Један од првих извештаја у протеклој години запредузетника је извештај „Просечан број запослених“, рок за који је до 20. јануара текуће године (према важећим документима). Ово извештавање је стандардни образац на једном листу папира. А како слово закона каже – предузетници који немају друге запослене и даље су дужни да поднесу овај извештај за протеклу годину. Иако многи покушавају да оспоре ову чињеницу, на основу концепта о томе ко је запослени. Али, нажалост, пореска служба има своју тачку гледишта по овом питању, и једноставно је немогуће расправљати с тим.
Рок за просечан број запослених је јасанје регулисано законима, а за касно подношење овог извештаја могу уследити разне административне санкције и новчане казне. Према закону, непружање података (или ако рок за достављање просечног броја запослених није испоштован) прети шефу предузећа новчаном казном до 500 рубаља (може се изрећи и рачуновођи). ). Осим тога, само предузеће или организација такође може бити кажњена - иако за скроман износ од 200 рубаља, али је ипак прилично непријатно.
Ако схватите, онда се извештај мора унетиједноставни подаци: ПИБ предузетника; којој структури пореске инспекције (органа) подносите овај извештај; шифра структуре пореза а затим и сам индикатор просечног броја запослених. Ако осим вас нема запослених, онда у извештају наводите само себе. Датум на који припремате извештај је обично први јануар текуће године.
Рок за просечан број запослених може битипокрадена за предузетнике који имају више од једног запосленог. Пошто је у овом случају потребно израчунати овај индикатор. И ако се током извештајне године није узимао у обзир просечан број запослених на месечном нивоу, онда је на крају године прилично тешко и дуготрајно израчунати (нарочито ако почнете да припремате извештај последњег дана, тј. често се дешава). Пошто ћете морати да подигнете статистику запослених за целу извештајну годину - за сваки дан. Ако је предузетник већ наишао на овај извештај, онда сигурно израчунава овај индикатор сваког месеца. И на крају године, онда једноставно сабере месечне показатеље за целу годину и подели их са 12 и тако једноставном аритметичком операцијом пронађе цифру неопходну за извештај. У овом случају, врло је лако испоштовати рок за просечан број запослених (можете га чак и предати пре рока), а овај извештај неће представљати потешкоће за појединачног предузетника, чак и ако има неколико запослених.
Што се тиче месечних плаћања, просекброј се такође израчунава једноставним математичким операцијама. Да бисте то урадили, потребно је сумирати број запослених према листи за сваки дан, а затим поделити ову цифру са бројем календарских дана, а не радних дана (за извештајни месец). Али постоји једно упозорење. Заиста, у месецу има и радних дана и викенда (празника). С тим у вези, тих дана се платни број запослених узима једнак броју запослених претходног радног дана.
Приликом обрачуна платног списка, по правилу,узимају се у обзир и радници који стварно раде и они који из објективних разлога одсуствују са посла. Више детаља о томе које категорије запослених и запослених се узимају у обзир, а које не могу се наћи у документима који појашњавају пореско законодавство. Нећемо наводити конкретне документе, јер су захтеви различити у свакој земљи ЗНД. За Руску Федерацију, главни документ који регулише обрачун и подношење просечног броја запослених за индивидуалне предузетнике је Порески законик Руске Федерације.
У вези са свим наведеним, рок за доставу просечног броја треба да буде познат сваком предузетнику. И потребно је унапред припремити се за достављање података статистичких чињеница.
