การคำนวณประโยชน์ทดแทนกรณีคลอด: กฎและตัวอย่าง

รัฐมีหน้าที่ต้องสนับสนุนและปกป้องหญิงสาวอยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจและเตรียมพร้อมที่จะเป็นแม่ หนึ่งในวิธีการสนับสนุนคือสิทธิในการรับผลประโยชน์ซึ่งเป็นหนึ่งในประเภทของการประกันความคุ้มครองสำหรับพลเมืองรัสเซีย

ค่าคลอดบุตรปีนี้เพียงครั้งเดียวให้สำหรับช่วงเวลาของการคลอดบุตรแก่พนักงานหญิงที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมและจะไม่จ่ายให้กับผู้หญิงที่ไม่ทำงานหรือพลเมืองที่ไม่มีรายได้อย่างเป็นทางการจากการจ่ายเงินประกัน

เงินสงเคราะห์จ่ายเป็นค่าตอบแทน(ความคุ้มครอง) สำหรับความจริงที่ว่าบางครั้งในช่วงก่อนคลอดและหลังคลอด (โดยปกติก่อนคลอดเจ็ดสิบวันและหลังคลอดเจ็ดสิบวัน) ผู้หญิงจะไม่สามารถทำงานและรับรายได้

การกระทำตามกฎเกณฑ์

การคำนวณการลาคลอดอยู่ภายใต้กฎหมายหลักสองประการ:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81 ซึ่งอธิบายถึงผลประโยชน์ของรัฐสำหรับประชาชนที่มีบุตร
• กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 อธิบายเงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์การลาป่วยให้กับพลเมืองของประเทศ

ใครเป็นคนจ่ายเงินและรับค่าคลอดบุตร?

มารดาของทารกในครรภ์เท่านั้นที่มีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตร ไม่มีญาติคนอื่น ๆ ของทารกแรกเกิดที่จะได้รับผลประโยชน์นี้

สตรีมีครรภ์รายใดบ้างที่สามารถรับสิทธิประโยชน์ในการคลอดบุตร:

• หญิงตั้งครรภ์ที่มีรายได้อย่างเป็นทางการ
• หญิงตั้งครรภ์ที่ว่างงานที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน ณ สถานที่ลงทะเบียน (ถิ่นที่อยู่)
• ผู้หญิงที่เป็นเจ้าของธุรกิจของตัวเอง เงื่อนไขเดียวคือการหักเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมในช่วงครึ่งปีที่ผ่านมา
• พลเมืองที่เป็นนักศึกษาเต็มเวลาของสถาบันการศึกษา

ขนาดของการคลอดบุตรคำนวณจากค่าจ้างเฉลี่ยของผู้หญิงในช่วงสองปีก่อนหน้าพระราชกฤษฎีกา:

• รายได้เฉลี่ยมาจากพนักงานหญิง
• นักเรียนเต็มเวลา - ทุนการศึกษา
• สำหรับผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาในกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซีย - จำนวนเงินที่ได้รับมอบหมาย
• สำหรับพนักงานของสถาบันของระบบลงโทษหรือหน่วยงานศุลกากร - จำนวนเบี้ยเลี้ยง

ภาษีเงินได้ไม่ถูกหักจากผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์เหล่านี้ระบุโดยตัวแทนภาษีนายจ้าง เขาได้รับค่าตอบแทนหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์จาก FSS

การคำนวณการคลอดบุตรตามโครงการ

ขั้นแรกให้พนักงานนำใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานจากคลินิกฝากครรภ์ที่เธอจดทะเบียนไว้ให้นายจ้าง จากเอกสารนี้เธอไปลาป่วย

บางครั้งนายจ้างนอกเหนือจากการลาป่วยเพื่อนัดหมายและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรแล้วขอเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือรับรองจากผู้ถือกรมธรรม์ที่มีอยู่เกี่ยวกับการไม่แต่งตั้งและไม่ชำระเงินของผลประโยชน์นี้
• การขอเปลี่ยนปีบัญชีเพื่อเพิ่มจำนวนผลประโยชน์
• ผู้เสียภาษีบุคคลธรรมดาแบบ 2 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากที่ทำงานก่อนหน้านี้
• การยื่นขอสิทธิประโยชน์

