Свако лице које званично ради у компанији,има право на одмор из разних разлога. Дане одмора може платити послодавац или могу бити обезбеђени о трошку запосленог у фирми. Истовремено, важно је правилно написати молбу за слободно време, која садржи разлог за обезбеђивање дана одмора, као и датум када ће особа бити одсутна са свог радног места. Такав додатни слободан дан може се обезбедити само уз претходни договор са послодавцем.
Шта је слободан дан?
Овај концепт је одсутан у ТЦ-у, али постоје информације о додатном слободном дану. Обезбеђује се током радног времена, што се свакако одражава у извештају стручњака компаније.
На основу чл. 153 такав дан је „другачији дан одмора“, па се за њега не наплаћује. Изузетак би била ситуација када је слободно време обезбеђено на рачун стандардног годишњег одмора.
Ако особа из разних разлога планирабити одсутан са радног места одређеног дана, онда мора о томе унапред да обавести послодавца. Ако запослени у компанији једноставно не дође на посао, онда ће се то сматрати грубим прекршајем, за који се може применити дисциплински поступак на запосленог.
Према томе, усмени захтеви се сматрају малимпотребно је саставити пријаву за одмор о свом трошку или због годишњег одмора. Послодавац има законско право да одбије запосленом такав додатни дан одмора.
Ко може добити слободан дан на захтев?
Послодавац према Закону о раду може одбити запосленерегистрацију таквог слободног дана, али у исто време постоје неке категорије запослених који на захтев могу рачунати на његову регистрацију. Сва таква лица су наведена у чл. 125 ТЦ. Ови укључују:
- грађани који су навршили старосну доб за пензионисање, а максимално могу уговорити додатне слободне дане у износу од 14 дана;
- особе са различитим групама инвалидитета могу да узму годишњи одмор до 60 дана о свом трошку;
- Учесницима Другог светског рата даје се до 35 дана годишње да организују додатне дане одмора;
- о свом трошку могу се одморити и сродници погинулих војника у току службе до 14 дана.
Осим тога, послодавац не може одбити слободан дан ако запослени има ваљане разлоге. Они су следећи:
- донирајте крв, али можете добити слободан дан само на дан када се ова процедура директно спроводи, а особа не иде на посао следећег дана;
- брак, за који је предвиђено 5 дана одмора на послу;
- смрт блиског рођака вам омогућава да издате 14 дана слободног времена;
- ако се дете роди запосленом, може да добије и 5 дана одмора.
У свакој ситуацији морате писати исправнопријаву за слободан дан, са разлозима за пријаву слободног дана. Истовремено, важно је да се унапред договорите са шефом предузећа у вези одсуства специјалисте на послу током одређеног броја дана.
Врсте слободног времена
Такви слободни дани се разликују само по томе да ли их плаћа послодавац или не.
Плаћени викенди се наплаћују самобудући одмор. Дакле, извештај показује да је одређеног дана лице на годишњем обавезном одмору. Прилично је лако саставити пријаву за слободан дан због одмора.
Ако је за обраду потребан слободан дан, онда се исплата обрачунава на дан када је специјалиста заиста обављао своју радну активност.
У свим осталим случајевима одобрава се неплаћени слободан дан. Може се обликовати из различитих разлога:
- за обраду;
- за рад викендом или празницима;
- за прекорачење радног времена;
- за дане службеног путовања који падају на викенд, а то укључује чак и дане доласка и одласка;
- због будућег одмора;
- без плаћања.
Свака врста слободног времена је прописана у извештајупојединачно. На основу чл. 91. Закона о раду максимални радни дан је 8 сати, али седмица не може бити дуже од 40 радних сати.Ако се користи ротациони начин рада или нередован радни дан, радно време се договара са послодавцем, након чега се евидентира у уговор о раду.
Уколико грађани раде у опасним условима рада,али могу да рачунају на краћи радни дан, а имају и могућност коришћења додатног годишњег одмора, а његово трајање је најмање 7 дана у години.
Како добити слободан дан?
Прилично је једноставно организовати слободан дан, али у исто време треба имати на уму да у већини случајева послодавац може одбити да обезбеди слободан дан. Поступак је подељен на фазе:
- запослени формира и подноси пријаву за слободан дан;
- послодавац доноси одлуку;
- ако је позитиван, онда се издаје одговарајући налог;
- документ се преноси у кадровску службу и рачуноводство;
- запослени у кадровској служби утврђују да ли грађанин има право да искористи слободан дан на основу претходно одрађених дана;
- обрачун врши рачуноводствено особље, на основу чега се плата преноси на специјалисте.
Често радници имају добре односе саруководиоци предузећа. У оваквим условима послодавац често не формализује формално слободан дан, као слободан дан, па у извештају нема тих података. Али чак и под таквим условима, препоручљиво је написати пријаву за слободан дан. То је због чињенице да је за време рада послодавац одговоран за све запослене специјалисте. Дакле, уколико дође до незгоде или других проблема, менаџмент компаније ће моћи да докаже да запослени није обављао радне обавезе у то време.
Узорак, форма и садржај пријаве
Правилно формирање се сматра важном тачком.изјаве. Пример пријаве за слободан дан можете погледати у наставку. Подаци у овом документу могу се незнатно разликовати, јер зависе од разлога и по ком основу се издаје додатни одмор.
