การเปลี่ยนแปลงกรรมการผู้จัดการ: การสอนทีละขั้นตอน

ซีอีโอเป็นเพียงผู้เดียวผู้บริหารในองค์กรซึ่งได้รับการเลือกตั้งและแต่งตั้งโดยที่ประชุมผู้ก่อตั้ง อำนาจของพนักงานในตำแหน่งนี้มีผลต่อทุกพื้นที่ขององค์กรทั้งในด้านเศรษฐกิจและธุรกิจ ในขณะเดียวกันคุณภาพของงานที่ทำก็ไม่เหมาะกับเจ้าของ บริษัท หรือระดับและเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนของผู้จัดการเองเสมอไป ในแต่ละกรณีเหล่านี้มีคำถามเกี่ยวกับการเปลี่ยน CEO ไปเป็นคนอื่นซึ่งดูเหมือนจะเป็นกระบวนการที่ยากและมักจะทำให้ผู้ที่ต้องรับมือกับปัญหานี้ตกใจ

ระเบียบกฎหมาย

กระบวนการและรูปแบบของการเปลี่ยนผู้อำนวยการทั่วไปในองค์กรที่มีรูปแบบการเป็นเจ้าของ LLC อยู่ภายใต้การกำกับดูแลตามกฎหมายดังต่อไปนี้:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎหมายเกี่ยวกับ LLC ของ 08.02.1998 N 14-FZ
• กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 129 "เกี่ยวกับขั้นตอนการจดทะเบียนนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละราย" ในฉบับล่าสุด
• จดหมายของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการลงทะเบียนเกี่ยวกับข้อมูลเกี่ยวกับการจัดการขององค์กร

ข้อบังคับเหล่านี้บังคับด้วยกระบวนการปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานของรัฐในเรื่องของการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารขององค์กรตลอดจนกระบวนการไล่พนักงานออกและจ้างพนักงานใหม่เพื่อเติมตำแหน่งที่ว่าง

เหตุผลในการตัดสินใจเปลี่ยนตัวผู้นำ

รายการเหตุผลทั้งหมดในการอ้างถึงคำแนะนำในการเปลี่ยนตัวผู้อำนวยการทั่วไปสามารถแบ่งออกเป็น 2 ช่วงตึกตามเงื่อนไข:

• การตัดสินใจส่วนบุคคลของพนักงาน
• การตัดสินใจเปลี่ยนพนักงานที่ทำโดยเจ้าของธุรกิจ

ตามกฎแล้วในกรณีแรกกระบวนการจะเกิดขึ้นโดยไม่มีปัญหาพิเศษและปัญหาหลักอยู่ในการจัดทำเอกสารเท่านั้น สำหรับการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งพนักงานสามารถเรียกร้องสิทธิต่อนายจ้างได้หากเขาเชื่อว่ามีการละเมิดสิทธิของเขา

เหตุผลทั้งหมดในการเลิกจ้างผู้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าองค์กรจะต้องระบุไว้ในรายงานการประชุมของผู้ก่อตั้งและได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริงดังนั้นเมื่อหัวหน้าคนก่อนนำไปใช้กับฝ่ายตุลาการองค์กรก็มีโอกาสที่จะโต้แย้งการตัดสินใจขององค์กรได้แม้จะผ่านไปนานแล้วก็ตาม

กรณีที่การตัดสินใจเลิกจ้างมีความชอบธรรม:

• พนักงานใช้ตำแหน่งทางการในทางที่ผิดและใช้กิจกรรมขององค์กรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายส่วนตัว
• มีการระบุข้อเท็จจริงของการโจรกรรมหรือการโจรกรรม
• ขาดการเติบโตในผลการดำเนินงานทางการเงินขององค์กรและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ
• การละเมิดกฎหมายการฟ้องร้องทางอาญา
• ปฏิบัติตามคำแนะนำภายในไม่สำเร็จ
• ความไม่เหมาะสมของตำแหน่งที่จัดขึ้น
• ได้รับเลือกผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากกว่าหรือมีทักษะทางวิชาชีพดีกว่า
• หนึ่งในผู้ก่อตั้งตัดสินใจเข้ามาบริหาร บริษัท

