ขอแสดงความยินดีกับทีมที่ควรจดจำ

วันหยุดที่สำคัญที่สุดในทุกองค์กรคือวันเกิดของเธอ. วันหยุดนี้เป็นวันหยุดที่รวมกันไม่ใช่โลกทั้งใบ ไม่ใช่ทั้งประเทศ และไม่ใช่ครอบครัวเดียว แต่เป็นทีมงานบางทีม ผู้ที่ทำงานเคียงบ่าเคียงไหล่มานานกว่าหนึ่งปี ในวันนี้ เป็นเรื่องง่ายมากที่จะลืมความคับข้องใจทั้งหมด ฟื้นฟูจิตวิญญาณขององค์กร และให้รางวัลพนักงานที่ดีที่สุด ทำให้ผู้อื่นติดไวรัสด้วยความกระตือรือร้น เราต้องการแบ่งปันเคล็ดลับและแนวคิดสำหรับงานปาร์ตี้ขององค์กร ดังนั้นเราจึงขอแสดงความยินดีกับทีม

ตกแต่งห้อง

สิ่งสำคัญประการหนึ่งของวันหยุดคือการตกแต่งสถานที่ที่จะจัดขึ้น โปรดจำไว้ว่าการอวยพรวันเกิดให้กับทีมอาจสดใสและน่าสนใจ แต่ถ้าในเวลาเดียวกันผู้คนอยู่ในห้องโถงสีเทาและน่าเบื่อพวกเขาจะไม่ได้รับอารมณ์เชิงบวกตามจำนวนที่ต้องการ

คุณสามารถจัดนิทรรศการภาพถ่ายในร่ม onซึ่งจะนำเสนอภาพพนักงานที่ตลกและน่าสนใจ ช่วงเวลาที่สำคัญและมีความรับผิดชอบจากชีวิตขององค์กร ผลิตภัณฑ์ของคุณ ฯลฯ อย่าลืมใส่คำบรรยายภาพแต่ละภาพโดยใช้วลีที่อบอุ่นหรือตลกขบขัน สิ่งสำคัญคือถ้ารูปถ่ายของพนักงานถูกโพสต์บนอัฒจันทร์ สิ่งสำคัญคือต้องไม่ลืมรูปภาพเหล่านี้!

ใช้พวงมาลัย ธง ลูกโป่ง โปสเตอร์ และสิ่งของที่สดใสและรื่นเริงอื่นๆ ในการตกแต่งห้อง

แบบสอบถาม

ในรูปแบบการ์ตูน คุณสามารถถามพนักงานขององค์กรว่าพวกเขามองปีที่ผ่านมา ผลงานของพวกเขา และเพื่อนร่วมงานได้อย่างไร ในการดำเนินการนี้ ให้ทำการสำรวจโดยไม่ระบุชื่อ

ทั้งทีมจะได้รับแบบสอบถามโดยมีคำถามดังต่อไปนี้:

1. คุณจะใช้วลีใดบรรยายประสบการณ์การทำงานของคุณในปีนี้ (ในตัวเลือกคำตอบ คุณสามารถให้สุภาษิตและคำพูดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน ความเกียจคร้าน ฯลฯ ได้)
2. คุณรู้สึกอย่างไรกับเจ้านายของคุณ? (ตัวเลือกคำตอบอาจเป็นได้ทั้งจริงจังและตลก เช่น ใครเป็นเจ้านายของฉัน)
3. คุณคิดว่าอะไรสำคัญที่สุดในงานของคุณ? (ตัวเลือกคำตอบอาจเป็นอาชีพ การเงิน หรือแม้แต่พนักงานที่น่ารัก)

คุณสามารถคิดเรื่องตลกและจริงจังมากขึ้นได้คำถาม แล้วรวบรวมแบบสอบถามและคำนวณว่าคำตอบใดที่พบบ่อยที่สุด คิดล่วงหน้าว่าคุณจะแสดงความยินดีกับทีมประเภทใดในกรณีนี้ หรือในกรณีนี้ มีตัวเลือกต่างๆ มากมาย และช่วยให้พนักงานพอใจกับผลลัพธ์บางอย่าง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์

การเข้า

ห้ามกระชับส่วนราชการไม่ว่ากรณีใดๆกิจกรรม. ท้ายที่สุด เป้าหมายหลักของคุณคืออารมณ์ที่ดีของพนักงาน และเรื่องราวอันยาวนานและน่าเบื่อหน่ายเกี่ยวกับงานที่ทำ ความสำเร็จและความยากลำบาก แผนการในอนาคต และอื่นๆ ก็หมดไป ทำให้การแนะนำของคุณสนุกและง่ายดายเพื่อให้พนักงานของคุณไม่เบื่อ

แน่นอนคุณต้องพูดถึงผลงานอย่างไรก็ตาม พยายามทำแบบสบายๆ เพิ่มเรื่องตลกเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น่าสงสัยในบริษัท ถ้าวันที่เป็นวงกลม ให้ชั้นที่แก่คนงาน เรื่องราวที่น่าสนใจเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับบริษัทก่อนหน้านี้ บางทีอาจเกี่ยวกับชีวิตของผู้นำ เมื่อพวกเขายังเป็นคนงานธรรมดาด้วย - นี่เป็นการแสดงความยินดีในวันครบรอบดั้งเดิมของทีม ด้วยเหตุนี้ พนักงานจะมีอารมณ์เชิงบวก ซึ่งส่งผลดีต่อจิตวิญญาณขององค์กรเสมอ

ของขวัญที่น่าจดจำ

สุนทรพจน์แสดงความยินดี การแข่งขันที่น่าสนใจ งานเลี้ยงด้วยอาหารอร่อยหลากหลาย - นี่เป็นคุณสมบัติที่จำเป็นของวันหยุดซึ่งคุณไม่สามารถทำได้หากไม่มี อย่างไรก็ตาม ขอแสดงความยินดีกับทีมอย่างแน่นอน การนำเสนอของขวัญ เลือกของขวัญที่จะคงอยู่กับพนักงานของคุณเป็นเวลาหลายปี ในเวลาเดียวกันจะเตือนพวกเขาถึงงานและช่วงเวลาที่น่ารื่นรมย์ของงาน

อย่ารอช้าในการให้ของขวัญหากบริษัทของคุณมีพนักงานไม่มากนัก คุณสามารถมอบพวกเขาให้กับทุกคนได้ ในขณะเดียวกัน หากคุณมีองค์กรขนาดใหญ่ จะเป็นการดีกว่าที่จะโอนการนำเสนอไปยังทั้งแผนกในคราวเดียว โดยเลือกตัวแทนเพียงคนเดียว

หากคุณต้องการแสดงความยินดีทีมงานดูเป็นต้นฉบับมากขึ้น จากนั้นในแต่ละแผนกให้เลือกของขวัญในแบบของคุณเองซึ่งสะท้อนถึงแก่นแท้ของกิจกรรมได้อย่างแม่นยำที่สุด หากคุณต้องการ (แน่นอนว่าบริษัทของคุณมีพนักงานน้อยมาก) คุณยังสามารถรับของขวัญสำหรับพนักงานแต่ละคนได้