Па, одабир компаније за посао није питањетако једноставно. Али шта је са Теле2? Повратне информације запослених о овом послодавцу не могу се назвати једнозначним. Уместо тога, они су негде добри, а негде не баш добри. Дакле, мораћете да схватите шта је Теле2. И довољно темељито. На крају крајева, након што нађете посао, заправо не желите да знате да ћете бити преварени или принуђени да обављате неке друге послове, зар не? Стога, почнимо што пре да проучавамо задатак који је данас постављен пред нас. Ово није тако тешко како би могло изгледати на први поглед.
Активности
Мишљења запослених о Теле2 су различита.На пример, судећи по активностима компаније, овде је све врло добро. Овај послодавац је други мобилни оператер. А често је у таквим организацијама процес запошљавања и запошљавања добро успостављен. Дакле, нема жалби.
Од Теле2 можете купити СИМ картицу,мобилни уређај, неке уређаје, као и повезивање мобилног и кућног Интернета. Корисна организација, шта да кажем! Главно је да су потрошачи задовољни. Начин је; решење је. Али и мишљење запослених је далеко од најмање важне ствари за репутацију корпорације. Покушајмо да схватимо шта је шта.
Ко да ради
На пример, обратимо пажњу на постављеноконкурси за запослење. Они играју важну улогу. Рад у прегледу особља „Теле2“ у овом смислу зарађује неутрално. То не значи да су сви потенцијални запослени одушевљени - сви желе да буду вође. Али Теле2 ово не може да обећа. Напокон, објављују се само обична слободна радна места.
Ко може овде да ради?На пример, промотер или менаџер продаје СИМ картице. Стално су потребни и продајни помоћници, канцеларијски радници и оператери цалл-центара. У принципу, ништа изненађујуће. Сва упражњена радна места одговарају делатности компаније. И тако можемо рећи да се још увек нема чега бојати.
Старост за посао
Што се тиче запослења, радите у Теле2(Вороњеж) добија прилично добре повратне информације од запослених. И не само у овом граду, већ и широм Русије. Конкретно, скоро свака особа може добити посао у компанији. Старост подносиоца захтева варира и зависи од заузете позиције.
На пример, промотер, према мишљењу оних који траже посао, можеда буде десетогодишњи школарац. Али менаџер продаје (у канцеларији или продавници) је тинејџер од 16 година. Ако желите да дистрибуирате СИМ картице, морате да имате 14 година. Ово је тако повољно место за зарађивање новца. Ово, наравно, радује. Дакле, прегледи запослених "Теле2" (Вороњеж, Москва и тако даље) у одређеном смислу зарађују врло добро. Али не би требало да се радујете и одмах трчите на посао у компанију. Можда постоје важније тачке на које вреди обратити пажњу?
Интервју за посао
Наравно да постоји.Рецимо да прођете интервју. Овај поступак понекад може отуђити потенцијалног подносиоца захтева из одређене фирме. И овде рад у „Теле2“ добија веома добре повратне информације од запослених (Москва, Санкт Петербург и други градови Русије). Нарочито због чињенице да читав процес не одузима пуно времена.
Према подносиоцима захтева, бићете позвани у канцеларијукомпаније или ће вам омогућити да разговарате о запослењу директно у продавници корпорације. У пријатељској атмосфери разговарате са менаџером, попуњавате упитник подносиоца захтева, састављате биографију (готову можете понети са собом), одговарате на питања која вам постављају (обично од вас траже да опишете свој карактер и ваше карактеристике), а затим послушајте о одабраном слободном радном месту. Читав дијалог одвија се у пријатељској атмосфери, без непотребног притиска или неправде. Веома срећан. Ретко ко се може похвалити таквом сусретљивошћу према онима који траже посао!
Распоред рада
С обзиром на распоред рада код послодавцанаше није тако једноставно. Овде су радије негативна мишљења чешћа. И често су оправдани. Цео проблем је у томе што „Теле2“ прегледи запослених (продаваца у продајним објектима и продавницама) не зарађују најбоље због неких кршења уговора у вези са распоредом рада. О чему се ради?
