Поділ праці - це процес, що складаєтьсяісторично шляхом відділення, зміни та закріплення деяких видів діяльності. Реалізується він в суспільстві в формі виконання його членами різних робіт.
У давнину люди були змушені всім забезпечуватисебе самостійно. Це було настільки неефективно і тільки сприяло збереженню примітивного побуту, що ще тоді відбулося перше громадське поділ праці. Воно стало можливим завдяки появі торгівлі. Детальніше про це можна прочитати на початку трактату Адама Сміта.
Розрізняють суспільний поділ праці іміжнародне. Останній вид - це такий спосіб організації економіки в світі, коли кожна з країн спеціалізується на виробництві конкретного виду послуг або товарів, а потім ними обмінюється. А суспільний поділ праці - це коли соціальні функції розподіляються між членами суспільства. В першу чергу можна виділити дві великі групи: управлінський працю і продуктивний.
Основний принцип поділу праці - це з'єднання спеціалізації конкретного співробітника з підвищенням його технічного рівня, а значить, і продуктивності.
Чим швидше відбувається розвиток новітніхтехнологій, тим складніше стають процеси на виробництві. Суспільний поділ праці має їм відповідати, не стояти на місці, а також розвиватися і поглиблюватися. Це пов'язано з тим, що його форми впливають на багато моментів: на обладнання місць для роботи, їх обслуговування, на спеціалізацію. Також від них залежать прийоми і методи праці, його норми. Різні форми його поділу і кооперація забезпечують рівномірне навантаження на працівників, синхронність їх роботи.
Суть поділу праці полягає у виділенні такихвидів робіт, які являють собою не весь виробничий процес, а окремі його частини і закріплюються за конкретними працівниками. Робиться це для того, щоб була можливість паралельно виконувати різні операції. Крім того, це прискорює придбання навичок працівниками.
Одномоментно на підприємстві суспільний поділ праці може відбуватися в таких формах: предметне, технологічне, функціональне, програмно-цільове, кваліфікаційне і професійне.
Коли процес виробництва розчленовується наокремі технологічні операції, фази або стадії, відбувається технологічне розподіл праці. Воно залежить від виду робіт і буває пооперационное, предметне і подетальное.
Поділ праці функціональне відбувається, коли конкретний вид робіт виконує група працівників, які спеціалізуються на виконанні тих чи інших функцій.
Від виду придбаної фахівцями професії залежить професійне поділ праці. Робочі виконують на своїх місцях лише той вид робіт, який лежить в рамках придбаної ними професії.
Поділ праці кваліфікаційне викликано відмінностями в рівні знань і досвіду працівників.
Виготовлення на виробництві співробітниками і підрозділами конкретних видів продукції викликає предметне поділ праці. Це можуть бути, наприклад, деталі, вироби, вузли.
Суть лінійного поділу праці (що входить в функціональне) полягає у встановленні на певному об'єкті (цеху, дільниці) керівників. Їх права, ролі і відповідальність чітко розмежовуються.
Формування з працівників груп з метою вирішення конкретних завдань утворює програмно-цільове розподіл праці. На практиці це виглядає як комплектація колективів (творчих, трудових) на час.
На те, яку форму поділу праці вибрати,впливає тип виробництва, обсяг продукції, що випускається, її складність та інші фактори. Такі особливості викликають, в свою чергу, певні межі праці.
