Джерела трудового права включають в себеправові акти, які містять норми трудового права, регулюють обов'язки і права сторін трудових відносин, а також інших відносин, пов'язаних з ними безпосередньо.
Джерела трудового права - це правовінормативні акти, які прийняті органами державної влади та місцевого самоврядування, до них відносяться нормативні, локальні акти і угоди, які укладаються при трудових правовідносинах.
Характеристика джерел трудового права ґрунтується на виділенні їх особливостей, орієнтуючись на специфіку регулювання трудових відносин.
Відповідно до законодавства, джерела трудового права, поділяються на регіональні та федеральні.
Джерела трудового права піддаються класифікації :.
1. За ступенем важливості: підзаконні акти і закони;
2. По системі галузі: джерела Особливою і Загальної частини;
3. За формою акта: укази, закони, конвенції, декларації і т.д .;
4. За органам, які прийняли ці акти;
5. За сферою дії: локальні, територіальні, місцеві, внутрішньогалузеві, міжгалузеві, регіональні, загальнодержавні, багато- і двох сторонні, міжнародні;
6. За адресату, поширюються на всіх працівників або на їх окремі категорії;
7. За ступенем узагальненості: поточні, комплексні, кодифіковані.
Під нормами права розуміють загальнообов'язковіправила, санкціоновані або встановлені державою, при цьому забезпечені державною примусової силою. Вони відображені у відповідних правових нормативних актах та інших джерелах права.
Норм трудового права регламентують трудові правовідносини. вони породжують
правовідносини, якщо суб'єкти укладають юридичний акт, який є підставою для виникнення трудових правовідносин.
Йдеться про трудовий договір, що укладається між роботодавцем і працівником.
Трудові правовідносини - основний елемент системи, що визначає характер інших правовідносин, пов'язаних з ними, які виступають похідними від них і грають службову роль, стосовно до них.
Отже, відносини, які регулюються трудовим правом, цілком
можна розглядати в комплексі, як систему правовідносин, які
об'єднані спільною метою. При цьому кожне правовідношення - елемент системи.
Характеристика джерел трудового права:
Серед джерел трудового права правовоїнормативний акт займає основну позицію, оскільки є найважливішим регулятором суспільних відносин у трудовій сфері. Це визначено якісним різноманітність і кількісну перевагу над іншими джерелами. А також тим, що нормативними актами регулюються практично всі суспільні відносини, які входять до складу трудового права.
Правові нормативні акти доситьрізноманітні, тому їх класифікують за різними підставами. Загальний розподіл проводиться на акти, які приймаються органами держвлади, і акти, які приймаються іншими суб'єктами з дозволу держави.
Акти, які приймаються державою, діляться на підзаконні акти і закони.
Серед законів необхідно виділити Основний законРФ - Конституцію РФ, конституційні закони федерального рівня, Трудовий кодекс РФ та інші федеральні закони, які містять закони суб'єктів РФ і норми трудового права.
Термін «трудове законодавство» в строгому сенсі застосовується лише до законів.
Нормативні підзаконні акти розрізняються поюридичною силою, якою володіють, і свого місця, займаного в системі джерел. Вища юридична сила у указів Президента РФ, потім - у постанов Уряду РФ, актів федеральних органів, укази, постанови, положення суб'єктів РФ (підзаконні акти), акти, прийняті органами місцевого самоврядування.
Правові нормативні акти, які приймаєроботодавець, називаються локальними актами. У трудовому кодексі закріплює право роботодавця про прийняття таких актів, а також визначено їх місце в цілому комплексі джерел.
Далі слід нормативний договір, який є джерелом трудового права.
