Одне із завдань співробітника кадрової служби - пошукспівробітників на відкриті вакансії. Найчастіше це стає справжньою проблемою. Але складність вирішення підвищиться в кілька разів, якщо не почати шукати потрібного фахівця. Як це зробити правильно і швидко домогтися результатів? Спробуємо розібратися.
Вимоги до оголошення про прийом на роботу
Щоб пошук персоналу був вдалим, необхідно з усією відповідальністю підійти до створення інформації про вакансії. Якими рисами має володіти оголошення про прийом на роботу?
- Ніякої недомовленості. Текст вашого оголошення має відрізнятисямаксимальної щирістю в межах корпоративних вимог. Запам'ятайте: ніякої брехні в оголошенні! Якщо вакансія буде вводити здобувача в омані, то рекрутинг провалиться. Кадровик витратить багато часу, призначить співбесіду, а здобувач піде, і буде цілком правий. Рівні очікування і реальності по відношенню до вакансії повинні бути максимально близькі.
- Тільки предметний текст. Найчастіше, аналізуючи тексти про відкритівакансії, можна побачити приблизно таке: "На роботу потрібен позитивна людина з досвідом роботи для здійснення великих справ в затишному офісі з безкоштовним печивом". Це хороший приклад поганого оголошення. Зразок оголошення про прийом на роботу - це конструктивне і предметне діловий лист, звернене до широкого кола читачів.
- Відображення важливої інформації. Ви коли-небудь шукали роботу?Уявіть, що шукаєте її знову. Вибачте за тимчасові незручності в оголошенні про прийом на роботу здасться вам важливою? Точно не дані про розташування кулера в офісі. Все, що важливо здобувачеві, має бути в оголошенні. Графік роботи, розмір заробітної плати, адреса офісу - все це фактори, які позитивно вплинуть на бажання людини відгукнутися на таку вакансію.
- Привабливість для кандидата. Абсолютна чесність до претендента не виключає того, що вакансія може бути привабливою. Тут варто проявити винахідливість, про це розповімо докладніше.
Що потрібно писати
В оголошенні слід вказати:
- Інформацію про компанії. Цей розділ повинен бути лаконічним і солідним.Кожен претендент зацікавлений в тому, щоб працювати у великій міжнародній компанії з потужною корпоративною культурою. Шукаєте співробітника для невеликого магазину косметики? Пам'ятайте вищевикладені принципи? Не варто перебільшувати, так само як і применшувати.
Хороший приклад: "Молода компанія, яка є офіційним дистриб'ютором італійської косметики, шукає продакт-менеджера в зв'язку з розширенням торговельної мережі".
- Обов'язки. тут конкретика потрібна як ніде.Здобувач повинен тверезо оцінювати свої сили і досвід. Перераховуйте компетенції чітко і по справі. Не варто перевантажувати текст додатковими деталями, які можна обговорити на співбесіді.
- Вимоги до претендента. Пам'ятайте, що ви шукаєте не майбутнього члена командисупергероїв, а співробітника, який повинен ефективно виконувати свої трудові обов'язки. Не варто перегинати палицю і вимагати п'ятирічний досвід роботи за фахом, вік 20 років і кілька вищих освіт. Завдання кадрового фахівця - знайти оптимального співробітника на існуючу вакансію, а для цього необхідно адекватно розуміти, хто потрібен на роботу.
- Умови - найважливіший розділ. Тут повинна бути лаконічно викладена інформація про режим роботи, розмір заробітної плати, соціальні гарантії та адресу офісу.
- Запит зворотного зв'язку. поставтеся оголошення з творчим підходом.Крім контактів для зворотного зв'язку, рекомендується вимагати від претендентів написати коротке есе на тему його бачення себе в потенційно новій посаді. Оголошення про прийом на роботу повинно чітко пояснювати здобувачеві, який інформації від нього чекають і які вимоги до нього пред'являють.
Чого писати не потрібно
Не варто вказувати інформацію, що не відноситься довакансії. Розповіді про дружний колектив - це суб'єктивна річ, яка кожний сприймає по-різному. Потенційний професіонал шукає роботу, а не клуб за інтересами. Аналогічно ситуація складається з інформацією на кшталт розповідей про безкоштовне чаї та печиво. Це все, звичайно, приємно, весело і в дусі стартапу, але серйозної людини таке оголошення швидше насторожить, ніж приверне.
Не варто також згадувати про неіснуючіумовах, які під час співбесіди виявляться лише вигадкою. Результат тут один - здобувач в роздратуванні покине співбесіду, рекрутер витратить близько години робочого часу, а до результату наблизитися так і не вийде.
