На величину заработной платы влияет квалификация запосленог, његову професионалност, квалитет његовог рада. За занимања која не захтевају посебну обуку, његова величина није велика, али еластичност снабдевања је већа јер радницима није потребна обука. Сходно томе, већа плата за оне запослене који су претходно прошли дуготрајну обуку, праћени високим трошковима.
Запослени примају приход који се састоји оддве компоненте. Прва је задржавање плата (за не-трансфер). А њихова друга компонента је економска рента. Тумачи се у најопћенитијем смислу као приход који долази из фактора који се одликује нееластичном понудом радне снаге. Делимично, економска рента је садржана чак и у случајевима са еластичном опскрбом, једини изузеци су они случајеви када је еластична до бесконачности. Постоји неколико случајева односа између тога и плате. Примање економске ренте од стране радника и њен обим зависи од тога колико је понуда радне снаге еластична. Постоји минималан ниво плаћања који особа пристаје да прими за своје услуге. Ако плата падне још ниже, запослени ће се или преселити у другу индустрију или ће у потпуности одбити понуду за посао. Када су тржишни услови у равнотежи, сваком раднику се исплаћује нешто изнад минималне зараде. Постоје и запослени чија је зарада на граничном нивоу са минимумом који могу да прихвате. Променљива вредност коришћене радне снаге одређује висину плата.
Сва претходна објашњења воде до вишетачна дефиниција економске ренте. То боље одговара економским односима који су се развили у садашњој фази. Дакле, економска рента је исплата која прелази трошкове могуће употребе одређеног ресурса. У пракси то изгледа као исплата која прелази задржавање запосленог.
Другим речима, финансијска рента је вишак власника ресурса који власници фактора рада добијају.
Тржиште мобилне радне снаге представљају радници који то нисуимају квалификације и лако мењају своје место рада (подови се перу, затим се стројеви истоварају, затим се достављају новине). Сав њихов приход задржава плату. У овом случају не постоји трајни ануитет.
Други јединствени случај је понуда радне снагеапсолутно нееластично. Овдје говоримо о нестандардном ресурсу. У овом случају трошкови његове могуће употребе једнаки су нули. Економска најамнина ће се, наравно, плаћати, али њена величина у потпуности зависи од потражње за одређеним услугама запосленог. Кривуља потражње значајно утиче на њену вредност и може чак да падне на нулу током периода пада интереса за одређену врсту активности.
Разлике у платама формирају се објективно,будући да људи различитих професија не могу слободно да прелазе са једног ресурса на други. Да би се добила потпунија слика прихода који запослени добијају, неопходно је да се окренемо питању људског капитала. Ово је степен до кога човек може да оствари приход. То је колекција стечених и урођених људских квалитета, а граница између њих врло је замагљена. На пример, способности, таленти, здравље, физичка снага човек могу бити урођени и стечени као резултат наставе, обуке. Трошкове за стицање потребних квалитета од стране особе сносе држава, послодавци и сам запослени. И људски капитал је у стању да се формира током живота одређеног појединца.
