Преговори пре запослења суодговоран догађај и за послодавца и за подносиоца захтева. Обе стране се морају пажљиво припремити и размислити шта да питају у интервјуу. О овој теми постоји огромна количина литературе. Обиље информација представља широк избор примера питања. Ово ће помоћи особи која тражи прави посао да планира стратегију за успешан интервју. Важно је разјаснити примарна питања, као и која је најбоље оставити за касније.
Менаџмент компаније која запошљава или службеник за особље такође треба да пронађу корисне информације и да се правилно припреме за оно о чему треба разговарати и шта питати подносиоца захтева током разговора.
Како преговарати, послодавчеодлучује самостално. Могу се спровести у облику необавезног разговора, тестирања или писмене анкете. Постоји много опција. У сваком случају, избор остаје на руководству компаније.
Размотрите начине одржавања догађаја са становишта послодавца.
Исправан говор
Ако размишљате о самој речи, разумете њено изворно значење, лако ћете пронаћи одговор на питање како и шта питати подносиоца захтева на интервјуу. Само разговарај са њим.
Можете се приближити једнаком положају боковауспоставити контакт са потенцијалним запосленим. Ово ће омогућити особи да се отвори и води необавезан разговор. Биће одлична прилика да се посматра понашање подносиоца захтева и извуку тачни закључци о његовим могућим квалитетима.
Мирно, само мирно!
Долази да се пријави за посао, никоне може унапред знати о чему ће разговарати с њим. О којим питањима на интервјуу одлучује руководство компаније или кадровски службеник. Највероватније ни један подносилац захтева не признаје вероватноћу да ће морати да се суочи са дрским понашањем или да чује низ чисто личних питања.
Не узнемиравајте се ако се то изненада догодило.Постали сте плен модне врсте интервјуа - интервјуа за стрес. Ризикујете да добијете одређену дозу адреналина само ако ћете постати продавац или рачуновођа.
У овом случају, важно је да то утврди особље за особљеколико је тешко и шта питати на интервјуу. Менаџера продаје можете питати о личном животу или лошим навикама. Што су питања нетачнија, то се тестира боља отпорност на стрес кандидата.
Условне фазе
Успех сваког интервјуа зависи од пажљиве припреме за њега:
- Доделите одређену собу.
- Планирајте одређено време.
- Направите листу питања која вас занимају.
- Проучите резиме подносиоца представке.
- Ако је потребно, правите белешке.
- Припремите листу захтева за кандидата.
Не заборавите да закажете неко време. То је неопходно за питања која ће сам тражилац посла поставити за то радно место.
Дочекује их одећа ...
Дакле, дефинисање интервјуа као процесапознанства двеју страна, важно је истаћи две његове компоненте: психолошку и практичну. Специјалиста који води догађај мора бити добро припремљен у свим правцима и знати шта да тражи за интервју са кандидатом.
Будући да је циљ било ког преговарачког интервјуа да се што више сазна о кандидату, први корак је успостављање контакта:
- Нека се кандидат осећа добро према вама. Поставите подносиоцу молбе питање на било коју тему. Најједноставније и најприкладније биће колико је брзо пронађен пут до канцеларије.
- Понудите чај, кафу или само чашу воде.
Реците нам нешто о компанији
- Улога презентације о компанији и суштинанамеравани положај је веома важан. Препоручљиво је питати шта се зна о компанији и слободном радном месту. Не потцењујте улогу добрих, компетентних вештина говора и слушања. На крају, требало би да постоји обострани пријатан утисак.
- Када се контакт успостави, пређите на други део.интервјуи - питања. Можете понудити кандидату да полаже додатни психолошки тест. Мора га саставити квалификовани специјалиста.
Имате ли резиме?
Ако се још увек нисте одлучили шта ћете питати у интервјуу, постоји једно једноставно правило. Боље је започети било који догађај тако што ћете позвати кандидата да каже о себи.
- Затражите биографију. Ако га нисте претходно проучавали, онда током преговора на њему можете да направите потребне белешке оловком.
- Нека вам особа каже о својим претходним пословима. Обавезно упозорите да ћете током приче можда имати питања која ће требати разјаснити.
- У случају када кандидат нема биографију,можете понудити да попуните унапред припремљени упитник чија ће сврха бити откривање неких детаља који вас занимају. На пример, мотивација за одабир одређене професије, адекватност самопоштовања, способност да контролишу своје емоције у сукобу. Разговор можете започети дискусијом о одговорима.
У сваком случају, специјалиста диригентпреговора, увек морате имати на уму да листа питања не може и не треба да буде иста за све позиције. Потребно вам је јасно разумевање шта да затражите интервју са дизајнером, на пример, или тражиоцем посла за продајну позицију.
Врсте питања
Размотрите разна питања како бисте усмерили разговор на начин на који желите. Они ће вам помоћи да поставите општи тон разговора.
- Отворено питање захтева пуни, уобичајени одговор. Стручњаци препоручују обављање интервјуа користећи управо таква питања.
- Друга уобичајена врста питања је општа. Одговори би требали бити конкретни: да и не. Међутим, требало би их користити само у крајњем случају да би зачинили разговор.
