Данас ће се проучавати члан 254 Закона о раду Руске Федерације.Ствар је у томе што је она одговорна за карактеристике трудноће труднице. Такође указује на неке тачке које се односе на жене са малом децом (млађе од 1,5 године). Сваки послодавац мора поштовати утврђена правила. Заиста, кршење Закона о раду, посебно у вези са трудницама, је ужасан злочин. Мало ко ће веровати компанији која искориштава жене у „занимљивом“ положају. А сама будућа мајка вероватно неће одржати посао у коме се не поштују њена законска права. Па на шта можете рачунати? Које су карактеристике радне снаге законом обезбеђене у Русији?
Стопе производње
Прво на шта треба да обратите пажњу:већина компанија има оно што се назива производним стандардима. Ово је колико посла треба да уради овај или онај запосленик. Члан 254 Закона о раду Руске Федерације каже да трудница има право да смањи овај показатељ. Маме са бебама које нису напуниле годину и по година имају иста права.
Након пријаве таквим женама послодавац мораниже стопе производње. Нарочито када су у питању медицинске индикације. Током трудноће и први пут после порођаја, женско тело је у рањивом стању. Послодавац мора узети у обзир овај фактор.
Успут, смањите стандарде рада без послаизјаве будуће или нове мајке немају смисла. Закон не предвиђа такву корист. Све док жена сама не изјави своја права, шеф сматра запосленог равноправно са свима другима.
Неповољни фактори
На шта још треба обратити пажњу?Дешава се да дужности труднице значе присуство разних фактора који могу негативно утицати на здравље подређеног или будуће бебе. Члан 254 Закона о раду Руске Федерације предвиђа да се женама у „занимљивом“ положају осигурају нормални услови рада.
То јест, сви неповољни фактори морају битиелиминисан на захтев запосленог. У супротном, она има право да одбије обављање службених дужности. У овом случају се плаћа за подређеног одржава. Другим речима, труднице имају право на обезбеђивање одговарајућих радних услова. И послодавац је дужан да на захтев подређеног отклони све штетне факторе који могу негативно утицати на здравље мајке и бебе. Постоји једна важна тачка. А уз елиминацију фактора и уз смањење производних стандарда, запослени задржава просечну зараду.
Док се не елиминише
Члан 254 Кодекса рада Руске Федерације са коментарима (2015-2016)има много више функција. На пример, као што је већ поменуто, трудница може тражити од послодавца да елиминише неповољне факторе рада. И док шеф не испуни захтев, не можете да идете на посао. Ово је легално. Ово правило је наведено у чланку који се проучава.
Иако запослени неће радити,она и даље задржава просечну зараду по позицији. Накнада за све пропуштене дане. Готовина се повлачи из средстава послодавца. Због тога је у интересу шефова компаније брзо задовољење захтева за трудницом.
Без обзира колико дуго одсуство трајеподређени. Закон јасно каже: док не буду елиминисани неповољни фактори, девојчица која је у „занимљивом“ положају можда неће радити, задржавајући просечну зараду на датој позицији. Односно, одсуство подређеног може трајати неколико дана или неколико месеци. Све зависи од послодавца.
О инспекцијама
Које су друге карактеристике дате у томеЧлан 254 Закона о раду Руске Федерације диктира? Посета лекару током трудноће је важан тренутак. Захтева се свим трудницама. И треба напоменути: Закон о раду каже да је послодавац дужан да издвоји време за своје подређене да посете гинеколога.
Али да приморам посете после више сатинико нема право. Ако запослени током рада пита гинеколога, не може је одбити. Ова правила диктирају члан 254 Закона о раду Руске Федерације. Посета лекару током трудноће не сматра се изостанком. Радни дан се плаћа на исти начин као и потпуно одрађени период.
Другим речима, да се трудници одузме само зарадајер је отишла код гинеколога, не можеш. Ово је забрањено. Члан 254 Закона о раду Руске Федерације, део 3 - на ово би се требало обратити девојка у "занимљивом" положају ако послодавац не пусти лекара на заказан преглед. Или кад каже да тај дан неће бити плаћен. Овакве одлуке су незаконите. Ово је директно кршење закона.
До једне и по године
На њему су карактеристике Закона о раду који се односе надевојке у "занимљивом" положају не завршавају. Шта ако је жена родила, али из здравствених разлога не може да се врати на свој претходни посао?
На ову ситуацију указује члан 254 Закона о раду Руске Федерације (2015)година и новија издања). Ствар је у томе што је све до навршених годину и по дана новопечена мајка у стању тражити послодавца за премештање на радно место које би одговарало лекарском извештају о здравственом стању.
Важно је напоменути: просечна зарада подређеног је сачувана. Ово је обавезна ставка. Послодавац не може премјестити жену с дјететом млађим од 1,5 година на мање плаћени положај.
Обавезна испитивања
Ово су норме садржане у члану 254 Закона о раду Руске Федерације. Посебна пажња је потребна за коментар овог дела закона о раду. Помажу у разумевању нијанси утврђених правила.
Велика пажња се посвећује лекарским прегледима.Жене током трудноће обавезно су се пријавити у предбожићној клиници. Од овог тренутка почињу обавезне посете. Не смеју их пропустити. Тачније, такви кораци нису добродошли. А послодавци морају да пусте своје трудне подређене на рутинске прегледе уз очување зараде.
Коментари на Кодекс о раду, на члан 254, указују на то да су у Русији тренутно обавезни следећи лекарски прегледи:
- гинеколога - једном у 2 недеље (и најмање 10 пута током целе трудноће);
- терапеут - најмање 2 пута у 9 месеци;
- стоматолог, ЕНТ, офталмолог - приликом регистрације (минимум).
