Сьогодні важко повірити в те, що економічнасистема не завжди була заснована на капіталістичних засадах, адже навіть в епоху Радянського Союзу в економічному управлінні простежувалися певні її риси. Наприклад, так званих "управлінців", які здійснюють контроль над роботою державних підприємств цілком можна порівняти з топ-менеджерами, які сьогодні керують корпораціями. Сприяла ж утворення менеджерів верхньої ланки як особливого класу суспільства якраз управлінська революція, яка припала на епоху великих індустріальних відкриттів.
Однак слід зазначити, що коли згадуєтьсятермін "управлінська революція", слід мати на увазі не тільки ті події, які ознаменували появу топ-менеджерів, але також і ряд інших подій, які вплинули на становлення сучасного менеджменту. Насправді ці останні події правильніше називати як п'ята управлінська революція, хоча для спрощення термінології іноді слово "п'ята" опускається.
Проведемо невеликий екскурс в історію і подивимося,яким чином відбувалося становлення управлінського класу, і які існували управлінські революції в менеджменті. В результаті першої революції вперше з'явилася писемність, а значить економічні операції почали документуватися, що дозволило здійснювати їх аналіз та облік. Друга ж революція, також припадає на далекі часи до нашої ери, породила перший звід законів, який регулює комерційні відносини, що надає їм системність, а значить, що спрощує процес прийняття рішень.
Третя революція посилила роль держави вуправлінні. В результаті з'явилися інститути, зайняті плануванням і управлінням, і це можна вважати проривом людства на шляху до побудови єдиної економічної системи. Після цього довгий час нічого не мінялося, а четверта революція прийшла до нас разом із закінченням епохи Середньовіччя і розквітом капіталізму. В результаті неї розцвів підприємницький клас, який став стрижнем економіки, а також джерелом всіх її досягнень і проблем. В ті часи підприємці самостійно приймали управлінські рішення.
Однак, як і передрікали економісти того часу,такі як Сміт, довго так тривати не могло, тому п'ята управлінська революція стала скоріше не революцією, а еволюційним розвитком вже сформованій економічній системи. В результаті неї сформувався, як уже говорилося, клас професійних управляючих.
Завдяки цьому, підприємці змогли скласти зсебе обов'язки управління підприємством, переставши і зовсім відігравати вагому роль у його розвитку. Таким чином, капіталізм перейшов до тієї фази, коли роль власника перестала мати вагоме значення в економічних процесах. На сьогоднішній день, якщо власників повністю виключити з економічної системи, зберігши при цьому інші джерела фінансування, то економічна модель жодним чином не постраждає.
Певні зрушення в цьому напрямі вжевідбуваються, Сьогодні фінансові інститути відіграють чільну роль в управлінні, так як від їх рішення багато в чому залежить доля компанії і напрямок її розвитку, при цьому компанія набуває форму самокерованої структури. Якщо раніше доходи власника були пріоритетним завданням, то сьогодні такою є прибуток компанії, незалежно від способів її розподілу.
Таким чином, п'ята управлінська революціїістотно змінила світ, незважаючи на те, що формально економічна система не змінилася, мова як і раніше йде про капіталізм, насправді, її сутність була піддана серйозним змінам.