จะมอบเอกสารที่รวบรวมให้กับมารดาที่คาดหวังได้ที่ไหน:

• ผู้หญิงทำงาน - ไปที่แผนกบัญชีในสถานที่ทำงาน
• นักศึกษาหญิง - ไปที่สำนักงานคณบดีของแผนกเต็มเวลาของสถาบันการศึกษา
• พลเมืองที่ไม่ทำงาน - เพื่อบริการสังคม ณ สถานที่ลงทะเบียน

หากผู้หญิงก่อนลาคลอดไม่ได้ทำงานองค์กรหนึ่ง (องค์กร) จากนั้นจำเป็นต้องตัดสินใจว่าจะสมัครนายจ้างเพื่อรับผลประโยชน์ใด นายจ้างรายหนึ่งจ่ายผลประโยชน์เท่านั้น ในกรณีนี้จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารที่ระบุว่าตัวแทนภาษีรายอื่นไม่ชำระเงิน

หากผู้หญิงเปลี่ยนงานข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างเฉลี่ยเป็นเวลาสองปีจากสถานีปฏิบัติหน้าที่ทุกแห่งจะถูกนำมาพิจารณา

หากผู้หญิงไปพักร้อนครั้งที่สอง (ตามมา) หลังจากวันหยุดพักผ่อนครั้งแรกใน BiR การคำนวณจะขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ในช่วงสองปีก่อนการลาคลอดครั้งแรก

หากผู้หญิงอยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะมีการใช้ตัวบ่งชี้เกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยของปีก่อน ๆ ไม่มีการจัดทำดัชนีค่าจ้าง

ตลอดระยะเวลาของการทุพพลภาพชั่วคราวผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์ตอบแทนจากนายจ้างปัจจุบันหรือกองทุนประกันสังคมของประเทศ การคำนวณการลาคลอดของผู้ป่วยจะคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:

• รายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงสองรอบปีสุดท้าย (เจ็ดร้อยสามสิบวัน) ก่อนปีที่ลาป่วยโดยทั่วไป
• ในกรณีนี้วันที่เริ่มการลาป่วยมีความสำคัญต่อการเลือกช่วงเวลา การคำนวณจะใช้เฉพาะปีปฏิทินเต็มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม
• หากเป็นผู้หญิงตั้งแต่ 2 ขวบขึ้นไปใช้สำหรับการคำนวณทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง (ปีเดือนหรือวัน) และเวลาที่เหลือว่างงานจากนั้นเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะยังคงแบ่งออกเป็นเจ็ดร้อยสามสิบวัน (หรือเจ็ดร้อยสามสิบเอ็ด) .
• ค่าแรงขั้นต่ำ.

หากรายได้ของผู้หญิงเป็นเวลาสองปีที่ตั้งถิ่นฐานไม่ได้มีหรือน้อยจากนั้นการคำนวณการลาคลอดจะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำคูณด้วยยี่สิบสี่เดือนและหารด้วยจำนวนวันในสองปี ไม่มีการ จำกัด ค่าคลอดบุตรสำหรับเดือนปฏิทินของค่าจ้างขั้นต่ำ ไม่จำเป็นต้องคำนวณค่าเผื่อรายวันของคุณและเปรียบเทียบกับรายได้ประจำวันของคุณ ค่าคลอดบุตรคำนวณตามสูตรที่อธิบายไว้และจ่ายให้กับพนักงาน

ตามกฎแล้วการออกใบลาป่วยสำหรับหญิงตั้งครรภ์ผู้หญิงจะทำในสถานที่ของการลงทะเบียนของเธอในสัปดาห์ที่สามสิบของการตั้งครรภ์ (ยี่สิบแปดสัปดาห์ - ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง) การลงทะเบียนและการคำนวณเอกสารการคลอดบุตรสำหรับมารดาที่คาดว่าจะมีการลาจะดำเนินการภายใต้กรอบของขั้นตอนที่มีการควบคุม เมื่อกรอกใบรับรองความสามารถในการทำงานจะต้องคำนึงถึงกฎต่อไปนี้:

