Хто з нас хоча б раз в житті не був спантеличенийпошуком роботи? Ця тема стара як світ. У побуті співробітників центрів зайнятості фігурують два поняття: роботодавець і здобувач. Хто це? Якими якостями володіє ідеальний кандидат?
Загальна інформація
Як правило, здобувач на посаду за наявноюспеціальності для пошуку відповідного варіанту звертається до рекрутингової агенції. Роботу рекрутера легкої назвати не можна. А все тому, що йому доводиться постійно стикатися з великою кількістю людей. Не всі з них відрізняються порядністю. Розглянемо, які вимоги до претендента висувають досвідчені фахівці.
Найочікуваніші якості
Ідеальний здобувач - хто це? Людина, яка володіє знаннями, досвідом і вміннями в конкретній сфері, має вищу профільну освіту. Дуже цінується універсальність, наприклад, фінансовий директор зі знанням бухгалтерського обліку. Роботодавцю напевно сподобаються конкретні пропозиції щодо збільшення прибутку компанії. Крім того, враховуйте, що в даний час без навичок роботи на комп'ютері навряд чи вийде зайняти престижну посаду. Безсумнівно, претендент на вакантне місце повинен відрізнятися комунікабельністю і ініціативністю. В процесі сходження по кар'єрних сходах допоможе старанність, здатність мислити аналітично, самоконтроль, порядність і завзятість.
Природно, всі перераховані вище якості навряд чи можуть бути притаманні одній людині. Однак потрібно прагнути до того, щоб мати хоча б половиною з них.
Зовнішній вигляд
Вселяє довіру здобувач роботи - хто це? Соціологи відзначають, що серед успішних людей в більшості своїй доглянуті, симпатичні і добре складені індивіди. Як правило, правильна постава і рівний колір обличчя асоціюються з хорошим здоров'ям і працездатністю. Секрет простий: оточуючим здається, що людина, яка ретельно стежить за своїм зовнішнім виглядом, краще організований і дисциплінований, легше переносить фізичні і психологічні перевантаження. Однак, як і всюди, в цій справі важлива міра. Надто яскрава і непомірно випещена зовнішність викличе зворотну реакцію.
Шлях до успіху
Здобувач - хто це? Людина, яка активно діє для працевлаштування. Для того щоб не втрачати часу дарма, вивчіть ситуацію на сучасному ринку праці і з'ясуйте, які спеціальності користуються попитом, надлишок яких пропозицій помітний навіть неозброєним оком.
При відсутності зв'язків і потрібних знайомств можна звернутися в місцеву службу зайнятості або в кадрові агентства. Враховуйте, що другий варіант може боляче вдарити по вашому гаманцю.
алгоритм дій
Здобувач вакансії - це хто? Перш за все, це та людина, яка вже визначився, в який конкретно області він хоче розвиватися в професійному плані. При цьому задумки типу «хочу працювати з паперами в офісі» нікуди не годяться.
Далі слід визначитися з тим, для якої мети ви намагаєтеся працевлаштуватися. На чолі кута може перебувати самореалізація, збагачення або завоювання поваги оточуючих.
Важливо окреслити коло вакансій, які ви вважаєте прийнятними для себе. Серед них можуть бути роботи, які ви вже виконували, і ті, за які ви б з радістю взялися.
Підготовка до важливої розмови
Припустимо, ви отримали запрошення наспівбесіду. Пам'ятайте, що при наявності вакантної посади керівник перебуває в пошуку самого підходящого кандидата. Вам необхідно переконати потенційного роботодавця, що ви і є той самий варіант.
Важливі правила:
- Чи не приходите на співбесіду набагато раніше призначеного або занадто пізно: і в тому, і в іншому випадку ви покажете себе не з кращого боку.
- Перше, що ви повинні зробити, - посміхнутися.
- Не сідайте, поки керівник сам вам це не запропонує.
- Постарайтеся прийняти якомога більше природну позу. Не розвалюється на стільці і не тримайте спину в напрузі.
- Не варто виправдовуватися з приводу нестачі досвіду або невідповідного віку.
- Тримайте дистанцію. Фамільярність неприємно здивує потенційне начальство.
- У будь-якому випадку подякуйте керівника за надану вам увагу.
- Якщо в обумовлені терміни вам не повідомили про результати співбесіди, проявіть ініціативу: зателефонуйте і нагадайте про себе.
Якщо ви роботодавець
Перелічимо найбільш поширені методи пошуку претендентів:
1. Внутрішні резерви. Результативним може стати розгляд працівників компанії.
2. Рекомендації. Цей варіант, як правило, не вітається більшістю керівників, оскільки працевлаштування по знайомству сприяє розвитку кумівства.
3. Оголошення в газетах, по радіо, на спеціалізованих інтернет-ресурсах. Конкурентів у вас, звичайно, буде маса, але спробувати завжди варто.
4. Рекрутингові агентства. Професіонали своєї справи беруть за пошук підходящих кандидатів чималі гроші, але це найвірніший спосіб знайти саме той варіант, який вас влаштує.
висновок
Незалежно від того, роботодавець ви або здобувач, будьте чемні, правдиві і об'єктивні. Чітко поставлені цілі допоможуть досягти бажаного в максимально короткі терміни.