สำคัญ!ไม่ว่าเหตุผลในการเปลี่ยนผู้อำนวยการทั่วไปใน LLC จะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำที่ให้ไว้ในการดำเนินการด้านกฎระเบียบและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การละเมิดเอกสารเหล่านี้อาจนำไปสู่ค่าปรับทางปกครองที่เรียกเก็บจาก บริษัท และการยึดบัญชี

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง

การเปลี่ยนหัวหน้าองค์กรมีนัยการเลิกจ้างพนักงานคนหนึ่งและจ้างอีกคนเข้ามาแทนที่ ซึ่งหมายความว่าเจ้าของ บริษัท หรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาตจะต้องจัดทำชุดเอกสารดังต่อไปนี้:

• รายงานการประชุมผู้ก่อตั้งเรื่องการเปลี่ยนแปลงกรรมการ.
• จดหมายเลิกจ้างระบุเหตุผล
• ยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานปัจจุบัน
• ทำรายการในสมุดงานและใส่วันที่ปิดของรายการนี้ซึ่งระบุบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง
• ในการออกคำสั่งเลิกจ้างอย่าลืมอ้างถึงคำตัดสินที่ออกคำสั่งนั้น

• ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานใหม่
• เขาจะได้รับสมุดงานติดมือ (ห้ามเข้างานก่อนไปทำงานดังนั้นในกรณีที่ขาดงานในวันทำงานแรกสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้)
• รับสมัครงาน.
• กรอกเอกสารสำหรับป้อนข้อมูลในทะเบียนของรัฐเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของกรรมการทั่วไปตัวอย่างสามารถพบได้ในเว็บไซต์ FTS

สำคัญ! ชุดเอกสารสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องจัดทำขึ้นอย่างสมบูรณ์ในวันทำงานสุดท้ายของเขาเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาในภายหลัง

กระบวนการยิงทีละขั้นตอน

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในกระบวนการดังต่อไปนี้จะได้รับคำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเปลี่ยนผู้อำนวยการทั่วไปใน LLC พร้อมคำอธิบายของกระบวนการทั้งหมด สิ่งนี้จะช่วยอำนวยความสะดวกอย่างมากในการทำงานของผู้ก่อตั้งองค์กรในเรื่องนี้

ขั้นตอนที่ 1. การตัดสินใจของการประชุมผู้ก่อตั้ง

ที่จุดเริ่มต้นของคำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการเปลี่ยนผู้อำนวยการใหญ่จะต้องเรียกประชุมผู้ก่อตั้งซึ่งจะต้องมีการกำหนดและลงนามในระเบียบการที่เหมาะสม การตัดสินใจทำโดยคะแนนเสียงส่วนใหญ่พร้อมด้วยการปฏิบัติตามข้อบังคับขององค์ประชุม หากเจ้าขององค์กรเป็นหนึ่งในนั้นทุกอย่างจะเป็นทางการโดยการตัดสินใจของเขา แต่เพียงผู้เดียว

โปรโตคอลต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลในการตัดสินใจเปลี่ยนผู้อำนวยการทั่วไปหากมีการระบุไว้ในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• คุณลักษณะของขั้นตอนการเลิกจ้าง / การยอมรับคนงานเหล่านี้ (ค่าตอบแทนการจ่ายผลประโยชน์ ฯลฯ )
• ชื่อเต็มของผู้นำเก่า
• ข้อมูลชื่อเต็มและหนังสือเดินทางของผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่ขององค์กร

การตัดสินใจยังจำเป็นต้องมีวันที่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างถูกไล่ออกจากตำแหน่งและคนใหม่เข้ารับตำแหน่ง

ขั้นตอนที่ 2. การออกคำสั่งการเลิกจ้างและการสรุปสัญญาการลงทะเบียนสมุดงาน

หลังจากการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งเป็นทางการด้วยเอกสารที่เหมาะสมในแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กร (หรือแผนกอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาต) จะต้องดำเนินการต่อไปนี้:

• ยอมรับใบลาออกจากกรรมการคนเก่า
• ออกคำสั่งปลดเขาออกจากตำแหน่งและยกเลิกสัญญาจ้าง
• ปิดรายการในสมุดงานวันที่ออกจากโพสต์บทความเกี่ยวกับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งบนพื้นฐานที่ต้องระบุข้อเท็จจริงนี้

