Психологія управління - це галузь психологічної науки, якавивчає особистість і соціальні групи в системі управління трудовим колективом, вона покликана аналізувати особистісні та групові функції з метою вирішення поставлених завдань.
Психология управления в качестве объекта изучения розглядає різні форми активності людей в сфері трудової діяльності, спільній роботі з виробництва духовних і матеріальних цінностей, які потребують у централізованій організації управління.
Предметом цієї галузі наукових знань єсукупність способів і прийомів управління окремими людьми або групами, психічні стани, властивості і процеси людей, які в різній мірі і різними способами виявляють себе як особистості в процесі спільної взаємодії.
Суб'єктом вивчення психології управління виступає керівник і всі інші носії функціоналу.
Психологія управління продукує знання, які застосовуються для вирішення проблем управління роботою трудового колективу.
Наразі особа працівника вивчається багатьмапсихологічними дисциплінами: загальної психологією, психологією праці, інженерною психологією, соціальної та педагогічної психологією. При цьому характерною рисою психології управління є те, що об'єкт її вивчення концентрується на організованій діяльності людей. Під цією діяльністю розуміється не просто спільна робота, а об'єднання людей на основі спільних інтересів, цінностей, симпатій, цілей в одну групу, яка підпорядковується правилам і нормам цієї організації.
Люди в цій групі виконують спільну роботузгідно з визначеними економічним, технологічним, правових, організаційних та корпоративним вимогам. Норми організації припускають особливі психологічні відносини в колективі між його окремими членами - управлінські відносини.
Управлінські відносини координують спільну діяльність людей, роблячи її логічною і організованою, що допомагає домагатися більш високих виробничих результатів. Психологія управління розглядає кожного окремого працівника як елемент соціальної групи, тільки в рамках якої можна зрозуміти його поведінку.
У психології управління актуальна не проблемавідповідності працівника обраної професії, а проблема відповідності певного працівника тієї організації, в якій він працює чи хоче працювати. Тому об'єктом цієї дисципліни виступають не просто відносини між людьми в колективі, а відносини людей в рамках їх належності до певної організації, тобто в таких умовах, коли дії людей пропонуються і підкоряються загальним порядком. Частиною психології управління є психологія переговорів, яка істотно допомагає покращувати відносини між працівниками підприємства.
Об'єктом психології управління виступають люди, які входять у фінансовому і юридичному відношенні в організації, чия діяльність спрямована на досягнення корпоративно корисних цілей.
В області торгівлі відносини між людьми і вколективі досліджує і координує психологія трейдингу. Ця дисципліна займається вивченням емоційного, психологічного стану трейдерів під час торгівлі, аналізує, наскільки свідомо вони мислять і грамотно приймають рішення.
Найактуальнішими для організаціїпсихологічними проблемами є такі: підвищення компетентності керівних працівників усіх рівнів, підвищення ефективності підготовки та перепідготовки керівного складу, пошук людських ресурсів організації, підбір управлінського персоналу для підприємства, поліпшення психологічної атмосфери всередині колективу організації.
