Tokom intervjua, ima ih nekolikofaktori koji utiču na utisak koji kandidat ostavlja na poslodavca. Praksa pokazuje da oko 80% uspeha zavisi od prvog utiska. Najčešće, poslodavac obraća pažnju ne samo na izgled, urednu frizuru, strogo poslovno odelo, sposobnost da se izdrži, već i na prednosti životopisa. Кандидат poziciju poslodavac treba da zapamti sa pozitivne strane.
Detaljne detalje treba izostaviti iz biografije.celokupne radne aktivnosti ili procesa sticanja obrazovanja, jer biografija nije autobiografija. Ali u isto vreme, sve snage ličnosti moraju biti opisane u njemu bez greške. Sve informacije u biografiji treba da stane na jednu, maksimalno dve stranice. Bez obzira na to koliko stranica sadrži biografija, samo prve dve se pregledaju...
Svaka osoba koja je u procesuizbor odgovarajućeg posla, postavlja pitanje pronalaženja najefikasnijeg načina za njegovo pronalaženje. Na mnogo načina ovde igraju prednosti u biografiji kandidata, a to mogu biti njegove veštine i sposobnosti, obrazovanje ili radno iskustvo. Jedan od najefikasnijih načina da pronađete posao je da objavite svoj životopis u raznim štampanim i onlajn publikacijama, na oglasnim tablama. Neke organizacije koje pružaju usluge traženja posla stanovništvu mogu postaviti mini-CV na svoje zvanične veb stranice. Na primer, ukrajinska služba za zapošljavanje objavljuje biografiju svih nezaposlenih koji su trenutno registrovani na svojoj veb stranici. Potencijalni poslodavac ima mogućnost da pogleda ove podatke, prouči snage nezaposlenih pre nego što se obrati centru za zapošljavanje gde je ova osoba prijavljena.
Tržište rada je ispunjeno tražiteljima posla kojitežiti rastu karijere, odabrati odgovarajući posao. U njihovoj pozadini, ponekad nastaju poteškoće kada treba da istaknete prednosti svog potencijala u životopisu.
Životopis može početi kratkim opisomkvalifikacije kandidata ili iz opisa njegovog cilja u karijeri. Nakon toga, trebalo bi da navedete svoje prednosti koje su relevantne za ovo radno mesto. Profesionalna biografija se obično piše na kraju biografije, a mesta rada koja nisu vezana za ovo radno mesto nisu naznačena.
Često intervjuu prethodi podnošenjepotrebna dokumenta na razmatranje od strane poslodavca. Među ovim dokumentima, njegovo mesto zauzima biografija. Vredi napomenuti da se na mnogo načina prvi utisak o kandidatu formira već u trenutku predaje dokumenata potencijalnom poslodavcu.
Životopis se odnosi na dokumente kojimože se dostaviti ne samo lično, već i putem e-pošte ili običnom poštom. Zato je vredno posvetiti što više pažnje pisanju biografije. Potencijalni poslodavac, nakon što je proučio dobro napisan životopis i zainteresovan za informacije koje karakterišu kandidata za slobodno radno mesto, svakako će želeti da pozove ovu osobu na intervju.
