في الآونة الأخيرة ، من بين معظم أرباب العملفي بلدنا ، أصبح تقييم الموظفين وجودة عملهم وقدراتهم شائعة للغاية. هذا يرجع إلى حقيقة أن أصحاب الشركات الكبيرة والصغيرة على حد سواء يريدون زيادة كبيرة في إنتاجية العمل ، وتحسين مؤشرات الأداء الأساسية لموظفيها. ومع ذلك ، من أجل تحقيق نتيجة إيجابية حقًا ، من الضروري إجراء تقييم وفقًا للمعايير واللوائح المختلفة التي وضعت مباشرة داخل المنظمة نفسها.
اليوم ، تقييم الموظفين هو الأكثرالنوعية والتشغيلية باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية. هذا مهم للغاية ، لأن هذه الطريقة تسمح لك بتغطية قدر كبير من أداء الموظفين ، لتوفير أكثر النتائج دقة. الغرض من هذا البحث هو ذلك يتيح لك تحليل أهم مؤشرات أداء الموظفين ، والتي من خلالها يمكنك تقييم عمل الموظفين وتشكيل الصورة الأكثر اكتمالا.
تحقيق الهدف عند استخدام كفاءة KP., ينطوي على حل عدد معين من المهام:
- تعريف مؤشرات الأداء الرئيسية لكل قسم من أقسام المؤسسة.
- تجميع جميع مؤشرات الأداء حسب طبيعة أنشطة إدارة المنظمة.
- النظر في مخططات الأجور وحوافز الموظفين باستخدام بيانات مؤشر الأداء الرئيسي.
مؤشرات الأداء الرئيسية أنفسهمهم نظام التقييم نفسه مباشرة ، وذلك بفضل كل مؤسسة أو مؤسسة يمكن أن تحقق الأهداف التكتيكية والاستراتيجية. تجدر الإشارة إلى أن استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية يجعل من الممكن لكل شركة تقييم حالتها بشكل كامل ودقة في وقت التحليل ، وكذلك وضع استراتيجية محددة.
بفضل استخدام أنظمة KPI من قبل الشركات والشركات من مختلف الأحجام ، يمكن حل العديد من المهام في وقت واحد ، بما في ذلك:
- عرض النشاط الأكثر فعالية لموظفي الشركة.
- قياس التقدم نحو تحقيق الأهداف الرئيسية للمنظمات والموظفين.
- تنظيم العمل المنهجي للشركة وموظفيها.
Разработка ключевых показателей эффективности أنتجت لكل منظمة محددة على حدة. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان لدى الشركة عدة أقسام ، فمن الضروري لكل منها تحديد تعريف مؤشرات الأداء الخاصة بها. بعد تحليل عمل الشركة على مؤشرات الأداء الرئيسية ، يمكنك الحصول على الكثير من المزايا. على وجه الخصوص ، من بين أهم المزايا:
- تقييم كل موظف أو قسم فعال وأكثر دقة.
- يتم تحفيز الموظفين لتحقيق النتيجة ، مما يعني أن إنتاجية المنظمة تزيد.
- تزيد مسؤولية كل موظف أو قسم ، الأمر الذي له تأثير إيجابي على الديناميات الكلية للمؤسسة ، من الأرباح.
- من الممكن تحسين وتطوير مجالات العمل الواعدة بشكل كبير.
- يجعل استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية من الممكن إظهار تأثير العملية بشكل مرئي وواضح على النتيجة الإجمالية.
نظام مؤشرات الأداء الرئيسية -الخيار الأفضل ، إذا كنت بحاجة إلى تقييم عمل مؤسسة أو مؤسسة بفعالية ، هو إظهار مدى جودة أداء كل موظف على حدة أو الإدارة بأكملها. يعد استخدام هذا النوع من النظام مربحًا للغاية ومتاح للجميع ، فهو يتيح لك تنظيم عمل الشركة بفعالية ، وجعله في مستوى جديد.
يجب أن نتذكر أن الهيكل والتنظيم الناجحين للمؤسسة يسهمان في الإقلاع السريع وتطوير التطوير الناجح. من خلال تطبيق نصائح هذا المقال ، سوف تحقق بالتأكيد النجاح!
