Ново место рада није само новодужности, распоред и вођство, али и нове колеге са којима ћете морати провести огромно време и са којима ћете требати да пронађу заједнички језик. Стога скоро сваки почетник размишља о томе како да се брзо придружи тиму.
Првог радног дана ни у којем случају не би требало битикасни на посао, јер ће новопридошли бити посвећен сву пажњу својих нових колега. Не треба одмах да дајете разлог да непристрасно говорите о себи. Вриједно је запамтити да ће у постојећем тиму увијек постојати помало пристран однос према новим запосленицима јер га они једноставно још не познају. Такво понашање олдтимера компаније је норма, јер људи имају тенденцију да буду опрезни од свега новог и виде одређену количину негативности.
Прво морате пажљиво слушати о чему запосленици причају, јер како се спријатељити са тимом на послу лакше кад разумете сву његову корпорацијуполитика. Овај приручник је најбоље да вам се обрати именом и презименом, без обзира на то како други раде. Само ако сам вођа дозволи мање формалну жалбу, онда можете себи дозволити у том смислу неку слободу, али без изласка ван граница онога што је дозвољено.
Боље је да се обратите послодавцу на разговор.о дресс цодеу у овој организацији. Треба га стриктно поштовати барем први пут, јер се брзо можете придружити тиму само кад колеге у новом запосленом виде као што су они. У њему се користи добро позната психолошка техника - копирање акција људи око њих с обзиром на локацију. Заснива се на таквом принципу људског понашања као ненамјерно понављање понашања предмета који у почетку чини исто. Другим речима, ако поновите поступке неке особе, онда ће и он почети нехотично да понавља све након вас.
У правилу, менаџер представља новозапослени у тиму, али ако се то није догодило, онда то требате урадити сами. Треба само да будете љубазна и отворена особа да не постанете црна овца у тиму моћи ће да запослени који не тражипокажи своју супериорност над особљем. Не бојте се питати старце из канцеларије о питањима која су од интереса. Једино правило овде је да питање треба бити у суштини, односно оно на које се не може независно одговорити. Глупо „зашто и зашто?“ Од новог запосленог нервира само цео тим и сумња у његову способност.
Для того чтобы понять как побыстрее влиться в тим, морате пажљиво сагледати понашање особља, његове карактеристике. Можда није уобичајено овде разговарати о било којој теми или пити чај на радном месту и тако даље. Нема потребе да запосленима намећете сопствене стандарде понашања. Ни у којем случају не би требало трачати о било коме, јер то може изазвати недостатак самопоуздања код новопридошлог колеге. Треба само да се отворите за нове информације, покажете жељу да научите нешто у струци, кажете нешто о себи.
Не обраћајте пажњу на малепроблема на почетку професионалног пута у овој организацији, јер је могуће брзо се придружити тиму само ако придошлица прође неке неизговорене провере од стране запослених у компанији. То могу бити бројни задаци, могућност доношења одлука без спољне помоћи и бројни тестови брзог памети особља. Све ово треба третирати на адекватан начин и са делом хумора, јер прихватање нове особе у вашем успостављеном тиму није ништа мање стреса него ли себе добити од стране колега. Људи се плаше свега новог и непознатог. Ово се такође односи и на односе унутар компаније, тако да не би требало да се фокусирате на одређено неповерење према сопственој особи међу особљем.