เอกสารเหล่านี้ลงนามโดยยังคงถูกต้องผู้อำนวยการเนื่องจากอำนาจจะถูกมอบหมายให้กับพนักงานคนอื่นหลังจากที่เขาถูกไล่ออก ในสมุดงานต้องใส่ตราประทับขององค์กรและลายเซ็นลงในบันทึกการปิดบัญชี

สำคัญ!ในช่วงเวลาของการเลิกจ้างผู้อำนวยการคนเก่าแผนกบัญชีขององค์กรจะต้องทำการชำระบัญชีทางการเงินที่บังคับกับพนักงานและในวันเดียวกันนั้นเงินจะต้องมอบให้เขาเป็นเงินสดที่โต๊ะเงินสดขององค์กร หรือโอนไปยังบัตรธนาคาร

สำหรับพนักงานจ้างขั้นตอนการดำเนินการเอกสารมีดังนี้:

• ยอมรับใบสมัครสำหรับการเข้าสู่รัฐสำเนาเอกสารประจำตัวและ SNILS รวมถึงสมุดงาน
• มีการออกคำสั่งให้เข้ารับตำแหน่ง
• สรุปสัญญาจ้างงาน
• มีการกรอกใบสมัครในแบบฟอร์ม P14001 เพื่อส่งต่อไปยังหน่วยงานของรัฐ

เอกสารเหล่านี้ลงนามโดยพนักงานที่เพิ่งได้รับการว่าจ้าง

สำคัญ!วาระการดำรงตำแหน่งของซีอีโอคนใหม่ต้องไม่มาเร็วกว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานคนก่อนถูกไล่ออกครั้งสุดท้าย ในหนึ่งวันองค์กรไม่สามารถมีผู้จัดการได้ 2 คน

ยกเลิกคำสั่งซื้อและจ้างพนักงานใหม่สามารถใส่ในเอกสารเดียวได้จากนั้นจะมีเสียงเหมือนคำสั่ง "เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงผู้อำนวยการทั่วไป" ของ บริษัท และรวมทั้งวันที่และการคำนวณของกรรมการเก่าและการรับผู้สมัครเข้าสู่ตำแหน่งของเขา

ขั้นตอนที่ 3. การเตรียมเอกสารสำหรับบริการภาษี

ภายใน 3 วันนับจากวันที่เข้ารับตำแหน่งCEO คนใหม่จะต้องส่งใบสมัคร P14001 ไปยัง Federal Tax Service ตัวอย่างที่ต้องกรอกเมื่อเปลี่ยน CEO แสดงอยู่ด้านล่าง

เอกสารนี้อนุญาตให้แยก FTS ออกจากรัฐลงทะเบียนข้อมูลบนหัวหน้าเก่าขององค์กรและเพิ่มข้อมูลใหม่ ข้อมูลของพนักงานจะถูกกรอกในแอปพลิเคชันพิเศษ "K" ซึ่งจะมีการป้อนข้อมูลของกรรมการที่ถูกไล่ออกและเหตุผลของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นด้วย

เพื่อให้ Federal Tax Service ยอมรับเอกสารที่ระบุจะต้องได้รับการรับรองเมื่อไปที่ทนายความคุณต้องให้:

• แอปพลิเคชันที่เสร็จสมบูรณ์นั้นเอง
• รายงานการประชุมผู้ก่อตั้งหรือการตัดสินใจของเจ้าของคนเดียว
• กฎบัตร บริษัท .
• ใบรับรองจากบริการภาษีกับ OGRN
• แยกจากการลงทะเบียนแบบรวมของนิติบุคคล

ขั้นตอนที่ 4. การส่งเอกสารไปยังสำนักงานภาษี

รับรองข้อความพร้อมสำเนารายงานการประชุมการประชุมของผู้ก่อตั้งจะถูกส่งโดยตัวแทนผู้มีอำนาจของ บริษัท (CEO คนใหม่) ไปยังบริการภาษีของรัฐบาลกลาง พนักงานของสถาบันของรัฐมีหน้าที่ต้องออกใบเสร็จรับเงินว่าเอกสารที่ส่งได้รับการยอมรับในการทำงาน หลังจากส่งข้อมูลแล้วจะมีการเปลี่ยนแปลงภายใน 5 วันทำการไปยังทะเบียนสถานะของนิติบุคคล คุณสามารถขอสารสกัดใหม่ได้ทันที

