มาตรฐานอุณหภูมิในสถานที่ทำงาน กฎและข้อบังคับด้านสุขาภิบาล

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างต้องให้ความมั่นใจกับผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เพียง แต่ความปลอดภัยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงื่อนไขดังกล่าวภายใต้มาตรฐานการคุ้มครองแรงงานด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรฐานอุณหภูมิในสถานที่ทำงานที่นำมาใช้ในระดับรัฐ มาตรา 209 และ 212 ของประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมข้อกำหนดสำหรับเหตุการณ์ที่สร้างสุขอนามัยและสุขอนามัยและสุขอนามัยที่เหมาะสม

กฎหมายบอกว่าอย่างไร?

มาตรฐานสุขาภิบาลควรเน้นเป็นพิเศษซึ่งเกี่ยวข้องกับความชื้นและอุณหภูมิของโรงงานอุตสาหกรรมและสำนักงาน ตัวเลขที่จำเป็นทั้งหมดมีอยู่ใน SanPiN 2.2.4.548962 นี่คือเอกสารหลักซึ่งต้องมั่นใจในสภาพการทำงานปกติโดยเฉพาะอย่างยิ่ง - สภาพความชื้นมาตรฐานอุณหภูมิในห้องและปัจจัยสำคัญอื่น ๆ

สามารถเพิ่มระดับอากาศโดยรอบได้ถือเป็นหนึ่งในปัจจัยที่ทรงพลังที่สุดที่ขัดขวางการทำงาน มาตรฐานสุขอนามัยดังกล่าวข้างต้นกำหนดว่าอุณหภูมิในห้องในช่วงฤดูร้อนไม่ควรสูงกว่า 25 ° C ในเวลาเดียวกันความชื้นสัมพัทธ์ต้องไม่ต่ำกว่า 40% ตามค่าเหล่านี้ทำให้สามารถมั่นใจได้ถึงความสบายทางความร้อนที่จำเป็นตลอดทั้งวันทำงานหรือกะ

การปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ไม่ได้นำไปสู่การเบี่ยงเบนในความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานและสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานตามปกติ การสร้างความมั่นใจว่ามีสภาพอากาศที่ดีที่สุดในโรงงานอุตสาหกรรมโดยไม่ต้องล้มเหลวนายจ้างต้องจัดให้มีการทำความร้อนในห้องประชุมหรือสำนักงานรวมทั้งระบบระบายอากาศและเครื่องปรับอากาศ

อย่าทำผิดกฎหมาย!

ใด ๆ ที่ขาดหายไปหรือมีข้อบกพร่องของระบบเหล่านี้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของอุณหภูมิที่ไม่สามารถยอมรับได้และก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อสุขภาพของคนงาน สิ่งนี้เป็นการละเมิดกฎหมาย

ในกรณีนี้คนงานจะแบ่งออกเป็นประเภทตัวอย่างเช่นพนักงานออฟฟิศถูกจัดอยู่ในประเภท A หากอุณหภูมิในสถานที่ทำงานสูงกว่าตัวเลขที่กำหนดพวกเขามีสิทธิ์ลดชั่วโมงการทำงานตามข้อกำหนดซึ่งจะอธิบายไว้ด้านล่าง

ค่าปากน้ำที่จำเป็นจะได้รับในส่วนที่เจ็ด SanPiN. อุณหภูมิในสถานที่ทำงานต่ำกว่ามาตรฐานสามารถลดชั่วโมงการทำงานได้อย่างถูกต้อง ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจัดระเบียบคณะกรรมการซึ่งมีหน้าที่วัดผลในห้อง

แล้วไงต่อ?

ผลการสำรวจดังกล่าวถูกร่างขึ้นมาตรการ. ให้ข้อมูลที่ได้รับและเปรียบเทียบกับข้อมูลเชิงบรรทัดฐาน การลดวันทำงานให้สั้นลงเกิดขึ้นจากคำสั่งซื้อตามข้อกำหนดที่กำหนดใน SanPiN ในกรณีนี้เอกสารจะต้องมีลิงก์ไปยังโปรโตคอลที่มีข้อมูลการวัดอุณหภูมิ

เป็นการป้องกันพนักงานจากสิ่งที่เป็นไปได้ความเสียหายต่อสุขภาพเนื่องจากความเย็นหรือความร้อนสูงเกินไป ในขณะเดียวกันก็ควรระลึกไว้เสมอว่าจากมุมมองทางกฎหมายเราควรแยกแยะระหว่างแนวคิดของเวลาที่ใช้ในที่ทำงานและระยะเวลาของกะหรือวันทำงาน

