ما هي أشكال الأجور

النظر بالتفصيل في أنواع وأشكال الأجور المستخدمة في المحاسبة.

هناك نوعان من أشكال الأجور المقبولة بشكل عام - هذه هي أنواع الحساب الأساسية والإضافية للعمل المنجز.

في معظم الأحيان ، يستخدم أصحاب العمل الأشكال الأساسيةالأجور ، عندما يتم حساب مقدار الوقت المستغرق في العمل ، جودة العمل المنجز: الدفع لمعدلات التعريفة ، معدلات القطع ، المرتبات ، أنواع مختلفة من الرسوم الإضافية للعمل ليلاً ، ظروف العمل الضارة ، الأقدمية ، الإدارة ، إلخ.

أشكال الأجور

دفع إضافي - مدفوعات منفصلة ،المنصوص عليها في التشريع. وتشمل هذه دفعات الإجازات ، وساعات العمل التفضيلية ، وأثناء تنفيذ الأنشطة العامة أو العامة ، ودفع الاستحقاقات عند فصل الموظف ، وما إلى ذلك.

في الوقت الحاضر مثل هذه الأشكال غالبا ما تستخدماﻷﺟﻮر ، ﻛﺘﺴﻮﻳﺔ ﺳﻨﻮﻳﺔ وﺗﻌﺎﻗﺪﻳﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺘﻢ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﻪ. يتم تحديد مبلغ المكافأة عن وقت العمل عن طريق الدفع كل ساعة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى مضاعفة الوقت الذي يستغرقه مبلغ الدفع لفترة معينة من الوقت.

يتم احتساب معدل الساعة كتقسيم مبلغ المرتب المحدد في قاعدة ساعات العمل.

يتم تطبيق احتساب ساعة العمل المنجز في المهن التي يتم فيها إنشاء النظام التكنولوجي:

- إنتاج التدفق الجماعي ؛

- الإنتاج الآلي

- الإنتاج مع غلبة عمليات الأجهزة.

الراتب ساعة مفيد لأنه يسمح بدون جهد لزيادة فترة العمل دون تغيير الدفع.

أنواع وأشكال الأجور

Преимущества почасовой ставки заработной платы в أن عدد الساعات الفعلية التي تم دفعها يتم دفعها. من المفيد لرجال الأعمال أنه عندما يتدهور الوضع الاقتصادي للشركة ، يمكن أن تقلل ساعات عمل الموظف مقارنةً بيوم العمل العادي.

لا تزال هناك أشكال أخرى من الأجور ، مثلقطعة واحدة (قطعة واحدة) ومرتبات تستند إلى الوقت. وتعتمد قيمة الأولى في المقام الأول على كمية السلع المنتجة أو الأعمال المنجزة. يتم تحديد الاعتماد من خلال حساب السعر لوحدة واحدة من المخرجات. بيانات الحساب هي سعر العمالة لمدة يوم أو ساعة ومعدل كمية المنتجات التي ينتجها الموظف في المتوسط ​​باليوم أو بالساعة.

يمكن حساب سعر القطعة الواحدة على النحو التالي: يجب تقسيم سعر العمالة كل ساعة أو يوميا إلى معدل الإنتاج.

فيما يتعلق بدفعات القطع ، كواحدة منأشكال الأجور - هنا من الضروري تحديد مقياس الكثافة (الكثافة) لعمل الموظف. يتم ذلك بمساعدة معدل إنتاج حجم البضائع ، الذي يقوم به العامل لفترة محددة. يتم دفع معدلات مماثلة من الانتاج في مبلغ معين. أي أنه كلما كان العامل أكثر فائدة وعملًا وصنع المزيد من المنتجات ، كلما ارتفع أجر عمله.

فيما يتعلق بسداد ساعات العمل ، يتم تمييز عدد من النظريات:

- نظرية الإنتاجية.

الإنتاجية الحدية.

رسوم العمل هي ثمن عمل الشخص.

أشكال الأجور:

- الاسمية - مبلغ المال الذي يتقاضاه الموظف عن عمله ؛

- الأجور الحقيقية - وسائل المعيشة التي يمكن للموظف الحصول عليها مقابل المال الذي كسبه.