จิตวิทยาการจัดการ

จิตวิทยาการจัดการ เป็นศาสตร์ทางจิตวิทยาแขนงหนึ่งที่ศึกษาบุคลิกภาพและกลุ่มทางสังคมในระบบการจัดการพนักงานซึ่งออกแบบมาเพื่อวิเคราะห์การทำงานส่วนบุคคลและกลุ่มเพื่อแก้ไขงานที่ได้รับมอบหมาย

จิตวิทยาการจัดการเป็นเป้าหมายของการศึกษาตรวจสอบรูปแบบต่างๆของกิจกรรมของผู้คนในด้านกิจกรรมด้านแรงงานการทำงานร่วมกันในการผลิตคุณค่าทางจิตวิญญาณและทางวัตถุที่ต้องการองค์กรการจัดการแบบรวมศูนย์

เรื่องของความรู้ทางวิทยาศาสตร์แขนงนี้คือชุดวิธีการและเทคนิคในการจัดการบุคคลหรือกลุ่มสภาพจิตใจคุณสมบัติและกระบวนการของบุคคลที่ในระดับที่แตกต่างกันและในรูปแบบที่แตกต่างกันแสดงตัวเป็นบุคคลในกระบวนการปฏิสัมพันธ์ทั่วไป

หัวข้อของการศึกษาจิตวิทยาการจัดการคือหัวหน้าและผู้ให้บริการอื่น ๆ ทั้งหมดของหน้าที่

จิตวิทยาการจัดการ ผลิตความรู้ที่ใช้ในการแก้ปัญหาในการจัดการงานของกลุ่มงาน

ขณะนี้หลายคนกำลังศึกษาบุคลิกภาพของพนักงานสาขาวิชาจิตวิทยา: จิตวิทยาทั่วไปจิตวิทยาแรงงานจิตวิทยาวิศวกรรมจิตวิทยาสังคมและการศึกษา ในขณะเดียวกันลักษณะเด่นของจิตวิทยาการจัดการคือเป้าหมายของการศึกษานั้นมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมที่จัดขึ้นของผู้คน กิจกรรมนี้เป็นที่เข้าใจกันว่าไม่ใช่แค่การทำงานร่วมกัน แต่เพื่อรวมผู้คนบนพื้นฐานของผลประโยชน์ร่วมกันค่านิยมความเห็นอกเห็นใจเป้าหมายเป็นกลุ่มเดียวภายใต้กฎและบรรทัดฐานขององค์กรนี้

คนในกลุ่มนี้ทำงานร่วมกันตามข้อกำหนดทางเศรษฐกิจเทคโนโลยีกฎหมายองค์กรและองค์กรบางประการ บรรทัดฐานขององค์กรกำหนดให้มีความสัมพันธ์ทางจิตวิทยาพิเศษในทีมระหว่างสมาชิกแต่ละคน - ความสัมพันธ์ในการบริหารจัดการ

ความสัมพันธ์ด้านการจัดการประสานงานกิจกรรมร่วมกันของผู้คนทำให้มีเหตุผลและเป็นระเบียบซึ่งจะช่วยให้บรรลุผลการผลิตที่ดีขึ้น จิตวิทยาการจัดการ ถือว่าคนงานแต่ละคนเป็นองค์ประกอบของกลุ่มทางสังคมซึ่งเป็นไปได้ที่จะเข้าใจพฤติกรรมของเขาเท่านั้น

ไม่ใช่ปัญหาในจิตวิทยาการจัดการความสอดคล้องของพนักงานกับอาชีพที่เลือก แต่ปัญหาของความสอดคล้องของพนักงานบางคนกับองค์กรที่เขาทำงานหรือต้องการทำงาน ดังนั้นวัตถุประสงค์ของระเบียบวินัยนี้ไม่ได้เป็นเพียงความสัมพันธ์ระหว่างคนในทีม แต่เป็นความสัมพันธ์ของคนที่อยู่ในกรอบของการเป็นสมาชิกขององค์กรหนึ่ง ๆ นั่นคือในเงื่อนไขดังกล่าวเมื่อมีการกำหนดการกระทำของผู้คนและปฏิบัติตามคำสั่งทั่วไป ส่วนหนึ่งของจิตวิทยาการจัดการคือจิตวิทยาของการเจรจาซึ่งจะช่วยปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานขององค์กรได้อย่างมีนัยสำคัญ

เป้าหมายของจิตวิทยาการจัดการคือผู้ที่มีส่วนร่วมทางการเงินและถูกต้องตามกฎหมายในองค์กรที่มีกิจกรรมมุ่งเป้าไปที่การบรรลุเป้าหมายที่เป็นประโยชน์ขององค์กร

ในด้านการค้ามนุษย์ความสัมพันธ์ระหว่างประชาชนและในทีมสำรวจและประสานงานจิตวิทยาการซื้อขาย วินัยนี้ศึกษาสภาวะทางอารมณ์และจิตใจของเทรดเดอร์ในระหว่างการซื้อขายวิเคราะห์ว่าพวกเขาคิดและตัดสินใจอย่างมีสติเพียงใด

เกี่ยวข้องกับองค์กรมากที่สุดปัญหาทางจิตวิทยามีดังนี้การเพิ่มความสามารถของผู้จัดการทุกระดับการเพิ่มประสิทธิผลของการฝึกอบรมและการฝึกอบรมบุคลากรด้านการจัดการการค้นหาทรัพยากรบุคคลขององค์กรการสรรหาบุคลากรด้านการจัดการสำหรับองค์กรการปรับปรุงบรรยากาศทางจิตวิทยาภายในทีมขององค์กร