У найзагальнішому сенсі час - це поняття, щовиникає на основі сприйняття подій, діяльності в протяжності і тривалості їх, деякою циклічності природних явищ. Людство розділяє його на фізичне, біологічне, психологічне, спіральне, циклічне, лінійне, соціальне, природне і ін. А ми з вами торкнемося в цьому матеріалі види робочого часу. Для початку розкриємо сам термін.
Що це?
Починаємо розбирати поняття і види робочогочасу. Російський Трудовий Кодекс (ст. 91) визначає його як час, протягом якого працівник за умовами трудового договору з ним, а також за правилами внутрішнього розпорядку підприємства мусив виконувати свої обов'язки. Сюди також входять інші тимчасові періоди, які, відповідно до законодавства РФ, прирівнюються до робочих:
- простий;
- оплачувані перерви в роботі;
- Міжзмінний відпочинок при вахтовому праці;
- перебування у відрядженні та ін.
Розбираючи поняття (і види) робочого часу, відзначимо, що останнім служить природною мірою праці. Також воно безпосередньо впливає на працездатність, загальне самопочуття трудящого.
Робочий час не має одного певноготлумачення. Наприклад, з боку економіки сюди входить тільки той період, який був витрачений працівником на виконання будь-якого трудового завдання. Перерви сюди вже не входять.
Ми ж розглядатиме поняття і види робочого часу і часу відпочинку з того боку, що представляє це ТК РФ.
Час робоче і фактично відпрацьований: різниця
А тепер важливий нюанс.Фактично відпрацьований не відноситься до видів робочого часу! Воно буде вважатися якісно іншою категорією. Фактично відпрацьованим часом буде те, на протязі якого працівник був задіяний у вирішенні робочого завдання.
Що це означає?Якщо оплата праці в організації здійснюється за фактично відпрацьований час, то співробітник буде отримувати винагороду тільки за годинник, що він конкретно присвятив своїй роботі. Обідні, спеціальні перерви, вимушені простої в нього не входять. А значить - ніяк не оплачуються.
Які види робочого часу існують?
Розглянемо найпоширеніші, але в той час і викликають масу питань різновиди:
- Ненормований.
- Неповне.
- Надурочний.
- Скорочена.
З кожним з них ми пропонуємо вам ознайомитися детально.
Скорочений тип робочого часу
Скорочений - це вид витрат робочого часу,що буде менше стандартного 8-годинного, але оплачуватися при цьому по нормі. За законодавством може бути встановлений тільки щодо певних груп співробітників.
До останніх відносяться:
- Трудящі до 16 років. ТК дозволяє вводити для них не більше ніж 24-годинний робочий тиждень.
- Трудящі 16-18 років. За законодавством можуть працювати щотижня не більше 35 годин.
- Трудящі, хто зайнятий на шкідливому виробництві або чия діяльність проходить в небезпечних для життя і здоров'я умовах.
Якщо ми звернемося до ст. 92 Трудового Кодексу, то встановимо, що для педагогів, медиків та інших категорій працівників теж може бути введена скорочений робочий тиждень.
Тривалість трудової зайнятості кожногопрацівника визначається індивідуально і прописується в договорі наймача з ним. Основа тут - міжгалузеве, галузева угода, правила внутрішнього розпорядку компанії.
Неповний тип робочого часу
Що відноситься до цього виду обліку робочого часу? Відповідь дає ст. 93 Трудового Кодексу. Це робочий час, тривалість якого менше нормального.
А ось тепер його відміну від скороченого.У тому випадку оплата була за повним тарифом, хоч трудящий проводив на роботі менше годин. А при неповному робочому часу винагороду пропорційно обсягу виробітку. Або часу, що громадянин витратив на свою працю.
За ТК РФ договір про неповний робочий час наймач може укладати тільки з зазначеними категоріями громадян:
- Вагітні жінки.
