จำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซีย: สถิติ

ข้าราชการบำนาญคือคนที่ประจำได้รับเงินช่วยเหลือจากรัฐเมื่อถึงอายุที่กำหนดกลายเป็นคนพิการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวหรือเกษียณจากการเป็นทหาร ในการเชื่อมต่อกับปัญหาทางประชากรในหลายประเทศพวกเขาพูดถึงความจำเป็นในการปฏิรูปในด้านนี้ จำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซียเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในปี 2558 มีจำนวน 35,163,000 คน นี่คือ 24% ของพลเมืองทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นในปี 2558 ต่อ 1,000 คน ประชากรฉกรรจ์มีผู้ได้รับบำนาญ 411.7 คน

บริบททางประวัติศาสตร์

เป็นครั้งแรกที่เริ่มมีการจ่ายเงินบำนาญทหารเรือ. เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นในปี 1673 ในประเทศฝรั่งเศส ระบบบำนาญสากลถูกนำมาใช้ครั้งแรกในเยอรมนี 200 ปีต่อมาในปีพ. ศ. 2432 ในสมัยซาร์ในรัสเซียเธอไม่เคยปรากฏตัว ข้าราชการทหารและข้าราชการบางประเภทเท่านั้นที่ได้รับเงินบำนาญ ระบบสากลได้รับการรวมกฎหมายเฉพาะในสหภาพโซเวียต ในปีพ. ศ. 2473 กำหนดอายุเกษียณ: 60 ปีสำหรับผู้ชาย 55 ปีสำหรับผู้หญิง

ประเภทของระบบบำนาญ

มีหลายวิธีในการจัดหาเงินทุนผลประโยชน์เหล่านี้ ระบบบำนาญประเภทต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้:

• การกระจาย. มันขึ้นอยู่กับประกันสังคม มันเกี่ยวข้องกับการรวมกันของปัจจัยส่วนบุคคลและส่วนรวม
• การสะสมตามเงื่อนไขขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางประชากรและเศรษฐกิจมหภาคในประเทศ ในกรณีนี้จำนวนเงินบำนาญจะพิจารณาจากรายได้ตามสัญญาและอายุขัย
• สะสม.ในระบบนี้เงินบำนาญขึ้นอยู่กับเงินเดือนการหักเงินไปยังบัญชีแยกต่างหาก ซึ่งแตกต่างจากระบบก่อนหน้านี้ทุกอย่างขึ้นอยู่กับรายได้ที่แท้จริงไม่เกิดขึ้นโดยบังเอิญ ลูกจ้างมีสิทธิเลือกกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ตนจ่ายสมทบ

ในโลก

ในประเทศส่วนใหญ่ของโลกวัยเกษียณอายุ 65 ปี ในบางประเทศในสหภาพยุโรปและในสหรัฐอเมริกามีการพูดคุยกันมากขึ้นเกี่ยวกับความจำเป็นที่จะต้องยกระดับความสัมพันธ์กับ "ความชรา" ของประเทศต่างๆ อายุเกษียณคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเป็น 70 ปีภายในปี 2560 ในเยอรมนีพวกเขาต้องการทำสิ่งนี้ในอนาคตอันใกล้นี้ เนื่องจากจำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซียมีการเติบโตอย่างต่อเนื่องผู้เชี่ยวชาญบางคนจึงพูดถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนระบบการรับผลประโยชน์การเกษียณอายุของรัฐที่มีอยู่

ใน RF

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2015 รัสเซียเริ่มปฏิบัติการระบบบำนาญใหม่ มันรวมองค์ประกอบของเงินทุนประกันและผลประโยชน์ที่รับประกัน ในปี 2558 จำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซียมีจำนวนถึง 43 ล้านคน ยิ่งไปกว่านั้นส่วนสำคัญของพวกเขาจะได้รับเงินบำนาญซึ่งน้อยกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับกลุ่มอายุที่สอดคล้องกัน ความหายนะโดยเฉพาะอย่างยิ่งคือสถานการณ์ของผู้คนที่ไม่ได้มีรายได้จำนวนมากจากความจำเป็นในการดูแลญาติที่ป่วย

