Питање заштите рада на раду је веома важно.За успешно пословање предузећа неопходно је развити мере заштите на раду. Искуство светских компанија показује да се здрављу запослених мора посветити дужна пажња. Према закону, у организацијама са више од стотину људи потребно је стварање службе заштите на раду. Таква служба се бави прогнозирањем, координацијом, планирањем и праћењем безбедности радника. Мере заштите на раду се одређују на основу општих циљева:
- Развија се скуп алата и мерабезбедност на раду мора одговарати могућем степену ризика, а такође бити у складу са законским прописима и законодавством Руске Федерације.
- Технички услови и мере безбедности нисумора спречити особље у обављању производних задатака. Међутим, испоставља се да је немогуће у потпуности организовати такав процес због одређених непријатности приликом коришћења сигурносних метода и средстава.
– Средства и методе које се користе морају бити у потпуностиотклонити опасност од процеса рада особља предузећа. Стога планирање мера заштите на раду подразумева додатне мере (организационе и техничке), као и строгу контролу њиховог спровођења.
Зависи успешно спровођење представљених циљевао томе колико су правилно развијене мере заштите на раду. Политика заштите на раду је усмерена на обезбеђивање живота и здравља запослених. Таква питања имају предност над резултатима производних активности.
Планирање мера заштите на раду
Постоје три типа: проспективна, годишња, оперативна.
Дугорочно планирање подразумева израду свеобухватних мера за унапређење услова за испуњавање производних задатака. Претходно се анализира стање радног места и услови за обављање производних задатака.
Годишње планирање. Основна основа је свеобухватно дугорочно планирање.
Оперативно планирање спроводи како се искрсну одређени задаци.
Мере заштите на раду
Одговорност за обезбеђивање неопходних безбедних услова на радном месту у потпуности је на пословним менаџерима. Развијене мере безбедности укључују следећа питања:
- Утврђивање листе занимања и послова за које је потребан лекарски (претходни и периодични) преглед особља.
- Дефинисање листе послова са отежаним условима рада који су забрањени за лица млађа од 21 године и жене у репродуктивном периоду.
- Упознавање запосленог на радном месту са условима рада и могућим ризицима по његово здравље.
- Упознавање запосленог са описом посла, условима заштите на раду, могућим бенефицијама и накнадама.
- Утврђивање листе занимања и послова за које није потребна (основна) настава.
- Идентификација активности повезаних са повећаним захтевима безбедности на раду.
- Упознавање специјализованих службеника са стањем услова рада на градилишту, личном заштитном опремом и радним обавезама.
- Израда упутстава (производња, заштита рада), упознавање особља са њима.
- Израда списка занимања, рад уз употребу личних заштитних средстава, детерџената. Обављање контроле над извршењем.
- По потреби пружити помоћ жртви (одвести га у медицинску установу, пријавити незгоду на утврђене адресе).
- Израда мера за спречавање незгода. Побољшање услова рада.
- Сертификација места рада.
- Обезбеђивање санитарних чворова за раднике према специфичностима производње.
Мере заштите на раду у предузећу, развијене у складу са законом, омогућиће предузећу да организује безбедне услове за своје запослене.