• บันทึกถูกป้อนลงในเซลล์ที่กำหนด
• ฟิลด์จะถูกกรอกโดยเริ่มจากเซลล์แรก
• ข้อมูลไม่ยื่นออกมานอกเซลล์ไม่สัมผัสกับพวกมัน
• บันทึกเป็นภาษารัสเซียด้วยตัวอักษรแบบอักษรพิมพ์เจลหรือปากกาฝอยสีดำหรือใช้คอมพิวเตอร์
• ไม่อนุญาตให้มีข้อผิดพลาดและการแก้ไข

แพทย์จะออกใบรับรองความสามารถในการทำงานไม่ได้การสังเกตการตั้งครรภ์เป็นการส่วนตัวสำหรับพระราชกฤษฎีกาทั้งหมดโดยไม่ต้องมีการตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์และลายเซ็นที่เกี่ยวข้องของประธาน ในกรณีอื่น ๆ ระยะเวลาของการลาป่วยเกินกว่าสี่สิบวันตามกฎหมายควรกำหนดโดยคณะกรรมการของแพทย์หลายคน (หลังจากกำหนดเป็นครั้งแรกเป็นเวลานานถึงสิบวันและการขยายระยะเวลาในภายหลัง ไม่เกินสามสิบวัน) พร้อมลายเซ็นของประธานคณะกรรมาธิการ

ระบบการจัดการเอกสารที่ทันสมัยช่วยให้สามารถคำนวณค่าคลอดบุตรได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายเพื่อความเข้าใจของพนักงาน

สตรีมีครรภ์ในช่วงตั้งครรภ์และการปรากฏตัวเด็กเล็กไม่จำเป็นต้องกังวลมากเกินไปเกี่ยวกับปัญหาขององค์กรเหล่านี้ เธอต้องให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่และสุขภาพของทารกในอนาคตฟังคำแนะนำของแพทย์และเตรียมพร้อมสำหรับการเป็นมารดา

ทางออกเดียวคือค่าแรงขั้นต่ำ

เมื่อคำนวณประสบการณ์การคลอดบุตรเป็นเรื่องสำคัญ กรณีการใช้ค่าจ้างขั้นต่ำในการคำนวณผลประโยชน์มีดังนี้

• หากพนักงานมีประสบการณ์ด้านการประกันภัย - ไม่เกินหกเดือน
• หากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
• หากไม่มีรายได้

กรณีแรกเกิดขึ้นเมื่อเป็นผู้หญิงเท่านั้นเริ่มอาชีพของเธอและระยะเวลาในการทำงานของเธอก็น้อยมาก กรณีที่สองและสามเกิดขึ้นเมื่อผู้หญิงไม่ได้ทำงานเป็นเวลาสองปีที่ตั้งถิ่นฐานหรือทำงานในครั้งนี้เพียงบางส่วน (รายได้เฉลี่ยต่อเดือนน้อยกว่าขั้นต่ำ) เป็นไปได้ว่าผู้หญิงทำงาน แต่ไม่มีรายได้อย่างเป็นทางการจากการหักเบี้ยประกัน รายได้ของเธอจะไม่นับรวมในผลประโยชน์การคลอดบุตร การคำนวณควรเป็นไปตามค่าแรงขั้นต่ำ

มูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกนำมาใช้ในวันที่ลาคลอดบุตรวันหยุดพักผ่อน. จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคมของปีที่แล้วค่าแรงขั้นต่ำคือเจ็ดและครึ่งพันรูเบิล ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับวันที่ 1 มกราคมของปีนี้จะน้อยกว่าเก้าและครึ่งพันรูเบิลเล็กน้อย

หากประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าหกเดือนก็คลอดบุตรได้ค่าเผื่อสำหรับเดือนปฏิทินเต็มต้องไม่เกินค่าต่ำสุด เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรอันดับแรกเราจะคำนวณค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยแล้วคูณด้วยจำนวนวันพักร้อน ถัดไปคุณต้องคำนวณค่าคลอดบุตรรายวันจากค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนจากนั้นเปรียบเทียบกับรายได้เฉลี่ยต่อวัน เนื่องจากแต่ละเดือนมีจำนวนวันที่แตกต่างกันจึงจำเป็นต้องคำนวณเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแต่ละเดือนแยกกัน

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรมีดังนี้:

1. มีการคำนวณรายได้เฉลี่ย (ค่าจ้าง) ต่อวันสำหรับการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่ถูกต้องจำเป็นต้องคำนึงถึงตัวบ่งชี้ดังกล่าวเป็นฐานรวมสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกัน ค่านี้ไม่คงที่ แต่จะเพิ่มขึ้นทุกปี
2. ค่าคลอดบุตรรายวันจะพิจารณาจากค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน
3. ค่าของจุดที่หนึ่งจะถูกเปรียบเทียบกับค่าของจุดที่สอง เลือกค่าที่น้อยที่สุดของทั้งสอง เราใช้คำนวณการคลอดบุตร

หมดเขตรับสิทธิประโยชน์

เมื่อผู้หญิงสามารถสมัครเพื่อนัดหมายและการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร? กฎหมายกำหนดให้มีระยะเวลานานเพียงพอสำหรับการอุทธรณ์ - หกเดือนนับจากวันสิ้นสุดการลาคลอด เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าเมื่อเอกสารใหม่ปรากฏขึ้นหรือหากคุณต้องการคำนวณผลประโยชน์ใหม่ด้วยวิธีอื่นคุณมีสิทธิ์ยื่นขอคำนวณผลประโยชน์ใหม่ให้กับตัวแทนภาษีภายในสามปี

นอกจากนี้หลังจากการปรากฏตัวของเด็กและการนำเสนอในฝ่ายบุคคลของสูติบัตรของทารกผู้หญิงส่งใบสมัครเพื่อลาเพื่อดูแลทารกอายุไม่เกินสามปีและไปพักร้อน เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การรู้ว่ากฎหมายอนุญาตให้พนักงานขัดจังหวะวันหยุดพักผ่อนของเธอและไปทำงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการของเธอได้ (จำนวนการออกจากงานไม่ จำกัด )

ก่อนที่จะเริ่มมีอาการของการตั้งครรภ์ผู้หญิงอาจอยู่แล้วอยู่ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในการคำนวณการจ่ายเงินเธอมีสิทธิ์ตามดุลยพินิจของเธอที่จะแทนที่ปีหรือสองปีด้วยระยะเวลาการจ้างงานอื่น ๆ

อะไรช่วยลดจำนวนการชำระเงิน?

ผลประโยชน์ที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร:

• การชำระเงินในแผ่นงานที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว
• ค่าดูแลเด็กพิการ.
• การชำระเงินสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรการลาคลอด

การชำระเงินอื่น ๆ ทั้งหมดเมื่อคำนวณการคลอดบุตรนำเข้าบัญชี. การจ่ายผลประโยชน์สำหรับสตรีมีครรภ์จำนวนมากเป็นการประกันความมั่นคงทางการเงินของพวกเขาจนกว่าจะเริ่มจ่ายผลประโยชน์เดือนละครั้งสำหรับบุตรจนกว่าจะครบ 1 ปีครึ่ง ดังนั้นหลายคนจึงกังวลว่าเงินค่าคลอดบุตรจะรวมอยู่ในการคำนวณค่าคลอดบุตรในอนาคตหรือไม่ คำตอบคือไม่ดังนั้นหากคุณลาพักฟื้นหรือลาคลอดเป็นเวลาหลายวันในปีที่รวมอยู่ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรหากต้องการคุณสามารถแทนที่ปี (ปี) ด้วยรอบปีก่อนหน้าได้ . ไม่สามารถเปลี่ยนระยะเวลาการชำระบัญชีด้วยเหตุผลอื่นได้

ลาคลอดได้กี่วัน?