ระบบของรัสเซียเป็นแบบสองชั้นประชาชนสามารถเลือกระหว่างกองทุนบำเหน็จบำนาญกับองค์กรพัฒนาเอกชน คุณยังสามารถแยกแยะประโยชน์ได้สองประเภท แหล่งที่มาของการสนับสนุนทางการเงินแตกต่างกัน ประเภทหลักคือเงินบำนาญแรงงาน สิทธิที่จะได้รับเกิดขึ้นจากความสำเร็จของอายุหรือประสบการณ์การทำงานที่แน่นอน เงินบำนาญประเภทที่สองจะจ่ายเนื่องจากสถานการณ์อื่น ๆ ตัวอย่างเช่นการรับราชการทหารทำงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

สถิติ: จำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซีย

พลเมืองผู้สูงอายุในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับความคุ้มครองรัฐธรรมนูญที่รับรองการสนับสนุนจากรัฐบาล นอกจากนี้สิทธิของพวกเขายังถูกควบคุมโดยเอกสารระหว่างประเทศหลายฉบับที่นำมาใช้ภายใต้กรอบของสหประชาชาติ เพื่อปรับปรุงชีวิตของผู้อาวุโสในสหพันธรัฐรัสเซียได้มีการนำเอกสารเชิงกลยุทธ์จำนวนหนึ่งของรัฐบาลตลอดจนการกระทำทางกฎหมายด้านกฎข้อบังคับของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้

คำศัพท์สำหรับการกำหนดผู้เกษียณสามารถแตกต่างกันเล็กน้อย อย่างไรก็ตามข้อบ่งชี้ทั่วไปของการระบุแหล่งที่มาของประชากรในกลุ่มนี้คือคุณสมบัติด้านอายุ: สำหรับผู้ชาย - 60 ปีสำหรับผู้หญิง - 55 ปี จำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซียในปี 2559 คือ 35,986,000 คน นี่คือ 24.6% ของประชากรทั้งหมดมากกว่าปี 2015 0.6% ในช่วงสิบปีที่ผ่านมาภาระของประชากรวัยทำงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ หากในปี 2549 มีผู้รับบำนาญ 326.7 ต่อ 1,000 คนจากนั้นในปี 2558 - 411.7

จำนวนคนพิการเพิ่มขึ้นเนื่องจากอายุขัยที่เพิ่มขึ้น ยิ่งไปกว่านั้นแนวโน้มนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับทั้งสองเพศ อย่างไรก็ตามอัตราการเสียชีวิตของผู้ชายในวัยทำงานยังคงสูงกว่าผู้หญิงอย่างมีนัยสำคัญ และช่องว่างนี้ยังคงขยายกว้างขึ้น คาดว่าในปี 2574 จะมีผู้รับบำนาญ 42,324 พันคนในรัสเซีย นี่คือ 28.7% ของประชากรทั้งหมด การคาดการณ์แสดงให้เห็นว่าจะมีผู้รับบำนาญ 533.8 ต่อ 1,000 คนในวัยทำงาน

จำนวนผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานในรัสเซีย

ในปี 2560 คาดว่าจะมีการนำร่างพระราชบัญญัติมาใช้ตามที่คนพิการส่วนหนึ่งจะยุติการได้รับผลประโยชน์ตามปกติจากรัฐ การเปลี่ยนแปลงนี้จะส่งผลต่อผู้ที่ยังคงทำงานต่อไปในวัยเกษียณเท่านั้น ยิ่งไปกว่านั้นไม่ใช่ทั้งหมด แต่เป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ - ผู้ที่มีรายได้เกินหนึ่งล้านรูเบิล