На пример, у почетку се слажетедужина радног дана и учесталост одласка на посао. Обично су популарне опције 2/2, 5/2 или скраћено радно време. Уз све ово, имаћете фиксне слободне дане. Овај аранжман је више него задовољавајући. Просечан радни дан је 8 сати.
Али у пракси се ситуација мало развијаиначе. Бићете позвани на замену врло често (нарочито ако сте нови запосленик), а такође ћете остати прековремени. Према подносиоцима захтева, прилично често се испостави да радни дан, уместо прописаних 8 сати, траје 12-13. Нема викенда или празника. Неки радници углавном кажу да су присиљени да раде као коњи за прогон. Готово без сна и одмора. А оваква појава тешко да ће некоме одговарати. Нарочито ако тек започињете каријеру.
Раст каријере
Рецензије запослених у „Теле2“ у вези са њиховом каријеромпостаје и двосмислен. Неки људи уверавају да ако желите да радите у нормалном положају, уопште не контактирајте овог мобилног оператера. Други, напротив, инсистирају на томе да овде требате ићи да бисте изградили каријеру. Врло се лако збунити!
Пракса показује да нема наглограст каријере, као што ће вам бити обећано на интервјуу, не мора да чека. Осим ако од менаџера не постанете виши менаџер. Нема разлике у плати, али биће вам наметнута велика одговорност. Није најбољи сценарио, зар не? Тако се испоставља да ако планирате да нађете посао у циљу раста у каријери, не треба да контактирате Теле2. И у принципу, у салонима мобилних оператера уопште. Свуда се користи иста шема.
Зарада
Ако говоримо о заради, онда је све ту.врло лоше. У сваком случају, ово кажу прегледи особља о Теле2. Нису задовољни величином зарада, исплата или условима рада. Зашто се ово догађа? Уосталом, за све постоји објашњење!
И Теле2 није изузетак.За почетак, вреди напоменути да ћете бити преварени током интервјуа. Обећаће високе плате и добру плату (најмање 20 000 рубаља). Плус, исплате ће бити „беле“. То прија. Али само у пракси можете приметити да су све ово најчешће лажи.
У уговору ће вам зарада назначити не више од 10 хиљадарубаља. Знатно мање него што вам је првобитно понуђено. Плус, испоставља се да ће зарада бити "сива". И не могу се очекивати додаци и бонуси. Ваш главни приход ће се остварити на основу ваших трансакција. Ако сте продали телефон или СИМ картицу, добићете око 2-3% продаје. Не? Не може се очекивати никакав „додатак“ на зараде.
С једне стране, све је сасвим поштено.Али с друге стране, подносилац захтева је једноставно заведен и намамљен високом зарадом за запослење. И никоме се такав став неће свидети. Вреди напоменути чињеницу да на крају месеца генерално можете остати без ичега. Навикли су да одлажу зараде у Теле2. И платите касно и непотпуно. Све ово, наравно, не може угодити. Прегледи запослених о компанији "Теле2" (Москва, Санкт Петербург и други градови) су релативни. Није баш добро, али није ни страшно.
Карактеристике
Такође је вредно узети у обзир да компанија има своје карактеристике рада. А за њих и прегледи запослених у „Теле2“ далеко од тога да су најбољи. Али не онако страшни колико би могли бити.
На пример, постоји систем казни. Наметнуто је буквално за све. Воле да глобе у „Теле2“. А ово изазива велико збуњење и незадовољство подносилаца захтева.
Поред тога, постоји таква карактеристика каостажирање и бесплатна обука. Све ово траје око 1 месец. С једне стране, то је нормално. Човек може да научи све што је потребно, а затим да се запосли. Али с друге стране, у компанији Теле2 долази до флуктуације особља. Школарина и пракса се не плаћају. Можете само месец дана радити бесплатно, а затим отићи. И останите без плате. Иначе ћете бити отпуштени већ првог дана рада како не бисте ништа платили. Размотрите ове нијансе пре запослења.