ตามที่กล่าวไว้ SanPiN อุณหภูมิที่สถานที่ทำงานต้องมีลักษณะที่มีคนอยู่ในสภาพการผลิตที่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านสุขอนามัย ในการดำเนินการดังกล่าวพวกเขาอาศัยมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สามารถทำอะไรได้บ้าง

ในการแก้ปัญหาดังกล่าวเราควรพิจารณาการหยุดพักเพิ่มเติมการออกจากบ้านของพนักงานก่อนหน้านี้การย้ายไปที่ทำงานอื่นอุปกรณ์ของสถานที่พักผ่อนหย่อนใจพิเศษ

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการตามข้อมูลเรียกร้องให้สามารถเรียกเก็บเงินได้พร้อมกันโดยมีการกระทำความผิดสองครั้ง ประการแรกเรากำลังพูดถึงการละเมิดกฎสุขาภิบาล (มาตรฐานอุณหภูมิในการผลิตไม่สอดคล้องกับตัวบ่งชี้มาตรฐาน) ประการที่สองกฎหมายแรงงานจะถูกละเลยโดยตรงเนื่องจากการทำงานของผู้คนเกิดขึ้นในสภาพที่ไม่เหมาะสมสำหรับสิ่งนี้

หากนายจ้างไม่ดำเนินการในสถานการณ์เช่นนี้และการที่เขาปฏิเสธที่จะให้พนักงานทำงานอื่น ๆ เวลาที่ใช้ในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวยจะเท่ากับระยะเวลาในการทำงานประจำวัน (กะ) นั่นคือเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างพร้อมผลทางกฎหมายและการเงินที่ตามมาทั้งหมด

ดูแลตัวเองอย่างไร

พนักงานธรรมดาสามารถทำอะไรได้บ้างการทำให้สถานการณ์เป็นปกติในด้านการรับรองสิทธิของตนเองในสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบาย? ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานอุณหภูมิในสถานที่ทำงานขอแนะนำให้ยื่นคำร้องพร้อมกันกับหน่วยงาน Rospotrebnadzor และการตรวจแรงงาน ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีดังกล่าวกำหนดให้มีการปรับนิติบุคคลซึ่งมีลำดับความสำคัญเท่ากับค่าใช้จ่ายที่จำเป็นสำหรับการจัดเตรียมสถานที่ทำงานพร้อมพัดลมและเครื่องปรับอากาศ

อย่างที่ทราบกันดีว่าคนของเราเคยชินกับการทำงานด้านใด ๆเงื่อนไข. บางครั้งมันก็น่าทึ่งถึงขนาดที่สามารถละเมิดสภาวะอุณหภูมิในที่ทำงานได้ ผู้คนต้องทำงานกัดฟันแน่นจากความหนาวเย็นหรือแทบจะหายใจไม่ออกเนื่องจากความร้อนที่ทนไม่ได้ นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับพนักงานที่มีจิตใจดีที่ใช้ชีวิตในสำนักงานที่ "ศิวิไลซ์" กระบวนการแรงงานในสภาพที่ไม่เหมาะสมดังกล่าวกลายเป็นเรื่องธรรมดาจนผู้คนไม่ได้คิดถึงการละเมิดสิทธิทางกฎหมายของตนอีกต่อไป

มาตรฐานอุณหภูมิในสถานที่ทำงาน

แน่นอนทั้งงานและกิจกรรมอาจแตกต่างกันไปมาก พนักงานของธนาคารอยู่ในเงื่อนไขเดียวรถตักดินหรือคนบังคับปั้นจั่นอยู่ในสภาพที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ในคะแนนนี้ได้มีการพัฒนามาตรฐานสำหรับแต่ละอาชีพ

งานทุกประเภทเป็นของงานที่มีอยู่หมวดหมู่ที่กำหนดเงื่อนไข microclimatic ที่จำเป็นและช่วงอุณหภูมิที่อนุญาต น่าเสียดายที่การพิจารณาทั้งหมดในบทความเดียวนั้นไม่สมจริง ดังนั้นเราจะเน้นไปที่สภาพการทำงานของพนักงานออฟฟิศ

เราควรรู้อะไรบ้าง?