- Батько (або законний представник) з дитиною до 14 років (або з неповнолітньою дитиною-інвалідом).
- Громадянин, який доглядає за хворим родичем (тільки на основі медичного свідоцтва про необхідність такого заходу).
Договір укладається тільки за особистою письмовоюзаявою з боку цих осіб. Однак у наймача є право і на установку неповного робочого часу за власною ініціативою. Про таке нововведення він повинен попередити трудящих в письмовому вигляді за 2 місяці до затвердження зміненого графіку.
І ще один виняток.Неповний робочий час може вводитися наймачем в умовах зміни умов праці, що сильні спричинити за собою звільнення трудящих. Подібний захід по трудовому законодавству може бути встановлена на півроку. Якщо працівник відмовляється від таких умов, то його зобов'язані звільнити з записом в трудовій книжці "по скороченню штату".
Неповний робочий час може бути представлено в трьох варіаціях:
- Неповний робочий день. Графік кожного з трудових буднів індивідуальний.
- Неповний робочий тиждень. Графік роботи на кожен день колишній, але число трудових буднів зменшується.
- Варіант, що включає в себе і перший, і другий тип.
Понаднормовий тип робочого часу
Що включається сюди?Робота з ініціативи роботодавця, на виконання якої трудящому потрібно затратити більше 8 годин на день. Регулюється це ст. 97 ТК, ФЗ, нормативними актами, трудовим і колективним договором.
Для таких робіт керівництвом видається спеціальний наказ. Трудящі допускаються до них за власним письмовою згодою.
На понаднормові роботи накладено великий ряд обмежень:
- До них заборонено залучати вагітних робітниць, інвалідів, неповнолітніх працівників, матерів з дітьми до 3 років.
- Як виняток, інваліди та жінки з дітьми до 3 років можуть брати участь в таких роботах, але за своїм особистою згодою. І в разі коли це дозволяє їх стан здоров'я.
- Тривалість понаднормової праці - не більше 4 годин за два дні поспіль, не більше 120 годин щорічно.
- Є й установки щодо оплати.Перші дві години вважаються по 1,5-му тарифу, наступні - за подвійним. Порядок винагороди обов'язково прописується в колективному і індивідуальному трудовому договорі.
- За бажанням працівника така праця може компенсуватися не фінансово, а наданням додаткових вихідних, за часом не менше витраченого.
Ненормований тип робочого часу
Сюди законодавство теж відносить всю трудовудіяльність, що виходить за рамки стандартних восьми годин. Але в чому відмінність від попереднього типу? Працівник залучається тут до виконання термінового або особливо важливого завдання.
Регулюється ст.142 Трудового Кодексу, а також пов'язаними з ним федеральними законодавчими документами, актами самої організації. Також працівникові має бути виписано додаткову винагороду, якщо його ненормований графік пов'язаний з:
- Працею в святкові дні або у вихідні.
- Зайнятістю в нічний час.
- Поєднанням декількох посад.
режим
Ще одне важливе поняття.Режим робочого часу - встановлений порядок розподілу норм відпрацьованого часового проміжку. Його вводять самі організації. Фіксується як в колективному договорі з трудящими, так і в приписах внутрішнього розпорядку, спираючись на федеральні закони і ТК.
Якщо режим роботи будь-якої категоріїспівробітників відрізняється від загальноприйнятого для фірми або підприємства, то це повинно бути вказано в трудовому договорі з ним. І не суперечити ТК і російським законодавчим актам.
різновиди режимів
Уявімо найбільш поширені види режимів робочого часу:
- Робочий день, що розділений на частини.
- Гнучке трудове час.
- Багатозмінному робочий режим.
- Ненормований трудовий день.
- Підсумований облік відпрацьованого часу.
- Поденної облік маси робочих годин.