Форма може бити различита, али стандардно одређене обавезне информације треба да буду укључене у документацију. Како написати пријаву за слободан дан? За то су у документ укључени следећи подаци:
- Пуно име подносиоца захтева;
- његов положај у компанији;
- назив саме организације;
- назначено је пуно име руководиоца предузећа у чије име се формира пријава;
- прописан је назив документа;
- главни текст одражава разлог зашто желите да узмете слободан дан;
- назначен је захтев за ослобађање лица са посла;
- ако је раније било прекомерног рада, онда је назначен тачан датум када је особа радила на свом викенду или празнику;
- тачно прописује када је потребан додатни слободан дан.
Затим се документ преноси послодавцу.Ако управа донесе позитивну одлуку, онда се издаје наредба на основу које се одобрава одмор. Узорак пријаве за слободан дан налази се испод, тако да након проучавања овог документа неће бити потешкоћа са његовим независним формирањем.
За последњи рад
Често послодавци инсистирају да запосленикомпаније су ишле на посао током својих законских викенда или празника. Такође је често неопходно да грађани остану на радном месту ради испуњавања одређених обавеза. У таквим условима долази до обраде, која се мора званично евидентирати. Може се платити у дуплом износу, а може се издати и слободан дан другог радног дана.
Пријава за слободан дан за претходно радни дансаставља се најчешће. Под таквим условима, један дан рада се плаћа стандардно. Слободан дан треба обезбедити чак и ако је запослени у недељу радио само неколико сати. Исто важи и за људе који су викендом на службеном путу.
Приликом састављања пријаве за слободан дан за ранијеодрађени сати треба тачно да назначе када је запослени у компанији обављао обраду. Таква обрада коју захтева директно руководство компаније не би требало да прелази 120 сати годишње. За сваки такав сат мора се одобрити дупла плата или додатни слободан дан.
Приликом формирања пријаве за слободан дан зарадних сати, можете одредити различите датуме када је особа радила прековремено неколико сати. У овом документу је јасно наведено да вам је за обраду потребан слободан дан, а не о свом трошку.
На рачун одмора
Често грађани хитно морају да узму слободан данлични циљеви. Ако су радили у предузећу дуже од шест месеци, а нису користили плаћено годишње одсуство, онда могу да искористе један дан овог периода да добију додатни слободан дан. За ово се користи стандардни облик документа.
Пример пријаве за слободан дан у трајању од 1 дана налази се испод.
У тексту је важно навести да се слободан дан узима на рачун годишњег одмора, па ће се убудуће послодавцу нудити не 28 дана, већ 27.
Без плате плате
Ако је немогуће искористити прошлострада или одсуства, онда запослени, ако постоје ваљани разлози, могу узети одмор о свом трошку. Пример пријаве садржи информације које су вам потребне за додатни дан одмора без накнаде. Поред тога, мора се навести разлог за такав одмор.
Ако нема доброг разлога за одмор, ондапослодавац може одбити да га изда. Најчешће је потребан документарни доказ о одређеном узроку. На пример, особа треба да дође на суд да сведочи, па послодавцу даје одговарајући судски позив.
За донацију
На основу чл.186. Закона о раду, свако лице које планира давање крви или њених компоненти може захтевати на главном месту рада давање једног слободног дана тог дана. Поред тога, треба дати два слободна дана за преглед и одмор након давања крви.
Заједничко давање крви је обезбеђено нарадити 3 дана одмора. Да би то урадио, специјалиста мора да донесе одговарајући сертификат који је издала медицинска установа за рад. У пријави се наводи разлог одмора, као и датум када ће се крв директно узимати.
Скраћено време
Често радници морају да одсуствујуглавно место рада само неколико сати. Чак и под таквим условима, потребно је правилно саставити изјаву. Означава колико сати ће специјалиста бити одсутан са посла. Додатно се прописује разлог напуштања радног места. Документ одобрава шеф компаније.
На основу података из апликације, запослени у рачуноводству правилно обрачунавају плату, након чега се потребни подаци уносе у евиденцију радног времена.
Уз каснији развој
Могуће је написати молбу за одмор, што указује да ће запослени убудуће радити на овај дан. Приликом састављања таквог документа важе општа правила.
Текст означава захтев за навођење данаодмор након чега следи рад. Истовремено, потребно је договорити се са управом предузећа о томе када ће тачно специјалиста морати да иде на прековремени рад у будућности.
Нијансе састављања изјаве
Приликом формирања овог документа потребно је узети у обзир неке карактеристике и правила:
- руком писани текст;
- доставља се кадровској служби;
- препоручљиво је направити две копије одједномизјаве, а једна од њих остаје код самог запосленог, али прво морате ставити ознаку на регистрацију како бисте убудуће могли да решавате разне евентуалне конфликте.
Ако се прекрше правила за састављање овогизјаве, одсуство специјалисте на радном месту може се сматрати одсуством. За ово се могу изрећи различите казне. Ако се ова ситуација појави неколико пута у кратком временском периоду, онда то може постати основа за принудно отпуштање специјалисте.
Дакле, слободан дан се може издати на различите начинеразлозима. Ако постоје убедљиви разлози, послодавац нема право да одбије да обезбеди додатни слободан дан, на пример, у случају смрти блиских рођака или брака. Поједине категорије грађана често могу да организују такав одмор, а при томе послодавац не може да им ускрати остало. Да бисте добили додатни слободан дан, важно је схватити како правилно саставити одговарајућу изјаву.
