Незапосленост или бесплатни распоред?

Све се више у огласима за посао може пронаћи фраза „хонорарно“. Шта је то, шта је суштина посла са скраћеним радним временом или недеље? Размислимо по реду.

Према бесплатној енциклопедији,Непотпуна запосленост сматра се таквом да особа ради мање од времена које је утврдио послодавац (обично мање од 30 сати седмично). На пример, током петодневног периода, сви раде 8 сати дневно, од девет до пет, а особа са скраћеним радним временом може отићи кући у три или чак у један поподне.

Поред хонорарног рада, постоји и недеља рада са скраћеним радним временом. Све је исто, само се број дана, а не сати смањује. Уместо пет, радник ради четири, три или само два дана.

Коначно, може укључивати и незапосленостобе ове ситуације, а онда се и радни дан и цела радна недеља смањују истовремено. У сваком случају радно време треба да буде договорено између послодавца и запосленог. То се може догодити и приликом уласка у нову позицију, и када сте на њој неко време.

У пракси, ситуација гдесам запослени тражи да му се успостави или откаже рад са скраћеним радним временом, узимајући у обзир његове личне околности: на појединачна убеђења или немогућност рада по пуном распореду. Али то се може прописати законом. На пример, ако то захтева трудница, запослени који одгаја мало дете или брине о болесном члану породице. У неким случајевима, рад са скраћеним радним временом може бити иницијатива послодавца - тада он мора упозорити запосленог на то најмање осам недеља унапред.

Незапосленост у Москви или било којој другојград не треба да ограничава радна права. Запослени који раде по таквом распореду имају годишњи одмор, време њиховог рада се такође рачуна у дужину радног стажа. У радној књижици се то раздобље рада биљежи на уобичајен начин. Поред тога, бонуси им се додељују на заједничкој основи и пружају се викенди. Плаћање таквог запослења врши се према распореду радних сати или у зависности од резултата.

Појам „рада са скраћеним радним временом“ не треба бркати садруги уобичајени облик рада је слободан распоред. Ово последње подразумева флексибилност радног времена, независну регулацију почетка и краја радног дана. Са таквим распоредом потребно је само утврдити постављени број сати у одређеном периоду - недељу, месец или дан.

Незапосленост или рад са бесплатнимОни који не желе да раде „од позива до позива“, да граде свој живот у складу са распоредом рада и улажу сву своју енергију у своју каријеру, често траже распоред. Додаћу себи да младе мајке, студентице и сви остали који су заинтересовани за рад у Москви можда неће моћи да раде скраћено радно време. Можда бисте требали обратити пажњу на споредни посао са покретним распоредом, који ће вам пружити већу слободу времена и могућност самоконтроле.