- Ако је важно шта питати на интервјуу, ондапитање о претходном месту рада и радном искуству може се сматрати разумним током интервјуа. Постоји мишљење да особа на подсвесном нивоу користи претходно искуство. Анализом стратегије понашања у датим ситуацијама могуће је створити најтачнију слику подносиоца захтева.
- Питање слабости будуће будућностизапосленом није непријатно. Познато је да идеалних нема, а уз видљиве предности у свакој особи постоји и неколико недостатака. Боље је да службеник за људске ресурсе или менаџер директно затраже од особе да опише слабости или да разговара о забринутим ситуацијама.
- Када је интервју у ћорсокаку и хитно је потребанда би спасили тренутну ситуацију, у помоћ ће прискочити упитни елементи са занимљивим називом - рефлексивни. Ово је врста питања у којем га постављате са потврдом и ваш колега нема другог избора него да се сложи.
- На крају интервјуа било би лепокористите водећа питања. Они су прикладни када су основне информације о будућем запосленом већ познате. Преостало је разјаснити само неколико нијанси у вези са будућим радом.
- Друга врста питања може послужити као подстицај у разговору - подстицајно.
- Упознајте подносиоца пријаве са личне тачке гледиштапомоћи ће психолошка питања. Они ће, можда, најтачније открити унутрашњи свет особе са којом се води разговор. Моћи ћете да процените његову способност да реагује на одређене ситуације и размишљање изван оквира.
Компетентно се припремам за интервју запреговарајући и мешајући сваку од врста питања, моћи ћете да постигнете неуспоредиве резултате. Послодавац увек задржава право да бира шта ће питати тражиоца посла на разговору.
Рачуноводство не спава
Одвојени клан у било ком предузећу јеистакните рачуноводство. Са тим људима, повезаним са директним приступом финансијама компаније, мора се обавити разговор у неколико корака. Које су важне разлике у преговарању са подносиоцем захтева за конкурс за књиговођу. Сходно томе, план догађаја је мало другачији.
Приоритет првог састанка је готово увекдата ХР стручњаку. У случају конкурса за радно место рачуновође, главни рачуновођа је први анкетар. Тачније ће одредити шта ће питати рачуновођу на разговору.
Уобичајени тестови и упитници у овом случају неће радити. Компанија развија тестове са одређеним питањима за рачуноводство. Они ће помоћи да се утврди професионална подобност кандидата за ово слободно радно место.
Ако је кандидат прошао избор за опште тестирањеи интервју са главним рачуновођом, може му се доделити додатни састанак. Приоритет другог састанка често припада директору предузећа. Међутим, то је само у информативне сврхе. И често главни рачуновођа има последњу реч.
Улога преокрет
Узевши у обзир све аспекте запослењаСа становишта менаџмента компаније, сада ће бити логично да на разговору сазнамо шта од послодавца треба тражити посао. Наравно, питања постављена током преговора играју веома важну улогу и неопходно је бити у стању не само да их унапред правилно припремите, већ и да их правилно поставите. Ово је неопходно да би се разјаснили неки детаљи од интереса.
Листа жеља
Размислите шта вас највише занима.Послодавац не би требало да има више од шест питања. Да бисте избегли испитивање са пристрасношћу, одаберите оне који су кључни са списка ваших питања. Биће сасвим нормално ако не можете одмах да одгонетнете све нијансе. Ако оставите позитиван утисак на првом састанку, вероватно ће га пратити још један. Ово је одлична прилика да разговарамо о раније занимљивим питањима.
Хигхлигхтс
Још увек нисте одлучили шта да питате на разговору са послодавцем? Савети стручњака из ове области добро ће доћи. Пример питања:
- које место компанија заузима на тржишту;
- обавезно сазнајте своје приоритетне одговорности на послу;
- питајте како се појавило упражњено место, ко је раније био на овом положају;
- сазнајте коме ћете директно одговарати, будући да сте на овом положају;
- да ли ће вам неко бити подређен (ако јесте, колико људи) и да ли је планирано било какво проширење или смањење јединице;
- који су услови предвиђени овом позицијом и да ли су доспели било какви бонуси;
- једно од приоритетних питања односи се на распоред рада;
- могућност накнадног раста у каријери, колико брзо ће се размотрити;
- не заборавите да питате о плати, ово питање не би требало да вам постане незгодно;
- неће бити сувишно разјаснити критеријуме за оцењивање кандидата за то место.
Ставите акценте
Не устручавајте се питати оне који вас занимају.питања. Увек је боље него да се уопште ништа не сазна. Знајући како и шта да пита на интервјуу, кандидат за то радно место показује ниво својих квалификација и интересовање за предложено упражњено место. Ово ће вам помоћи да оставите добар утисак на противника.
Преговори би требало да се воде у тишиниподешавање. Послодавац мора јасно формулисати постављена питања, а подносилац захтева мора искрено одговорити на њих. Ово се посебно односи на ставку „Ваши про и контра“. Не бојте се искрено рећи да не волите радити викендом. Ово ће показати вашу истинитост.
Сада знате шта да питате запосленог на разговору. Спремни сте да правилно водите догађај, а ово је најважније у регрутовању!