จำนวนผู้รับบำนาญที่ทำงานในรัสเซียสำหรับไตรมาสแรกของปี 2559 ลดลง 36% ถ้าในปี 2015 มี 15 ล้านตอนนี้เหลือเพียง 9.6 เป็นผลให้รัฐบาลไม่เพียง แต่ล้มเหลวในการประหยัดเงินจากการปฏิเสธการจัดทำดัชนีเงินบำนาญเท่านั้น แต่ยังต้องจัดสรรการโอนเงินเพิ่มเติมสำหรับการประกันภัยภาคบังคับ หากเราพิจารณาจำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซียที่ยังคงทำงานอยู่ก่อนหน้านั้นจำนวนนี้ก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในปี 2557 มีการจ้างงานคนพิการ 34.9% สาเหตุหลักที่กระตุ้นให้ผู้เกษียณอายุทำงาน ได้แก่

• ขาดเงินทุน
• ความจำเป็นในการสื่อสาร
• ต้องการประหยัดเงินเพิ่มเติม
• มุ่งมั่นเพื่อความเป็นอิสระทางการเงิน
• ความสนใจในงานที่กำลังทำ
• นิสัย.

ดังนั้นการสำรวจตัวอย่างคนงานผู้เกษียณอายุในแวดวงการศึกษาการดูแลสุขภาพและบริการสังคมแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของแรงจูงใจทางสังคมสำหรับการทำงานอย่างแข็งขันของบุคคลที่ถึงวัยทุพพลภาพ กลยุทธ์นี้มีความสำคัญไม่เพียง แต่สำหรับประชาชนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรัฐโดยรวมด้วยเนื่องจากรัสเซียเป็นประเทศที่ "สูงวัย"

มีแนวโน้มการจ้างงานเพิ่มขึ้นผู้รับบำนาญและสำหรับประเทศในสหภาพยุโรปและ OECD หากในปี 2547 มีเพียง 26% ของผู้ที่มีอายุ 60 ถึง 65 ปีเท่านั้นที่ทำงานในปี 2557 - แล้ว 35.3% ในรัสเซียตัวเลขนี้ต่ำกว่าเล็กน้อย ในกลุ่มอายุนี้ในปี 2556 มีเพียง 30% เท่านั้นที่ยังคงทำงานต่อไป สิ่งนี้ช่วยให้เราสามารถสรุปได้ว่าเป็นไปได้ที่จะเพิ่มกิจกรรมทางเศรษฐกิจของผู้รับบำนาญ

ในวงทหาร

มีกลุ่มคนหลายกลุ่มที่ได้รับประโยชน์เกิดขึ้นตามคำสั่งพิเศษ ผู้รับบำนาญทหารนอกเหนือจากผู้ที่รับราชการในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วยังรวมถึงเจ้าหน้าที่รักษาชายแดนนักดับเพลิงพนักงานของกระทรวงกิจการภายในและ OVD ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2559 มีการวางแผนเพิ่มผลประโยชน์อีกครั้ง จำนวนผู้รับบำนาญทหารในรัสเซียอ้างอิงจากกระทรวงกลาโหม 1.1 ล้านคน ค่าเผื่อเฉลี่ยสำหรับคนประเภทนี้คือประมาณ 20,000 รูเบิล

ปัญหาเงินทุน

จำนวนผู้รับบำนาญในรัสเซียทุกปีกำลังเพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ ส่งผลให้ประชากรในวัยทำงานมีภาระเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง การขาดแคลนเงินงบประมาณอย่างเฉียบพลันนำไปสู่ความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญบางคนเสนอวิธีแก้ปัญหาที่รุนแรงเช่นการยกเลิกเงินบำนาญให้กับคนที่ยังคงทำงานต่อไป อย่างไรก็ตามจนถึงขณะนี้โครงการนี้เกี่ยวข้องกับบุคคลที่มีรายได้เกินหนึ่งล้านดอลลาร์เท่านั้น การเพิ่มอายุที่ไม่สามารถทำงานได้อาจเป็นทางออกอื่น จนถึงปัจจุบันไม่มีข้อ จำกัด ในการจ่ายเงินบำนาญให้กับคนงาน