ขั้นตอนที่ 5. การแจ้งเตือนธนาคาร

นับจากช่วงที่มีการเปลี่ยนแปลงผู้อำนวยการธนาคารจะหยุดให้บริการองค์กรจนกว่าจะมีการจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดสำหรับหัวหน้าองค์กรคนใหม่

ข้อบังคับในการยื่นเรื่องต่อธนาคาร ได้แก่

• พิธีสารและคำสั่งแต่งตั้ง
• สำเนาหนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียหรือเอกสารแทนที่
• สารสกัดจากทะเบียนสถานะของนิติบุคคล
• การ์ดที่มีลายเซ็นตัวอย่าง

สำคัญ! บัตรดังกล่าวได้รับการรับรองโดยทนายความเมื่อจัดเตรียมเอกสารฉบับสมบูรณ์รวมทั้งใบสมัครในขณะที่สารสกัดจาก USRN มีให้กับหัวหน้าคนใหม่

ขั้นตอนที่ 6. การแจ้งคู่สัญญา

เพื่อให้เกิดความปลอดภัยในการทำธุรกิจในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงกรรมการทั่วไปของ บริษัท คุณควรกังวลและแจ้งให้คู่สัญญาทราบว่าเขาไม่มีสิทธิ์ลงนามในเอกสารและทำสัญญาในนามของ บริษัท อีกต่อไป และยังให้รายชื่อติดต่อสื่อสารกับผู้นำคนใหม่.

รายละเอียดปลีกย่อยของขั้นตอน

ในช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงผู้อำนวยการทั่วไปเป็น LLCคำสั่งที่อธิบายโดยกฎเกณฑ์ของรัฐจะละเว้นการโอนคดีที่ถูกต้องระหว่างพนักงานเก่าและพนักงานใหม่ กล่าวอีกนัยหนึ่งกระบวนการนี้ไม่ได้รับการควบคุมอย่างเคร่งครัดในขณะที่มีหลักการพื้นฐานหลายประการที่ควรสร้างขึ้น:

• ก่อนที่จะถูกไล่ออกพนักงานจะต้องดำเนินการโอนคดีและสินค้าและวัสดุทั้งหมดไปยังผู้จัดการคนใหม่หรือผู้ก่อตั้งตามการกระทำของการยอมรับและโอนตามการกระทำของการยอมรับและการโอน
• ในทางกลับกันผู้ที่ได้รับจะต้องตรวจสอบความสมบูรณ์ของค่าที่ระบุไว้ในการกระทำและหากตกลงให้ลงชื่อ
• หากมีความขัดแย้งพวกเขาจะต้องถูกกำจัดทันทีโดยผู้จัดการเก่าหรือย้ายไปที่ที่เก็บถาวรและต้องมีการคัดออกในศาล

สำคัญ!ผู้อำนวยการที่ถูกไล่ออกต้องรับผิดชอบต่อการตัดสินใจของเขาในระหว่างการทำงานด้านแรงงานและผลที่ตามมาภายใน 1 ปีนับจากวันที่ตรวจพบการละเมิดและสามารถรับผิดตามกฎหมายรวมทั้งทางอาญา

เปลี่ยนผู้อำนวยการทั่วไปของ LLCโดยใช้คำแนะนำทีละขั้นตอนและตัวอย่างเอกสารที่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมายไม่ใช่เรื่องยากและไม่ควรทำให้นายจ้างลำบาก ในขณะเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงข้อกำหนดกฎสำหรับการส่งเอกสารทั้งหมดไปยังหน่วยงานของรัฐเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกปรับ นอกจากนี้อย่าเพิกเฉยต่อการกรอกแบบฟอร์มและคำสั่งทั้งหมดที่ถูกต้องและทันท่วงทีเพื่อปกป้องธุรกิจจากการถูกดำเนินคดีทางกฎหมาย