Багатьох росіян справедливо цікавить питання протому, що таке надбавки і доплати до заробітної плати. Деяким людям вони покладаються, і, відповідно, ті фахівці з такими "преміями" знайомі безпосередньо. Але ось багатьом дане поняття неясно. Що ж, варто заглибитися в цю тему і більш докладно розповісти про все, що її стосується.
положення Кодексу
Надбавки і доплати до заробітної плати обов'язкові.Але не всім працівникам. На сьогоднішній день не всі повністю знайомі з Трудовим кодексом. Але ж там є положення про надбавки і доплати. Варто розповісти, про що йде мова.
Згідно 149-ї статті ТК, кожен наймачзобов'язується виписувати своїм працівникам надбавки, якщо вони здійснюють свою діяльність у важких, небезпечних або шкідливих умовах. До таких може ставитися робота в суворому кліматі. Або діяльність, здійснювана постійно на вулиці. У ці ж умови входить нічна робота (за виключення позмінних графіків). Якщо людина працює у вихідні або в святкові дні, це також вважається. Враховується і поєднання декількох ставок відразу або ж виконання роботи високої кваліфікації. Це основний перелік всіх пунктів, інші визначаються вже укладається між наймачем і працівником договором. Але деякі нюанси є і крім перерахованих вище. Про них варто розповісти.
Соуто
Отже, потрібно відзначити, що кожен роботодавецьповинен провести так звану Соуто (спеціальна оцінка умови праці), після чого найнятим людям будуть виділені свої робочі місця. Збільшують коефіцієнти (тобто те, що визначає, наскільки великими виявляться надбавки і доплати до заробітної плати) призначають за підсумками Соуто.
Працівники певних спеціальностейстовідсотково їх отримують. Серед них - зварювальники, ливарники, атомні енергетики, сталевари і шахтарі. Мінімум, який вони можуть отримати, - 4 відсотки від усього окладу, часового тарифу і вироблення. Але на ділі виплата може бути і більше. Роботодавець має повне право збільшити даний відсоток (але тільки після узгодження з профспілковою організацією або ж з трудовим колективом).
районний коефіцієнт
Всім відомо, наскільки велика наша країна.І на території Російської Федерації є такі райони, в яких жити і працювати неймовірно важко. А все через важкі кліматичні умови. Саме тому законодавство встигло передбачити особливі надбавки і доплати до заробітної плати тих фахівців, які працюють в таких місцях.
Найбільший відсоток виплачують фахівцям,влаштувалися десь на Крайній Півночі. Там чимало роботи - на підприємствах або полярних станціях. Ось тільки підвищувальний коефіцієнт, про який розповідалося вище, можна застосовувати лише до основного окладу. На премії він не поширюється. А ще він не діє на розрахунок виплат за листками непрацездатності або ж відпускними.
Які райони відносяться до Крайній Півночі?Це Камчатський, Хабаровський і Красноярський край. Також туди входять Якутія, Комі, Тива, Карелія, Чукотський округ, Тюменська, Архангельська, Магаданська, Іркутська і Мурманська області. І, звичайно ж, острів Сахалін. Там не тільки відсоток враховується, але ще і стаж іде інший. Рік, проведений на Сахаліні в якості працівника, оформленого по ТК РФ, вважається за півтора.
За обсягом роботи
Розглядаючи види доплат і надбавок, не можна не розповісти про те, як заохочується в Російській Федерації понаднормову працю.
Отже, якщо на підприємстві вийшов наказ, поякому виявляється, що трудове навантаження працівників збільшується, то роботодавець в обов'язковому порядку повинен призначити додаткову оплату за цю працю. Природно, це все також визначається у вищезгаданій документі.
У тому числі якщо на фірмі хтось захворів, і найого місце поставили іншу людину, зобов'язується виконувати його роботу під час хвороби, також покладена надбавка. Адже це все - зайві зміни, чимало годин і особистий час співробітника. В обов'язковому порядку все повинно бути оплачено. Якщо ж роботодавець відмовляється нараховувати додаткові кошти, то у працівника є повне право для відмови від виконання обов'язків. А спірні ситуації можна вирішити, звернувшись до інспекції праці.
І які розміри доплат і надбавок будуть ввищеописаному випадку? Щогодини, зміна і т. Д. Оплачуються відповідно до коефіцієнта 1.5-2. Його показник варіюється в залежності від того, до якого профілю відноситься фірма.
