شرط الأجور هو قانون محليالمنظمات التي تنظم قضايا مكافآت الموظفين عن العمل. يمكن أن تكون إما وثيقة مستقلة أو ملحق للاتفاق الجماعي ، إذا كان هناك واحد. عادة ، يتم تقسيم شرط الأجور إلى عدة أقسام. لا يوجد هيكل معياري لهذه الوثيقة في التشريع ، ومع ذلك ، إذا قمت بتحليل أعمال المنظمات المختلفة ، يمكنك رؤية الكثير من الأشياء المشتركة. بعد ذلك ، سنتحدث عن القضايا المدرجة في تنظيم الأجور لمعظم الشركات.
أحكام عامة
يصفون المبادئ الأساسية للاستحقاق ودفع أجر مقابل العمل ، يتم إعطاء المصطلحات ، يشار إلى من تنطبق الوثيقة. يدرج العديد من المطورين في لائحة المكافآت وصفًا للأعمال المعيارية التي تم تطويرها على أساسها.
لا لزوم لها إذا أشارت الوثيقةهيكل الأجر عن العمل ، ووصف أنظمة الدفع العاملة في المنظمة ، وقضايا إنشاء وفهرسة الأجور ، ونسبة أو حجم الرواتب (معدلات التعريفة). يمكن كتابة مبادئ تقييم المواقف والمهن لتحديد أجرها الذي يتناسب مع تعقيد وأهمية وكثافة العمل المنجز. إذا كانت اللائحة الخاصة بالأجور تصفها بالتفصيل وبشكل واضح في أحد الأقسام أو في عدة أقسام (يحددها المطورون) ، فإن هذا يسمح لك بإزالة الكثير من الأسئلة في تنظيم العلاقات بين الموظفين والإدارة.
اعتمادًا على الحجم والتفاصيلالفرص الاقتصادية وموقع المنظمة ، في هيكل راتبها ، قد تكون هناك مدفوعات مختلفة ذات طبيعة تعويضية. غالبًا ما يرتبطون بالعمل في ظروف خطرة ، والتنظيم الإقليمي ، وأسرار الدولة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتضمن الحكم المتعلق بأجور شركة ذات مسؤولية محدودة أو كيان قانوني آخر مبلغ التعويض مقابل الخدمة خارج ساعات العمل ، واليوم المقسم ، والتغيير.
قد يكون هناك اهتمام خاص في عمل محليدفعت لقضايا المكافآت. يمكن أيضًا اعتبارها في مستند منفصل. هنا ، كقاعدة عامة ، يتم تحديد المؤشرات والشروط ومبالغ المكافآت وأنواعها (شهرية ، لمرة واحدة ، سنوية ، إلخ). يمكن أيضًا تحديد المعايير التي يمكن للموظف زيادة أو عدم تراكم أو تقليل مبلغ المكافأة التحفيزية.
يمكن أن تصف الوثيقة أيضًا في أييتم توفير الفترات للشخص متوسط الدخل (المدفوع) ، واعتمادًا على قدرات المنظمة ، قد تكون قائمتهم أوسع مما هو في التشريع. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تحديد حجم أجر الموجهين ، والملاحظين المصرح لهم لمختلف الوظائف (الجودة ، وحماية العمال) ، والنواب ، وأي فئات أخرى من العمال.
نقطة مهمة هي الامتثال للجميعالجوانب الإجرائية المتعلقة بتبني مثل هذه الوثيقة في المنظمة: النظر في رأي النقابة العمالية ، وتعريف الموظفين في الوقت المناسب ، وتسجيل الإخطار (إذا كان الحكم ملحقًا بالاتفاق الجماعي).