การคำนวณวันคลอดบุตรเป็นพื้นฐานในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ การคำนวณคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:

• ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ทั่วไป
• เงื่อนไขของการตั้งครรภ์ (จำนวนทารกในครรภ์ - หนึ่งหรือมากกว่าหนึ่ง);
• ข้อกำหนดสำหรับขั้นตอนการดูแลสุขภาพก่อนคลอด (สำหรับผู้หญิงในพื้นที่ตั้งถิ่นฐานใหม่)
• ขั้นตอนการคลอด (การคลอดบุตรตามธรรมชาติการผ่าตัดคลอด)

กฤษฎีกาเริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่สามสิบการตั้งครรภ์หากผู้หญิงอุ้มลูกหนึ่งคนและตั้งแต่สัปดาห์ที่ยี่สิบแปดเมื่ออุ้มลูกแฝด การลาคลอดเพื่ออุ้มลูกแฝดเพิ่มขึ้นเป็นแปดสิบสี่วันก่อนคลอดและหนึ่งร้อยสิบวันหลังจากนั้น

ฐาน	จำนวนวันก่อนจัดส่ง	จำนวนวันหลังคลอด	รวม
การคลอดโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน	70	70	140
การตั้งครรภ์หลายครั้ง	84	110	194
ระบุการตั้งครรภ์หลายครั้งในขณะคลอด	70	124	194
การคลอดบุตรที่ซับซ้อน	70	86	156
คลอดก่อนกำหนด (ยี่สิบสองถึงสามสิบสัปดาห์)	-	156	156
การรับเด็กอายุไม่เกินสามเดือน	-	70 (จากวันเกิดของทารก)	-

เพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการขั้นตอนด้านสุขภาพสำหรับนอกเขตการตั้งถิ่นฐานใหม่สำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่อาศัยอยู่อย่างถาวรหรือทำงานในดินแดนที่มีสิทธิ์ในการตั้งถิ่นฐานใหม่ระยะเวลาก่อนคลอดกำหนดไว้เป็นจำนวนเก้าสิบวันตามปฏิทิน

หลังจากมีลูกและอายุครบสามขวบผู้หญิงสามารถลางานประจำปีได้หลังจากลาคลอด การคำนวณทำได้ดังนี้:

• Woman กรอกใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับนายจ้างเพื่อให้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานของเธอ พนักงานแต่ละคนจะได้รับยี่สิบแปดวันต่อปี ในกรณีของการทำงานที่เป็นอันตรายอาจขยายระยะเวลาวันหยุด นายจ้างมีสิทธิ์เพียงเพิ่มระยะเวลาการลาที่ได้รับค่าจ้าง แต่ไม่ให้สั้นลง การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างของพนักงาน
• พนักงานสามารถขอวันเพิ่มเติมได้การลาในอนาคตหลังจากลาคลอด การคำนวณและสิทธิ์ในการดำเนินการดังกล่าวขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แต่เฉพาะในกรณีที่พวกเขาทำงานในองค์กรนี้มานานกว่าหนึ่งปี

คุณแม่บางคนเลือกที่จะไม่รอให้เสร็จการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและใช้วันลาพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ก่อนเริ่มระยะเวลาในการดูแลทารกอายุไม่เกินสามขวบเมื่อสิ้นสุดการจ่ายเงินลาป่วย

เบี้ยประกัน

การคำนวณอัตราเบี้ยประกันการคลอดบุตรรวมถึง. พนักงานที่ลาคลอดบุตรลาด้วยตนเองหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีสิทธิ์ได้รับการประกัน ต้องนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินสมทบ

