Ще буквально 10-15 років тому банківськимипослугами користувалися далеко не багато громадян РФ, то на сьогоднішній день ситуація повністю протилежна. Банки займають якусь частину життя практично кожного з нас. Зарплатні банківські проекти, пенсійні, соціальні картки, платежі та перекази, а також ще багато що пов'язує сучасну людину з фінансовими установами.
У цій статті зупинимося на такому вигляді банківських послуг, як зарплатні проекти.
Навіщо виплачувати зарплатню на банківські картки?
Небагато організацій сьогодні виплачують зарплату співробітникам через власну касу. Більшість здійснює цю операцію, користуючись послугами банків.
Виникає питання: «В чому зиск?» Все досить просто. Використовуючи банківські установи для виплати зарплати, роботодавець не потребує утримання власних касирів та великої кількості іншого обслуговуючого персоналу, який пов'язаний із розрахунками із заробітної плати з працівниками.
Навіть незважаючи на те, що доводиться відраховуватидеякі відсотки (платежі) банку за його послуги, така форма розрахунків все одно вигідна. При цьому якщо угода укладена з банком, який надає послуги на високому рівні, то задоволеною залишається кожен учасник зарплатного проекту.
Хто робить такі проекти?
Укладає договір із банком директор підприємства разом із головним бухгалтером, або роблять це їх уповноважені особи, які мають відповідні доручення на здійснення операцій від їхнього імені.
Якщо організація нова, то переважно їїпредставники самі звертаються до банку, дізнаються умови та укладають договір. А от якщо підприємство вже обслуговується якимось банком, то інші фінансові установи постійно розсилають свої бізнес-пропозиції, зокрема, пропонують зарплатні проекти.
Причому набагато легше залучити нещодавно відкритуорганізацію, ніж ту, яка вже уклала договір із іншим банком. У процесі боротьби за частки ринку фінансових послуг банки готові зробити все, що завгодно, щоб не втратити клієнтів, яких вже одного разу завоювали. Тому створюються дуже вигідні умови (наприклад, безкоштовні перерахування), які обійти майже неможливо.
У момент укладання договору від банку зазвичай присутні начальник відділення та фінансовий консультант, який спеціалізується на обслуговуванні юридичних осіб.
Як укладаються договори на зарплатні проекти?
Насамперед, підприємству необхідно надати до банку установчі документи, а також можуть знадобитися інші додаткові свідоцтва та довідки.
Після повного ознайомлення уповноваженихспівробітників підприємства з усіма умовами та тарифами сторони укладають договір. Зарплатні проекти банків передбачають передачу до банку списку співробітників та ксерокопій їхніх документів, необхідних для ідентифікації, а також випуску нових пластикових карток, на які перераховуватиметься їхня заробітна плата.
Після випуску карток є два шляхи їхньої видачі.Перший це коли представники банку приїжджають на підприємство і там під розписку видають кожному співробітнику особисто як саму карту, так і пін-код. Другий – це коли співробітники підприємства самостійно звертаються до банку та отримують картку з пін-кодом вже у відділеннях.
Найчастіше другий варіант зустрічається, коли співробітники організації були відсутні на момент приїзду співробітників банку для масової видачі карток через хворобу чи будь-яким іншим.
Аналізуючи поточні банківські пропозиції над ринком фінансових послуг, можна назвати п'ять рівнів зарплатних проектів.
Низький рівень
Такий рівень є найпоширенішим.Він є дуже дешевим для підприємства, тому що не мають на увазі жодних додаткових послуг. Якщо підприємство тільки починає співпрацювати з банком, то насамперед обирає такий зарплатний проект. Ощадбанк, наприклад, обслуговування такого продукту бере всього 300 крб. в місяць. Найчастіше такий варіант зарплатного проекту пропонується бюджетним організаціям.
Стандартний рівень
За обслуговування зарплатного проекту стандартногорівня підприємство платить трохи більшу суму, але при цьому отримує велику кількість додаткових послуг: зниження комісії за розрахунки, безкоштовні SMS-повідомлення для всіх співробітників.
Золотий рівень
Золотий рівень передбачає видачу співробітникамзарплатних карток підвищеної якості. Деякі банки на такому рівні пропонують чіповані карти, які є захищенішими порівняно зі стандартними. Наприклад, такий зарплатний проект Ощадбанк пропонує підприємствам за 3000 руб. в місяць.
Платиновий рівень
Такий рівень передбачає обслуговування на більшвисокому рівні. Вартість такого пакету послуг досить висока та не по кишені кожному підприємству. Такий рівень включає всі плюси нижчих рівнів, а також передбачає деякі інші. Наприклад, банки пропонують безкоштовні заміни карток, у разі їх втрати, страхування майна їхнього власника, а також медичне страхування життя, яке діє як на території РФ, так і за кордоном.
Преміальний рівень
Преміальний рівень пропонують далеко не всібанківські установи. А ті, які надають таку послугу, надають її не в усіх містах, де є відділення, а в тих, де є попит. Обслуговування такого пакету послуг є досить дорогим, але включає багато переваг: знижки в магазинах, готелях, наявність виділеного особистого оператора гарячої лінії та багато іншого.
Клієнтів з картами такого рівня відносять до категорії VIP-клієнтів.
Умови у всіх банках відрізняються, і вище наведено усереднений перелік, складений шляхом порівняння пропозицій найбільших банків, які ведуть свою діяльність біля Російської Федерації.
Якщо ви думаєте над тим, який рівеньзарплатного проекту вибрати, то не варто відразу укладати договір на платиновий чи преміальний. Пам'ятайте, що навіть низький рівень може бути цілком привабливим, головне, щоб банківська установа виконувала взяті на себе зобов'язання та якісно обслуговувала як керівництво підприємства, так і звичайних робітників.
