Згідно з Трудовим кодексом РФ, роботодавецьповинен забезпечити своїм підлеглим не тільки безпеку, але і такі умови, при яких дотримуються норми охорони праці. Зокрема, температурні норми на робочому місці, прийняті на державному рівні. Статтями Трудового кодексу 209 і 212 регламентуються вимоги до заходом, що створює відповідні санітарно-побутові та санітарно-гігієнічні умови.
Що говорить закон?
Слід особливо виділити санітарні норми,які відносяться до вологості і температурі виробничих і офісних приміщень. Всі необхідні цифри містяться в СанПіН 2.2.4.548962. Це основний документ, згідно з яким повинні бути забезпечені нормальні умови праці, зокрема - вологості режим, температурні норми в приміщенні та інші важливі чинники.
Підвищений градус навколишнього повітря можнавважати одним з найсильніших чинників, що пригнічують працездатність. Згаданими санітарними нормами визначено, що температура в приміщенні в літній період не повинна бути вище 25 ° С. Відносна вологість при цьому не має права опускатися нижче позначки 40%. Саме при таких значеннях може бути забезпечений необхідний тепловий комфорт протягом усього робочого дня або зміни.
Дотримання даних умов не веде до відхиленьв самопочутті трудящих і створює необхідні умови для нормальної роботи. Забезпечення оптимального мікроклімату у виробничих приміщеннях в обов'язковому порядку вимагає від роботодавця обладнання цеху або офісу опаленням, а також системами вентиляції і кондиціонування.
Закон не порушувати!
Відсутність або несправність будь-якої зперерахованих систем веде до неприпустимого перевищення температури і створює загрозу здоров'ю працюючих. Це саме по собі є порушенням законодавства.
При цьому працівники підрозділяються на категорії.Наприклад, співробітників офісів санітарні норми відносять до категорії А. При перевищенні температури на робочих місцях вище певних цифр вони мають право на скорочення робочого часу на терміни, про які буде написано нижче.
Необхідні показники мікроклімату наводяться врозділі сьомому СанПіН. Температура на робочому місці, яка не відповідає нормам, може послужити причиною законного скорочення робочого дня. Від роботодавця при цьому потрібна організація комісії, в завдання якої входить вимір її в приміщенні.
А що потім?
Результати такого обстеження оформляютьсяпротоколом. У ньому наводяться отримані дані і порівнюються з нормативними. Укорочення робочого дня відбувається на підставі наказу згідно приводиться в СанПіН вимогам. Документ при цьому повинен містити посилання на протокол з даними температурних вимірів.
Робиться це для захисту співробітників від можливогонанесення шкоди здоров'ю внаслідок охолодження або перегрівання. При цьому слід враховувати, що з юридичної точки зору слід розрізняти поняття часу перебування на своєму робочому місці і тривалості зміни або трудового дня.
Як свідчать згадані СанПіН, температура наробочому місці повинна бути такою, при якій знаходження людей в умовах виробництва приведено у відповідність гігієнічним вимогам. При цьому вони спираються на 212 статтю ТК РФ.
Що можна зробити
Як способів вирішення такого завдання слідрозглянути додаткові перерви, більш ранній вихід співробітників по домівках, переведення їх на інші робочі місця, обладнання спеціальних приміщень для відпочинку.
У разі відмови роботодавця від виконання данихвимог його можна звинуватити одночасно в двох правопорушення. Йдеться, по-перше, про порушення санітарних правил (температурні норми на виробництві не відповідають нормативним показникам). По-друге, безпосередньо ігнорується трудове законодавство, так як робота людей відбувається в не придатних для цього умовах.
При бездіяльності роботодавця в даній ситуації івідмову його надати співробітникам іншу роботу час перебування в несприятливих умовах прирівнюється за тривалістю до щоденного робочого дня (зміни). Тобто можна говорити про понаднормових годинах для працівників з ініціативи роботодавця з усіма юридичними і фінансовими наслідками.
Як подбати про себе
Що можуть зробити рядові співробітники длянормалізації ситуації в сфері забезпечення власних прав на безпечні та комфортні умови праці? У разі, коли температурні норми на робочому місці не дотримуються, їм рекомендується подати скарги одночасно в органи Росспоживнагляду і до трудової інспекції. КоАП РФ в таких випадках передбачає відносно юридичних осіб штраф, розмір якого одного порядку з витратами, необхідними на обладнання робочих місць вентиляторами і кондиціонерами.
