สภาพการทำงานสมัยใหม่ต้องการผู้เชี่ยวชาญชนิดที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง เหล่านี้ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองเสมอไป บ่อยครั้งบุคคลที่มีความคิดสร้างสรรค์ที่มีประสบการณ์ชีวิตมุมมองต่อโลกความคิดและสิ่งอื่น ๆ ที่คล้ายกันมักเหมาะสมกับตำแหน่งที่แน่นอนมากกว่า ดังนั้นหน่วยงานที่ช่วยในการหางานที่เหมาะสมสำหรับผู้เชี่ยวชาญจึงขยายตัวอย่างมากและสำหรับเจ้าของ บริษัท - เพื่อคัดเลือกบุคลากรที่จะแสดงตัวตนได้อย่างมีประสิทธิภาพที่สุดในอนาคต
บริษัท จัดหางาน Moko Recruititing
พิจารณาคุณสมบัติของความร่วมมือกับ บริษัทโมโกะรับสมัคร. บทวิจารณ์ของพนักงานเป็นไปในเชิงบวก (อย่างท่วมท้น) แน่นอนว่ายังมีแง่ลบเช่นเดียวกับองค์กรอื่น ๆ (เหตุผลของความไม่พอใจจะกล่าวถึงด้านล่าง) หลักการพื้นฐานที่หน่วยงานดังกล่าวต้องปฏิบัติตาม:
- ความเร็ว.
- ความเที่ยงธรรม
- ความเข้าใจอย่างรวดเร็ว
จุดแรกให้การค้นหาอย่างรวดเร็วลูกค้านายจ้างและการไกล่เกลี่ยระหว่างพวกเขา เกณฑ์ที่สองระบุว่าหน่วยงานเลือกพนักงานสำหรับตำแหน่งว่างเฉพาะอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพเพียงใด การปฏิบัติต่อลูกค้าควรมีความเป็นกลาง ประเด็นที่สามบ่งบอกถึงโอกาสในการประเมินคุณสมบัติของบุคคลที่ผิดปกติและไม่ธรรมดาที่กำลังมองหางาน บริษัท จัดหางานต้องตามเวลาและสามารถมองเห็นภาพใหญ่
การสรรหา Moko จัดการเรื่องนี้หรือไม่?ความคิดเห็นของพนักงานที่พบนายจ้างผ่านทางหน่วยงานบอกว่าเป็น แน่นอนว่ามันไม่ได้ปราศจากข้อเสียมากมาย บริษัท ไม่ได้รับการประชาสัมพันธ์มากนักซึ่งส่งผลเสียต่อจำนวนคำขอของลูกค้าทั้งหมด แต่คำวิจารณ์ของพนักงานเกี่ยวกับการสรรหา Moko ก็ดูดี
Moko สรรหาความน่าเชื่อถือด้านประสิทธิภาพ
หนึ่งในตัวบ่งชี้ที่สำคัญของประสิทธิภาพที่ดีของ Mokoการสรรหา - บทวิจารณ์ของพนักงาน มอสโกเป็นเมืองที่มีผู้เชี่ยวชาญหลายคนที่หางานได้จาก บริษัท นี้ นี่คือตัวบ่งชี้ความสำเร็จที่สำคัญสำหรับหน่วยงาน แน่นอนว่ามีคนที่ไม่ชอบงานนี้ (หรือไม่ได้รับมือกับมันซึ่งมักจะเป็นเช่นนั้น) และพวกเขาตำหนิองค์กรจัดหางานสำหรับเรื่องนี้ แน่นอนว่าการสรรหา Moko รับผิดชอบทั้งการหางานและการสรรหา เฉพาะผู้เชี่ยวชาญซึ่งก็คือลูกค้าเก่าของหน่วยงานเท่านั้นที่ควรรับมือกับงานที่ได้รับมอบหมายในตำแหน่งใหม่
ข้อเสียของการจัดหาหน่วยงาน
แต่ยังมีข้อผิดพลาดในส่วนนี้บริษัท ในบางครั้งผู้หางานพบว่าตนเองในการสัมภาษณ์ที่ไม่น่าจะประสบความสำเร็จ นี่หมายถึงรูปแบบการสื่อสารที่ค่อนข้างใหม่ระหว่างนายจ้างและพนักงานที่มีศักยภาพ ตัวอย่างเช่นการสัมภาษณ์ประเภทเกมธุรกิจ ผู้สมัครผ่าน "การแข่งขัน" พิสูจน์ว่าเขาดีกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ การนำเสนอนี้มักพบในการสัมภาษณ์ในคอลเซ็นเตอร์สำนักงานที่มีรายละเอียดปานกลางและรายละเอียดต่ำ บริษัท ที่บินตามกลางคืน
มีขั้นตอนการจ้างงานที่คล้ายกันสถานที่ที่น่าอยู่ แต่ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงมักพบว่ามันค่อนข้างน่าอับอาย หน่วยงานจัดหางานควรคำนึงถึงเรื่องนี้เมื่อแนะนำผู้สมัครเข้าสู่องค์กรนี้หรือองค์กรนั้น
ข้อสรุปสั้น ๆ
รายชื่อหน่วยงานจัดหางานที่น่าเชื่อถือค่อนข้างมากสามารถเติมพลังให้กับการสรรหา Moko แม้ว่าผลตอบรับจากพนักงานจะไม่ชัดเจนเสมอไป แต่ก็ยังมีแง่บวกอีกมาก และนี่เป็นสิ่งที่สำคัญมาก ท้ายที่สุดแล้วองค์กรจัดหางานมักเป็นของปลอมกล่าวคือพวกเขารับเงินดอกเบี้ยเสนอพนักงานนายจ้างในลำดับที่สุ่ม นี่คือจุดเริ่มต้นของการสรรหา Moko ความคิดเห็นของพนักงานอาจเป็นเพียงเมตริกเดียวที่คุณต้องรับฟัง ไม่ว่าจะมองหางานด้วยความช่วยเหลือจากหน่วยงานหรือทำแบบเก่าก็ยากที่จะตอบ แต่ไม่มีใครห้ามพิจารณาตัวเลือกทั้งหมด