У пракси су последња стручњака 2пута за трудноћу - на почетку термина и на крају. То је ако нема компликација. Такође, труднице морају да прођу додатне прегледе и узму тестове. Члан 254 Закона о раду Руске Федерације (коментари из 2016. тумаче надолазеће тестове) указује да обавезне медицинске манипулације укључују:
- крвни и уринарни тестови (крв - најмање 3 пута, урин - при свакој посети гинекологу);
- ЕКГ (најмање 1 пут);
- ЦТГ (1 пут).
И то само са савршено течнимтрудноћа. Све анализе и испитивања су веома дуготрајан процес. Због тога се већина медицинских прегледа одвија током радног времена. И послодавац не би требало само да отпушта подређене ради посете лекарима, већ и да задржи њихову зараду.
Могући сукоби
Несмотря на все вышесказанное, статья 254 ТК РФ с коментари (2015-2016) изазивају изнервирање послодаваца, као и сукобе. Са чиме се можете суочити? У чланку који се проучава у коментарима су назначене најчешће конфликте. Они укључују следеће опције:
- Послодавци верују да би жена требало да реши пропуштене сате након сата.
- Некоме је потребно обавезнодокументацију која потврђује посету лекару. У случају лекара то је могуће, али мало је вероватно да ће неко дати лекарско мишљење о испоруци крви или урина на анализу.
- Постоје шефови који верују да труднице активно користе своја права и злостављају их. Послодавци често изричу новчане казне и друге казне за труднице.
Који су захтеви релевантни, а који нису? Члан 254 Закона о раду Руске Федерације са коментарима помоћи ће да се ово схвати. Шта би се могло сматрати кршењем закона?
Изрицање казни
Дакле, у складу са проученим чланом радног законодавства, послодавац мора платити време за посету лекару трудној радници. Ово се не рачуна као изостанке или прескакање.
У складу с тим, решите пропуштено време.девојка у "занимљивом" положају не би смела. Штавише, они немају право да женама изричу новчане казне и друге казне. Ово је директно кршење закона који су предвиђени чланом 254 Закона о раду Руске Федерације. Посета лекару током трудноће током радног времена је нормално. И нико није у стању да казни девојку због овога. Стога су прве и последње тврдње непримерене.
О помоћи
Али шта ако послодавац захтева потврду опосета лекару? Овај захтев није у супротности са утврђеним радним законодавством. Стога шеф има право тражити трудницу од доказа посете лекару. Помоћ није обавезна. Било који доказ који потврђује посету медицинској установи ће учинити.
На пример, погодан је купон за састанак.Адвокати кажу да је у интересу саме жене да се унапред брине о доступности доказа о посетама лекарима. Уосталом, тада се одсуство са посла неће сматрати заосталом. Ако се посета не може доказати, може уследити укор. У овом случају је одсуство са радног места дуже од 4 сата заредом.
Да ли се исплати бојати
Шта још у члану 254 Закона о раду Руске Федерације указује? Посета лекару током трудноће је нормална појава. Ако запослени може потврдити да није прескочила, неће уследити казна.
Уопште, девојке у "занимљивом" положају супосебна права на раду. Не могу бити отпуштени. Али казнити - лако. А онда је то једино могуће подложно злоупотреби њихових права. То је изузетно ретко. Зато се трудница можда не боји било какве казне, као ни отказа.
За праћење времена
Зашто жена треба да имадоказ посете лекарима? Ствар је у томе што сваки послодавац прати радно време. А купони који потврђују чињеницу да су у медицинској установи помажу у овој акцији. Другим речима, они су потребни не само да би потврдили добру веру труднице, већ и самог послодавца.
Ако се купон изгуби, лекар не издаје потврду, алитакође нема других доказа, можете предложити шефу да позове медицинску установу. И телефоном често могу да потврде посету лекару. Ово је савремена техника која се не користи тако често.
Главни проблем је време
Нажалост, није увек тако доброкао што бих желео. Ако жена оде у приватну клинику, онда јој могу дати потврду о посети лекара, па чак и потврдити да је била тестирана. Али неке су труднице у антенаталним клиникама бесплатно. У овом случају посета лекару може да се одложи. Морамо узети ред.
Сходно томе, период „седења“ и очекивањанико не може да потврди. У ствари, жена прескаче посао. И то упркос чињеници да она заправо чека док је лекар прихвати, само редом из реда чекања уживо. Нико неће издати потврду да је девојка заузела ред у 9:00, а пријем на "ливе", на пример, тек у 15:25. Због тога могу настати неки проблеми. У овој ситуацији, препоручује се унапред заказати посету лекару код послодавца.
Закључци
Који се закључци могу извући из горе наведеног? Члан 254 Закона о раду Руске Федерације регулише:
- трудница има право на лагани рад;
- жена на положају може од послодавца да захтева услове рада који одговарају њеном стању уз очување зараде;
- док шеф не обезбеди погодне услове, не можете да идете на посао, али зарада ће остати;
- Можете ићи код доктора за време радног времена, новац за дан трудницу треба ионако платити;
- послодавац има право да захтева од лекара потврду, али не може кажњавати доказима о боравку у медицинским установама.
Ова правила ће се морати придржаватиРусије. Труднице имају посебна права. Успут, не могу бити отпуштени. Осим ако се не казни за изостанак. А онда, ако послодавац може доказати да је жена само шетала, а није била код лекара.
