Ефективність виробництва багато в чому залежитьсаме від форми оплати праці. Якими може бути її форми? Взагалі ж їх дві – відрядна та погодинна. Всі інші є лише їх різновидами. При відрядній оплаті робітник отримує винагороду безпосередньо за вироблені роботи, а проста погодинна оплата праці передбачає те, що він отримає гроші не за вироблений товар, а саме за годинник, який провів на робочому місці.
Може здатися, що відрядна оплата вигіднішаобом сторонам, проте фактом є те, що багато роботодавців відмовляються від неї, оскільки вважають недостатньо ефективним. Плюси, а також мінуси погодинної оплати праці будуть розглянуті у цій статті.
Погодинна форма оплати праці
Широке поширення цієї форми пояснюєтьсячисленними обставинами. Насамперед до таких обставин слід віднести науково-технічний прогрес, який постійно змінює сутність виробництва. З роками поділ праці стає дедалі помітнішим, вимоги, які пред'являються до персоналу, посилюються. Не завжди можна оцінити результат якогось певного працівника, оскільки основний акцент робиться на колективну працю і, звичайно ж, колективний результат.
У деяких випадках виробничий процес буває суворо регламентованим. Мова про те, що збільшення виробництва призведе до збільшення не прибутку, а збитків.
Так, погодинна оплата праці має великекількість переваг. До основних можна віднести те, що роботодавцю не доводиться витрачати багато часу та грошей на посилений контроль якості продукції - співробітники нікуди не поспішають і роблять все на совість. Працівники відчувають себе частиною підприємства та розуміють, що від їхньої роботи залежить добробут інших людей. Погодинна оплата праці помітно знижує плинність кадрів. Співробітники розуміють, що, залишаючись на підприємстві, вони отримуватимуть стабільну зарплату, яка дозволить бути впевненим у завтрашньому дні.
Погодинна оплата праці гарантує відносноСтабільний заробіток. Кожен отримує саме те, що йому отримувати належить, а значить ніхто нікого не намагається обійти по дрібницях, ворожнечу можна спостерігати не так вже й часто.
Чи викликає погодинна оплата праці будь-якіпроблеми та утруднення? На жаль так. Не слід забувати, що співробітники отримують гроші не за зроблену роботу, а за свою фактичну присутність на ній. Стимулів, які здатні підвищити продуктивність праці не так вже й багато. Контроль за якістю не такий вже й важливий, але з'являється необхідність контролю над самими співробітниками. Витрати це спричиняє чималі. Контроль у деяких ситуаціях може бути нездійсненним. Також важливо відзначити і те, що контролери здатні змовитися з робітниками, які не бажають працювати як належить.
Необхідний контроль, описаний вище,може коштувати роботодавцю дорого. Звідки взяти на нього гроші? Найчастіше кошти вилучаються із зарплат самих робочих. Це є однією з основних причин того, що погодинна оплата праці зазвичай буває меншою, ніж оплата відрядна.
Фактично роботодавець оплачує працівникам несаму роботу, а годинник, протягом якого вони перебувають на ній. Проблеми можуть виникнути у тому випадку, якщо виробництво буде зупинено з об'єктивних причин. Йдеться про те, що при зламаному устаткуванні робітник не зможе виконувати своїх безпосередніх обов'язків. Правда, практично завжди є можливість зайняти чимось іншим, несхожим на його звичайну роботу. Але все ж таки корисним для підприємства. Тільки не варто забувати, що не всі погодяться виконувати роботу, не прописану у трудовому договорі.