Як відомо, наші люди звикли працювати в будь-якихумовах. Часом вражає, до якої міри можуть порушуватися норми температурного режиму на робочому місці. Людям доводиться працювати, брязкаючи зубами від холоду або в буквальному сенсі задихаючись через нестерпної спеки. Це відноситься і до працівників розумової фронту, які проводять дні безперервно в "цивілізованому" офісі. Трудовий процес в таких невідповідних умовах став настільки звичним, що люди вже і не замислюються про порушення їх законних прав.
Температурні норми на робочому місці
Звичайно, і робочі місця, і види діяльностіможуть сильно відрізнятися. Співробітник банку перебуває в одних умовах, вантажник або машиніст крана - абсолютно в інших. На цей рахунок розроблені нормативи для кожної окремо взятої професії.
Будь-який вид робіт відноситься до однієї з наявнихкатегорій, для яких прописані необхідні мікрокліматичні умови і допустимий температурний діапазон. На жаль, розглянути всі їх в одній статті неможливо. Тому зупинимося на умовах праці офісних працівників.
Що нам слід знати?
Можливо, для когось ця інформація прозвучитьвперше. Чи відомо вам, що якщо ви змушені працювати при температурі, що не відповідає встановленим нормам, то маєте повне право скоротити свій робочий час?
Напевно, багато хто, прочитавши ці рядки, тількипосміхнуться. Будь-якому в нашій країні відомо, як це - домагатися законності і справедливості, в тому числі і на робочому місці. Але тим не менше володіння даною інформацією дозволить в потрібних випадках "качати права", добиваючись можливості відпроситися раніше додому або навіть поставити перед роботодавцем питання про оплату понаднормових, якщо змусити його дотримуватися температурні норми на робочому місці в офісі ніяк не виходить.
У будь-якій організації завжди знайдеться активний"Кістяк" працівників, які будуть домагатися справедливості шляхом написання скарг і всілякого тиску на керівництво. Сподіваємося, дана інформація допоможе їм в цьому питанні.
озброїмося градусником
Отже, вимірюємо температуру на своєму робочому місці.Вона не повинна бути більше ніж 23-25 ° С. Йдеться про роботу влітку. Якщо ж за вікном зима, ці цифри становлять від 22 до 24 °. При цьому показання термометра повинні бути ув'язані з вологістю повітря, допустимі значення якої - від 40 до 60%.
Зрозуміло, температура може відхилятися віднеобхідної на якусь допустиму величину, яка становить 1 або 2 градуси, але не більше того. Протягом усього робочого дня зміна температури не повинно бути більше 4 градусів.
Якщо дані умови дотримуються, ви зобов'язанітрудитися в офісі повні 8 годин. Якщо температура за день досягла 29 ° С (тобто перевищила гранично допустиму на 4 ° С), цілком законним буде ваша вимога дозволити вам піти з роботи раніше рівно на годину.
При 30-градусній спеці ви маєте право працювати не більше 6 годин. Якщо градусник зашкалює за 32,5 ° С, теоретично ви маєте право працювати не більше години.
Якщо на вулиці мороз
Аналогічна ситуація - з роботою в холоднізимові дні. Якщо на термометрі всього 19 градусів за Цельсієм, тривалість трудового дня -7 годин, при 18 градусах - 6. При цьому точне вимірювання температури проводиться на висоті близько метра від підлоги.
Питання - чи принесуть практичну користь такіскрупульозні вимірювання укупі з вимогами до роботодавця про точному дотриманні норм і правил? Справа в тому, що останнім, швидше за все, буде вигідніше один раз витратитися на установку кондиціонера або обігрівача замість регулярної виплати штрафів за порушення з супутньою нервуванням.
Тому, якщо ви цінуєте власне здоров'я, небійтеся начальства. Ваша мета - домогтися, щоб температурні норми на робочому місці дотримувалися. Якщо володіти інформацією, що міститься в покликаних захистити рядового працівника законодавчих документах, і виявити належну наполегливість, цілком реально домогтися справедливості.