Основні стимулюючі
Їх система доплат і надбавок також включає вобов'язковому порядку. І хороші керівники ніколи про стимулюючі не забудуть (їх ще називають преміями). Такі доплати є найбільш потужною і перевіреної мотивацією для співробітників. Премія не тільки показує те, що роботодавець оцінив працю того чи іншого фахівця. Це ще знак того, що старання працівника не марні, і продуктивність можна збільшити ще.
Виписувати стимулюючі чи ні, вирішувати керівнику. Але якими вони бувають, ми обов'язково перерахуємо.
Є стимулюючі за наставництво (тобтоякщо фахівець взяв на себе завдання навчати новачка і стежити за ним). За перевиконання плану - коли людина перевищив норму виконуваної роботи за місяць, квартал і т. Д. Премія за кваліфікацію, персональні якості, щорічні досягнення - все це також має місце бути.
Всім відомо, що зарплата в Росії не самависока, так що стимулюють були б непоганим винагородою тим людям, які цього дійсно заслуговують. Педагоги додаткової освіти, доктора державних лікарень, охоронці-бюджетники та інші фахівці - ось про кого не варто забувати.
Класифікація умов праці: 1 і 2 категорії
Цю тему необхідно розглянути, оскільки саме умови визначають розмір такої надбавки, як доплата за шкідливість.
Всього існує три категорії. Перша - це оптимальні умови праці. Ті, при яких на працівника не виявляється шкідливого впливу. Тобто вони вважаються безпечними.
Друга категорія - це допустимі умови праці,при яких працівник відчуває вплив небезпечних і шкідливих чинників. Вони можуть вважатися такими в тому випадку, якщо стан організму фахівця, трудящого на благо виробництва, відновлюється під час відпочинку.
3 і 4 класи
Третя категорія.Це шкідливі умови праці, при яких на працівників дійсно роблять сильний вплив небезпечні виробничі фактори. І при цьому людському організму потрібно багато часу для відновлення. До таких належать і умови, в яких працівник може отримати професійне захворювання або зазнати функціональні зміни в своєму організмі.
Четверта категорія є останньою, вонавключає особливо небезпечні умови праці. Такими вважаються ті умови, працюючи в яких, людина ризикує підірвати здоров'я або зовсім загинути. До цієї категорії відносяться підземні роботи, діяльність у гарячих цехах, жіноча праця в текстильній промисловості і т. Д. Їм належить найбільша доплата за шкідливість.
Коротенько про з / п
Всі люди знають, що висока зарплата в Росії -це те, до чого потрібно довго і наполегливо прагнути. Безперечно, на сьогоднішній день рівні з / п стали вище (в порівнянні з минулими роками), але тільки суті це не міняє, оскільки зараз в країні криза.
Середня заробітна плата, за статистикою,становить близько 30 тисяч рублів на сьогоднішній день, але за фактом набагато менше. У Москві - так, але якщо брати до уваги інші регіони, то все буде виглядати не так райдужно. Мінімум, наприклад, становить близько 6 тисяч рублів на місяць. Це по популярним регіонах. На Камчатці і в Магадані цей показник становить близько 16-17 тис. Руб.
Загалом, поки що в Росії не найкраща ситуація з зарплатами, проте все має налагодитися.
Як прорахувати?
Теорію знати потрібно, однак тепер варто і на прикладі показати, як все вираховується. Вище було багато сказано про коефіцієнт доплат. Його ж нерідко називають балом. Він дорівнює певному відсотку.
Отже, взяти, наприклад, коефіцієнт 2.Це 4% доплати до окладу. Тобто якщо людина в місяць отримує 45 тисяч рублів, то понад це йому ще щомісяця буде додаватися 1800 руб. Але це якщо умови праці не особливо шкідливі і важкі. Буває, що фактична сума балів становить 10. Це прирівнюється до 24% надбавок. І якщо людина отримує на такій роботі 90 тисяч рублів на місяць (навряд чи люди, що працюють в небезпечних і поганих за всіма показниками умовах, будуть працювати там за маленькі гроші), то, крім цього, зверху йому буде виплачуватися ще 21 600 руб.
Математика проста, тільки для того, щоб максимально точно визначити "свій" відсоток, необхідно ознайомитися з положенням організації, в якій ви працюєте.
