Сімейний стан в анкеті: кому і навіщо потрібно про це знати?

Належність до "осередку суспільства" для кожного знас - це одна з найважливіших сфер життя. Ми одружуємося, розлучаємося, народжуємо дітей, виховуємо чужих ... Отже, сімейний стан в анкеті на візу або при влаштуванні на роботу дає потенційному начальнику або консулу безліч інформації і .... допомагає спрогнозувати нашу поведінку. Звичайно, далеко не завжди те, що про нас думають інші, збігається з реальністю. Проте, графа "сімейний стан" в анкеті при працевлаштуванні існує, хоча і минула радянська епоха, коли родичі та близькі "ворогів народу" автоматично також виявлялися викинутими "за борт" суспільства.

Навіщо потрібно нашим роботодавцям або консуламіноземних держав знати, з ким ми засинаємо і прокидаємося, вечеряємо і обідаємо, проводимо вихідні та свята? Здавалося б, сімейний стан в анкеті повинно бути чистою формальністю. До речі, хотілося б застерегти читача від "невинного обману". Навіть заради такої "формальності" кривити душею і прикрашати не варто. Не потрібно писати, що ви неодружені, якщо перебуваєте в цивільному шлюбі або що "немає дітей", якщо ви просто з ними не проживаєте в одній квартирі. Правда досить швидко вийде на поверхню, а навіть невинна маленька брехня буде сприйнята не на вашу користь. Якщо обдурили в такому питанні, то як можна вам вірити в подальшому в більш серйозних для підприємства справах?

Сімейний стан в анкеті дуже частоінтерпретують співробітники відділу кадрів і пряме керівництво з точки зору вашої корисності для фірми. Якою логікою вони керуються? Наприклад, вважається, що для чоловіка статус холостяка - свого роду сигнал ненадійності. Чому? Тому що його мало що тримає в даному місті, він може пропадати з компаніями або гуляти до упаду. Якщо йому не про кого піклуватися, то і до заробітків він ставиться більш байдуже. Зовсім інша справа - молодий батько сімейства. В очах роботодавця це відповідальна людина, яка має утримувати сім'ю. Отже, для нього вкрай важливий рівень заробітку, і викладатися він буде "по повній", що сприятливо позначиться і на успіх компанії. А ось молоді мами або жінки, тільки що вийшли заміж, навпаки - для кадрового працівника або потенційного начальника відразу ж втрачають кілька пунктів. Адже така співробітниця може швидко піти в декрет, їй доведеться виплачувати допомогу, зберігати за нею місце. А якщо вже є маленькі діти - вони можуть часто хворіти, в результаті мама половину робочого часу проведе на лікарняних. Якщо ж людина в графі "сімейний стан" в резюме вказує, що він розлучений, можуть виникнути проблеми з виплатою аліментів. До того ж відразу виникає питання про те, наскільки він надійний. Вдівця, навпаки, можуть сприймати як людину, яка пережила серйозну психічну травму, схильного до депресії. І такі моменти обов'язково буде враховувати роботодавець.

У візових анкетах також потрібно найчастішевказувати сімейний стан. "Не замужем" для молодої жінки, яка хоче поїхати за кордон, в інтерпретації консульства найчастіше означає "потенційна наречена, іммігрантка" ... Особливо якщо дама їде на приватне запрошення особи чоловічої статі, це може бути навіть приводом для відмови у візі. У кращому випадку зобов'яжуть отримувати "дозвіл для нареченої".

Проте при заповненні графи "сімейнестановище "в анкеті настійно рекомендуємо писати правду. Краще розвіяти сумніви начальства і показати себе з позитивного боку, чому виправдовуватися і червоніти за" безневинний обман ".