บางทีสำหรับใครบางคนข้อมูลนี้จะฟังดูสำหรับครั้งแรก. คุณรู้หรือไม่ว่าหากคุณถูกบังคับให้ทำงานในอุณหภูมิที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดคุณมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะลดชั่วโมงการทำงานของคุณ

อาจเป็นได้มากหลังจากอ่านบรรทัดเหล่านี้เท่านั้นยิ้ม ทุกคนในประเทศของเรารู้ดีว่าการปฏิบัติตามหลักนิติธรรมและความยุติธรรมรวมถึงในที่ทำงานเป็นอย่างไร แต่อย่างไรก็ตามการครอบครองข้อมูลนี้จะอนุญาตให้ "ดาวน์โหลดสิทธิ์" ในกรณีจำเป็นแสวงหาโอกาสที่จะใช้เวลาออกจากบ้านก่อนเวลาหรือแม้แต่แจ้งเรื่องค่าล่วงเวลาให้นายจ้างหากคุณไม่สามารถบังคับให้เขาปฏิบัติตาม มาตรฐานอุณหภูมิในสถานที่ทำงานในสำนักงาน

ในองค์กรใด ๆ มีการใช้งานอยู่เสมอ"กระดูกสันหลัง" ของคนงานที่จะแสวงหาความยุติธรรมโดยการเขียนข้อร้องเรียนและกดดันฝ่ายบริหาร เราหวังว่าข้อมูลนี้จะช่วยพวกเขาในเรื่องนี้

มาใช้เทอร์โมมิเตอร์กันเถอะ

ดังนั้นเราจึงวัดอุณหภูมิในที่ทำงานของเราไม่ควรเกิน 23-25 ​​° C มันเกี่ยวกับการทำงานในช่วงฤดูร้อน หากเป็นช่วงฤดูหนาวตัวเลขเหล่านี้จะอยู่ระหว่าง 22 ถึง 24 ° ในกรณีนี้การอ่านค่าของเทอร์โมมิเตอร์จะต้องเชื่อมโยงกับความชื้นในอากาศค่าที่อนุญาตคือ 40 ถึง 60%

แน่นอนว่าอุณหภูมิสามารถเบี่ยงเบนไปได้ต้องการโดยค่าที่อนุญาตซึ่งคือ 1 หรือ 2 องศา แต่ไม่เกิน ตลอดวันทำการอุณหภูมิที่เปลี่ยนแปลงไม่ควรเกิน 4 องศา

หากตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้คุณต้องทำงานในสำนักงานเป็นเวลา 8 ชั่วโมงเต็ม หากอุณหภูมิในระหว่างวันสูงถึง 29 ° C (นั่นคือเกินค่าสูงสุดที่อนุญาตได้ถึง 4 ° C) จะถูกต้องตามกฎหมายสำหรับข้อกำหนดของคุณที่จะอนุญาตให้คุณออกจากงานก่อนหน้านั้นหนึ่งชั่วโมง

ในความร้อน 30 องศาคุณมีสิทธิ์ทำงานได้ไม่เกิน 6 ชั่วโมง หากเทอร์โมมิเตอร์ลดขนาดที่ 32.5 ° C ในทางทฤษฎีคุณมีสิทธิ์ทำงานได้ไม่เกินหนึ่งชั่วโมง

ถ้าข้างนอกหนาวจัด

สถานการณ์ที่คล้ายกันคือการทำงานในสภาพอากาศหนาวเย็นวันฤดูหนาว หากเทอร์โมมิเตอร์มีอุณหภูมิเพียง 19 องศาเซลเซียสระยะเวลาของวันทำงานคือ 7 ชั่วโมงที่ 18 องศา - 6 ในกรณีนี้การวัดอุณหภูมิที่แน่นอนจะทำที่ความสูงประมาณหนึ่งเมตรจากพื้น

คำถามคือว่าการวัดผลอย่างพิถีพิถันควบคู่ไปกับการกำหนดให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับอย่างเคร่งครัด? ความจริงก็คืออย่างหลังมักจะมีกำไรมากกว่าที่จะใช้จ่ายเพียงครั้งเดียวในการติดตั้งเครื่องปรับอากาศหรือเครื่องทำความร้อนแทนที่จะจ่ายค่าปรับเป็นประจำสำหรับการละเมิดความยุ่งยากของผู้ดูแล

ดังนั้นหากคุณให้ความสำคัญกับสุขภาพของตัวเองอย่าทำกลัวเจ้านาย เป้าหมายของคุณคือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเคารพมาตรฐานอุณหภูมิในสถานที่ทำงาน หากคุณมีข้อมูลที่มีอยู่ในเอกสารทางกฎหมายที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องคนงานธรรมดาและแสดงให้เห็นถึงความคงทนเป็นไปได้มากที่จะบรรลุความยุติธรรม