ส่วนที่สามเสร็จสมบูรณ์โดยผู้จ่ายเงินในวันที่ผู้ประกันตนในช่วงสามเดือนสุดท้ายของระยะเวลาโดยประมาณ หากพนักงานลาพักร้อนโดยไม่เก็บรักษารายได้ในช่วงระยะเวลารายงานส่วนที่สามจะต้องเสร็จสิ้น แต่ส่วนที่สามวรรคสองจะไม่ได้กรอก

คุณแม่ที่ตกงาน

การคำนวณการคลอดบุตรของสตรีวัยทำงานจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงประเภทของสัญญาการจ้างงานของพวกเขา (ระยะเวลาคงที่ไม่กำหนด)

ผู้หญิงควรทำอย่างไรหากไม่ได้ทำงานที่ใดในระหว่างตั้งครรภ์นั่นคือไม่มีรายได้อย่างเป็นทางการ? ผู้หญิงเหล่านี้ ได้แก่ :

• สตรีมีครรภ์ที่ไม่มีแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ
• พลเมืองที่ทำงานภายใต้สัญญา GPC
• ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกในปีปฏิทินก่อนตั้งครรภ์เนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมของเจ้าของธุรกิจส่วนตัว (ผู้ประกอบการ)
• นักศึกษาเต็มเวลาของสถาบันการศึกษา

ประชาชนที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินจำนวนคงที่:

• หกร้อยสิบสามรูเบิลสิบสี่ kopecks ต่อเดือนในการลาคลอด
• สามพันหกสิบห้ารูเบิลหกสิบเก้า kopecks ต่อเดือนสำหรับเด็กคนแรกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• หกพันหนึ่งร้อยสามสิบเอ็ดรูเบิลสามสิบเจ็ดโคเพ็กต่อเดือนสำหรับเด็กคนที่สองและเด็กที่อายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

มารดาที่เป็นนักเรียนเต็มเวลาจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างรายเดือน

การเปลี่ยนแปลงในปี 2018

การคำนวณการคลอดบุตรใหม่ในปี 2018 เตรียมอะไรไว้สำหรับคุณแม่ที่ตั้งครรภ์?

ค่าจ้างขั้นต่ำ ณ วันที่ 1 มกราคม 2018 จะอยู่ที่ 9,489 รูเบิล

จำนวนการคำนวณสูงสุดสำหรับการลาป่วยคือ 282 106.70 รูเบิลเป็นเวลา 140 วัน 314 346.24 รูเบิลสำหรับ 156 และ 390917.76 รูเบิลสำหรับ 194

พื้นฐานสำหรับการคำนวณการคลอดบุตรในปี 2561 คือ 815,000 รูเบิล

กฎการคำนวณมีความสำคัญสำหรับสตรีมีครรภ์ ลองพิจารณาสองตัวอย่างของการคำนวณการคลอดบุตรในปี 2018

เงื่อนไขของกรณีแรก:

• การตั้งครรภ์ Singleton
• ระยะเวลาการลาคลอดตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 20 มิถุนายน 2018 คือหนึ่งร้อยสี่สิบวัน
• เงินเดือนต่อเดือนคือ 30,000 รูเบิลตลอดปี 2559 และ 2560
• รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับปี 2016 และ 2017 คือ 984.95 kopecks
• ค่าเผื่อค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมคือ 984.95 * 140 = 137,893.00 รูเบิล

ข้อมูลของกรณีที่สอง:

• การตั้งครรภ์หลายครั้ง
• ระยะเวลาการลาคลอดตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมถึง 3 สิงหาคม 2018 คือหนึ่งร้อยห้าสิบหกวัน
• ไม่มีรายได้ในปี 2559 เงินเดือนเดือนละ 40,000 รูเบิลตลอดปี 2560
• รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับปี 2016 และ 2017 คือ 656.63 kopecks
• ผลประโยชน์จากค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมคือ 656.63 * 156 = 102,434.28 รูเบิล

ตัวอย่างหลักของการคำนวณการคลอดบุตรในปี 2561 แสดงให้เห็นว่าก่อนที่จะเริ่มพระราชกฤษฎีกาจะดีกว่าที่จะมีรายได้อย่างเป็นทางการเป็นเวลาสองปี