Майданчики для розміщення
Дошки оголошень про прийом на роботу - цеінформаційні майданчики, які роблять роботу рекрутера або кадровика набагато простіше. В мережі і на папері їх існує велика кількість. Кожна відрізняється своєю аудиторією, так що огульно і бездумно здійснювати пошук не варто.
Перелічимо основні майданчики для оголошень про прийом на роботу:
1. В інтернеті:
- HeadHunter.
- SuperJob.
- Job.ru.
- Career.ru.
- Rosrabota.ru.
- Jooble.
- Avito.
- Соціальні мережі.
2. На папері:
- Газета "З рук в руки".
- Газета "Камелот".
- "Караван + Ярмарок" і інші регіональні видання.
Як вже було сказано, перед тим як написатиоголошення про прийом на роботу в межах конкретного майданчика, необхідно визначитися, якого фахівця ви шукаєте. Секрет в тому, що кожна площадка має особливою популярністю для різних категорій фахівців.
Де шукати робочий персонал
Якщо ви готуєте оголошення на роботу вантажником,водієм, слюсарем і так далі, то ваш варіант - це друковані видання та їх мережеві репліки. Публікація вакансій в газеті коштує невеликих грошей, але такі оголошення уважно проглядаються людьми старшого покоління, які шукають роботу по робочої спеціальності.
Це обумовлено тим, що фахівці цієї галузірідко є впевненими користувачами комп'ютера і вважають за краще старі перевірені способи пошуку роботи, а таким є газети типу "З рук в руки", "Караван + Ярмарок", "Камелот".
Істотний мінус оголошення про прийом на роботув газеті полягає в тому, що вакансія може легко загубитися серед сотень аналогічних. Але видання, як правило, готові виділити ваш матеріал більш яскраво за невелику доплату.
Пошук співробітників на підробіток
Якщо рекрутер спантеличений пошуком промоутерів абоінших співробітників з тимчасовою зайнятістю і погодинною оплатою, то ідеальний варіант - це розміщення вакансій в соціальних мережах. Зробити це можна як на особистій сторінці, так і в профільних групах по підбору персоналу.
Плюс публікації оголошення про прийом на роботу в групах - численність аудиторії. Передплатники таких спільнот - це люди, що знаходяться в пошуку роботи.
Плюс розміщення на особистій сторінці - можливість "сарафанного радіо" за допомогою репоста від друзів. В результаті оголошення побачить безліч людей з різнопрофільних аудиторії.
Майданчик для відрядної роботи
Потрібен співробітник для виконання короткочасної роботи з відрядною оплатою? Тоді оптимальним форматом розміщення буде портал Avito.
По-перше, там можна вибрати необхідного фахівця з уже розміщених вакансій, що знаходяться у вільному доступі.
По-друге, цей майданчик користується дивовижною популярністю серед фахівців, які потребують одиночних підробітки.
Ці фактори роблять Авито ідеальним способом пошуку аутсорсингового співробітника для участі в короткочасних проектах зі відрядними характером.
Де шукати "білих комірців"
Однозначним лідерів в справі пошуку керуючих фахівців, ефективних менеджерів, маркетологів та юристів є портал Head Hunter.
Незважаючи на спроби компанії зробити цей сайт простором для пошуку фахівців широкого профілю, основний сектор здобувачів - це висококваліфіковані фахівці в пошуках офісної роботи.
Істотний мінус - платний характер рекрутингу. Доступ до вакансій, так само як і розміщення оголошення про прийом на роботу, вимагає попередньої оплати, найчастіше досить високою.
Приємний плюс - високий відсоток відгуку. Гарне оформлення вакансії призведе до високої конверсії і вдалому співбесіди для обох сторін.
приклад оголошення
Спробуємо створити приклад тексту оголошення про прийом на роботу.
1. Компанія
Регіональний лідер з продажу будівельних матеріалів "Зірка" шукає співробітника на посаду директора магазину, в зв'язку з відкриттям нового магазину.
2. Обов'язки
- Оперативна координація роботи начальників відділів магазину.
- Робота з постачальниками.
- Організація роботи колективу.
- Контроль за здійсненням стимулюючих виплат.
- Аналіз фінансової рентабельності магазину.
вимоги
- Досвід роботи на керівній посаді не менше 1 року.
- Вища освіта.
- активність, цілеспрямованість.
умови
Графік роботи: 5/2, робочий день з 9.00 до 18.00, повний соціальний пакет, оплата занять спортом, зарплата від 30 000 рублів + премія за результатами фінансових показників магазину.
Зв'яжіться з нами: телефон, e-mail, skype. Напишіть, чому саме ви підходите на зазначену посаду, підійдіть до питання творчо, а ми зв'яжемося з вами при будь-якому результаті питання.
