Ринок праці та його структура складаються із специфічного товару - робочої сили. Тому покупець купує не людини, а його здатність працювати. Розглянемо більш докладно основні положення.
Попит і пропозиція на ринку праці формуються під впливом низки передумов, які можна розділити на великі групи.
Попит і пропозиція на ринку праці визначаються купівлею-продажем робочої сили, яка здатна вплинути на цей процес і, природно, на вартість своїх послуг.
неекономічні чинники
Йдеться про соціальні, національні,демографічних і законодавчі передумови, які впливають на попит і пропозицію на ринку праці. Значимість їх і характер визначаються особливостями історичного та економічного розвитку країни. Закономірністю його формування є те, що він неоднорідний за своїм складом, відрізняючись специфічними характеристиками і наявністю великої кількості сегментів.
Виділимо більш детально неекономічні чинники.
Перш за все, на попит і пропозицію на ринкупраці впливає загальна чисельність. Про динаміку населення, про теперішніх та майбутніх трудових ресурсах судять, як правило, за показниками смертності, народжуваності, тривалості життя і так далі. В даний час демографічна ситуація досить складна. Так, смертність значно перевищує народжуваність населення, що негативно позначиться років через двадцять, створивши значний дефіцит робочої сили в майбутньому.
Другий істотний фактор, від якого залежитьпропозиція на ринку праці, це чисельність працездатного населення. Йдеться про ту частину, яка володіє необхідними розумовими і фізичними здібностями.
Третій суттєвий фактор - це кількість відпрацьованого часу. Співробітник сам зможе визначити те, скільки він хоче працювати і яке вибере собі місце.
Четвертим фактором є якісніхарактеристики працівників. Йдеться про рівень освіти, кваліфікації фахівців, продуктивності та інше. Росія за цим параметром займає одне з провідних місць.
П'ятий параметр - наявність міграційних процесівпрацездатного населення. Він має на увазі переміщення громадян з однієї території на іншу зі зміною місця проживання і роботи. У Росії імміграційні процеси призвели до того, що збільшилася кількість пропозицій робочої сили на ринку праці та підвищилася безробіття. Причому приїжджають готові виконувати обов'язки за більш низьку вартість, ніж її громадяни. У той же час еміграція з країни має явні ознаки "відпливу умів".
Отже, основними суб'єктами попиту на даному ринку є держава і бізнес. В останньому випадку мова йде про великі компанії, середній і дрібний бізнес.
Існує оптимальна закономірність:попит на трудові послуги знаходиться в строго зворотній залежності від того, яка величина заробітної плати. При зростанні останньої і наявності інших рівних умов, зменшується кількість пропозицій. В іншому ж випадку зростає попит на працю.