Регулює режим Трудовим Кодексом
В контексті видів робочого часу ми розглянули і типи його режимів. Давайте звернемося тепер до законодавства, що їх регулює - це ст. 100 ТК:
- Нормування робочого тижня. Може бути 5-денний з двома вихідними, 6-денний з одним вихідним, з днями відпочинку за змінним графіком або неповною.
- Акт відповідає і за ненормовані робочі будні в графіку деяких категорій трудящих.
- Як кількість, так і тривалість трудових змін (або неповного робочого дня).
- Час початку і закінчення трудової діяльності (зміни).
- Число перерв в робочий день, їх тривалість.
Що стосується інших видів тривалості робочого часу:
- Гнучкий графік регулюється ст. 102 Трудового Кодексу.
- Робочий день, розділений на частини, - ст. 105 ТК Росії.
перерви
Розглядаючи види робочого часу за Трудового Кодексу, важливо не забути відзначити, що в дане поняття повноправно входить і кілька типів перерв.
Це наступний короткочасний відпочинок:
- Перерви для прийому їжі.Російське законодавство передбачає їх тривалість від 30 до 120 хвилин в кожен трудовий день. Наймач зобов'язаний надати трудящим така перерва саме в робочий час. Інформація про нього повинна бути і в правилах внутрішнього розпорядку.
- Перерви для обігрівання.Тільки для того випадку, коли працівники трудяться в неопалюваному просторі. Необхідна перерва і для тих осіб, хто займається розвантажувальними і вантажними роботами. При цьому повинні бути передбачені й приміщення для обігріву.
- Спеціальні перерви. Їх обумовлює особлива організація діяльності, складні технології роботи.
- Перерви для молодих матерів.Для робітниць, які мають дітей до 1,5 років, - вільний час йде на годування дитини. Така перерва теж буде робочим часом. Він оплачується жінці відповідно до тарифної ставки. За бажанням матері ці перерви можна переносити, пересувати ближче до початку або до кінця трудового дня або ж приєднувати до часу щорічної відпустки.
приклади перерв
Давайте звернемося до конкретних прикладів.
Ті трудящі, що кожен робочий день зайняті навідкритому повітрі або в неопалюваному приміщенні, мають право на 10-15-хвилинний щогодини перерву для обігріву. Це двірники, стропальники, монтажники, вантажники та ін. Крім того, згідно із законом їм належить і гаряче харчування.
А тепер інша сфера в розгляді видівробочого часу. Це робота з комп'ютером - вона навіть відноситься до розряду особливої. За законодавством працівник тут має право на додатковий 10-15-хвилинну перерву після кожних 2-3 годин своєї діяльності за пристроєм. Правило діє тільки для тих трудящих, хто виконує свою роботу за ПК, ноутбуком весь робочий день, не відлучаючись від техніки.
норми
Розглянемо види норм робочого часу. Основних їх визначено дві:
- Щоденна.
- Щотижнева.
Уже від останньої (щотижневої) фахівцями визначаються річні, піврічні, квартальні та місячні робочі норми.
Звернемося до ТК Російської Федерації.Стандартна норма для робочого дня - 8 годин. Відповідно, трудовий тиждень не може бути довше 40 годин. Така норма обов'язково прописується в трудовому договорі з працівником. Якщо його діяльність проводиться в особливих умовах, то це теж повинно вказуватися в документі.
Законодавство передбачає і спеціальні правила стосовно нормування робочого часу:
- Якщо трудящий працює по 6-денним графіком, то його робочий день напередодні вихідного не може бути довше 5 годин.
- Є норми і по передсвятковим дат.В такий день працівники повинні бути зайняті на 1 годину менше, ніж зазвичай. Якщо ж правило не дотримано, то робота в цей час визнається законодавством понаднормової.
Робочий час - дуже важливе поняття длятрудящого. Саме від нього залежить винагороду за працю, а також загальне самопочуття, працездатність громадянина. Тому завжди потрібно перевіряти положення про робочий час у власному трудовому договорі.
