السلبية يجلب الخداعالمقابلة. كما سبق ذكره ، سيتم وعدك بدخل مرتفع. ولكن يمكنك الحصول عليها فقط في المناصب العليا. لكن العاملين في المكاتب هنا يواجهون نفس الموقف تمامًا كما هو الحال في معظم الشركات - التأخير ، والأرباح غير المكتملة ، والوعود المستمرة.

جماعي

علاوة على ذلك ، دور مهم لجميع الموظفينيلعب فريق يجب أن تعمل فيه. وفي هذا الصدد ، يتلقى Parity Finance أكثر من ردود الفعل الإيجابية من الموظفين. يدعي الكثير أنهم لا يحصلون على عمل فقط ، ولكن أيضًا على بيئة جيدة.

نعم ، هناك بعض عدم المساواة هنا. خاصة فيما يتعلق بعمال المكاتب النموذجية. لكنها نادرة للغاية. في الأساس ، يحافظ جميع الكوادر على علاقات دافئة وودية.

لا يوجد صراع شرس للوظائف الشاغرة. بعد كل شيء ، في "تمويل التكافؤ" الجميع مشغولون بأعمالهم الخاصة. لذلك ، لن تجد الكثير من التنافس هنا. كل شخص لديه فرصة عمل. وسيعتمد النجاح فقط على معرفتك الشخصية والممارسة والنجاح. لكن ليس من مشاكل صديقك وإخفاقاته. هذه هي القواعد التي يتحدث عنها موظفو الشركة غالبًا.

قيادة

ولكن هذا ليس كل شيء. لا تتلقى شركة "Parity Finance" أفضل التقييمات من الموظفين من حيث العلاقات مع الإدارة. من حيث المبدأ ، هذا ليس مفاجئًا. بشكل عام ، لا يختلف الوضع كثيرًا عن معظم هذه الشركات.

الحقيقة هي ، كما يؤكد العديد من العمال ،في البداية سوف نعدك بعلاقة متساوية. ولكن من الناحية العملية ، ستظهر أوجه عدم المساواة الإدارية ، فضلاً عن تأخيرات في الأجور. لا أحد يعلن عن بعض جوانب العمل ، لكنهم يقولون إن الإدارة غالبًا ما تنقل مسؤولياتها إلى المرؤوسين. عليك أن تعمل بجد ، بينما تتلقى بعيدًا عن أعلى المكاسب. هذا يزعج الكثيرين.

ومع ذلك ، فإن هذه الظاهرة بعيدة كل البعد عن كونها غير شائعة. يكاد يكون من المستحيل مقابلة صاحب العمل المثالي الآن في جميع الخطط. لذلك ، من غير المعقول رفض التوظيف لهذا السبب. إذا كنت مستعدًا لبعض الظلم من جانب صاحب العمل ، يمكنك بسهولة العثور على وظيفة. ليس؟ إذن فالشركة ليست لك. تمامًا مثل معظم الشركات الحديثة.

جدول المواعيد

ماذا عن جدول العمل؟ تقييمات الموظفين في "تمويل التكافؤ" في هذا الاتجاه بعيدة كل البعد عن أن تكون الأسوأ. بل إنها إيجابية وليست سلبية.

يمكننا القول أنهم يعملون في الشركة بوضوحالجدول الزمني المترجمة. خاصة عندما يتعلق الأمر بالمناصب القيادية. ومع ذلك ، فإن الموظفين العاديين ليسوا محرومين بشكل خاص في هذا الصدد. لديهم أيضا جدول عمل واضح لمتابعة. نعم ، مثل العديد من الشركات المماثلة ، هناك أوقات تحتاج فيها إلى استبدال شخص ما أو البقاء لوقت إضافي ، ولكن كل هذا يتم دفعه.

يتم التفاوض على جدول العمل بشكل واضح لآخرمقابلة ، ويتم تحديدها أيضًا في عقدك. الخيارات هي 5/2 ، 2/2 ، 3/2. في أغلب الأحيان يتم اختيار الثاني. وبعد ذلك ، سيتم التفاوض مسبقًا على جميع النواتج وعمليات الاستبدال الإضافية. الميزة الرئيسية التي يبرزها الموظفون هي أنه مقابل كل هذا ، سيتم تحصيل أموال إضافية منك بالفعل. ليست أكبر مع تأخيرات ، لكنها تحدث.

الثناء الأبدي

ومع ذلك ، كما تبين الممارسة ، "التكافؤالمالية "(سانت بطرسبرغ) تقييمات الموظفين غالبًا ما تكون إيجابية للغاية. يمكنك العثور في كل مكان وفي كل مكان على آراء حول مدى جودة هذه الشركة ، وكيف تتعامل مع مرؤوسيها وعملائها. علاوة على ذلك ، مثل هذه المراجعات بالتفصيل ، تصف بوضوح جميع مزايا الشركة.

لكن هل يستحق الأمر تصديقه؟ بالطبع لا. النقطة المهمة هي أن هذا الثناء يتم شراؤه ببساطة. وهذا يعني أن "التمويل المتكافئ" يختتم شعبيته في المجتمع. من الصعب العثور على تقييمات حقيقية حقًا بسبب هذا. لذلك ، يجب ألا تصدق دون قيد أو شرط كل ما يمكنك العثور عليه. بالمناسبة ، شراء المراجعات الإيجابية هو مخطط عمل معروف.

النتائج

ماذا لدينا في النهاية؟ تحصل Parity Finance على آراء مختلطة. يقول أحدهم إنه من الممكن حقًا العمل هنا ، والبعض يدعي عكس ذلك. من الصعب حقًا اتخاذ القرار - بعد كل شيء ، هناك حقيقة للجميع.

إذن ماذا تصدق؟ الأمر متروك لك لتقرر. هناك استنتاج واحد فقط مفاده أن Parity Finance موجود بالفعل. وتوظف هذه الشركة بالفعل من وقت لآخر للعمل. علاوة على ذلك ، في بعض النواحي ، فإن الوضع هنا أفضل من حالة المنافسين. لذا ، إذا كنت تريد تجربة الاستشارات بنفسك ، يمكنك محاولة العثور على وظيفة هنا. لا يوجد شيء نخاف منه. ولكن ليس من المجدي أن نصدق الثناء العديدة الممنوحة لشركة "Parity Finance".