Każda osoba pracująca od czasu do czasuw obliczu konieczności zwolnienia chorobowego. Taka sytuacja może powstać nie tylko z powodu leczenia własnych chorób, bez względu na to, w jakiej formie się noszą. Zanim dostaniesz zwolnienie lekarskie, musisz znać okoliczności, w których odpowiedzialni specjaliści i instytucje nie mają prawa odmówić. Wszystko jest ważne:
- podstawy;
- złożone dokumenty;
- prawidłowe wypełnienie zwolnienia chorobowego;
- związek w trakcie leczenia z pracodawcą;
- kwota płatności różniących się różnymi parametrami.
Jak uzyskać zwolnienie chorobowe?Odpowiadając na to pytanie, możemy z całą pewnością stwierdzić, że procedura jest w pełni określona przez prawo. Oznacza to, że rażące naruszenia mogą prowadzić do odpowiedzialności karnej.
Co zrobić, jeśli istnieje prawdziwa potrzeba zwolnienia lekarskiego? Co muszę zrobić Gdzie złożyć wniosek o legalne potwierdzenie zwolnienia lekarskiego i płatności za to?
Powody uzyskania
Zwolnienie chorobowe jest pewnedokument. Z przyczyn prawnych i uzasadnionych daje prawo do czasowego niespełnienia swoich obowiązków pracowniczych. Legalność tego dokumentu zależy od istnienia podstaw, które można rozważyć:
- choroba, uraz doznany w pracy lub w domu, ciąża i poród, leczenie związane z zapłodnieniem in vitro oraz sztuczne przerwanie ciąży;
- potrzeba opieki nad chorym krewnym, którego choroba nie ma charakteru remisji w chorobie przewlekłej;
- opieka nad dzieckiem do 7 roku życia, w tym kwarantanna w przedszkolu lub placówce oświatowej;
- z powikłaniami wynikającymi z leczenia stomatologicznego;
- okres operacyjny i rehabilitacyjny po nim;
- będąc na leczeniu sanatoryjnym.
Obowiązkowe warunki
Przed otrzymaniem zwolnienia chorobowego ważne jest wyjaśnienie obowiązkowych warunków, które uprawniają do płatności:
- obecność obywatelstwa Federacji Rosyjskiej, potwierdzona paszportem;
- wymagane jest formalne zatrudnienie. Jednocześnie nie ma różnicy, czy organizacja jest budżetowa, czy prywatna, najważniejsze jest obecność oficjalnej umowy o pracę i potrącenia z tytułu ubezpieczenia;
- pracownicy religijni;
- bezrobotni urzędowi, członkowie KPCh;
- robotnicy rolni, notariusze, prawnicy i indywidualni przedsiębiorcy.
Co ciekawe, zasiłki chorobowetę drugą kategorię można uzyskać tylko wtedy, gdy istnieje obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, jak np. cudzoziemcy, którzy odnieśli obrażenia w pracy, dla których ten sam warunek jest obowiązkowy.
Odmowa otrzymania dokumentu. Co mogłoby być tego przyczyną?
Dowiedzieliśmy się już, jak uzyskać zwolnienie chorobowe. Zdarzają się jednak sytuacje, w których można odmówić odbioru. Przyczyną tego mogą być następujące okoliczności:
- symulacja choroby, którą lekarze będą musieli udowodnić;
- z chorobami przewlekłymi, które nie są w ostrej fazie;
- podczas badania lekarskiego zorganizowanego przez pracodawcę i wojskowy urząd meldunkowo-wborowy;
- przebywanie w areszcie;
- będąc w szkole jako uczeń.
Zdarzają się jednak sytuacje, w których odmowa nie jest uzasadniona lub wręcz bezprawna. W każdej z tych sytuacji problem jest rozwiązywany na swój sposób.
Symulacja dolegliwości
A jednak często możesz stawić czoła potrzebieniestawienie się w pracy z przyczyn niezwiązanych ze zdrowiem. Wtedy pojawia się pytanie, jak uzyskać zwolnienie chorobowe bez zachorowania. W tym przypadku wyjściem jest symulacja choroby, która wyraża się:
- W skargach na wysokie wartości ciśnienia, prowokować ten efekt na różne sposoby, na przykład poprzez naciskanie na pięty w momencie jego pomiaru.
- W wywoływaniu ostrych reakcji alergicznych.
- Możesz również skontaktować się z neurologiem lub traumatologiem, jeśli skarży się na ból pleców lub silne skręcenia spowodowane zaniedbaniem.
Oczywiście nie jest to pełna lista symulacji, zz jakimi spotykają się lekarze. A w przypadku uzyskania w ten sposób zwolnienia chorobowego sytuacja może się skomplikować, jeśli ujawnione zostanie oszustwo, zwłaszcza w przypadku pracownika służby zdrowia.
Gdzie wydawane jest zwolnienie chorobowe?
A jeśli naprawdę zachorujesz? Jak uzyskać zwolnienie chorobowe?
Lista instytucji, w których można uzyskać orzeczenie o niezdolności do pracy, jest ograniczona:
- Placówki zdrowia publicznego, czyli polikliniki, szpitale i przychodnie.
- Kliniki prywatne.Przy otrzymywaniu zwolnienia chorobowego w płatnej klinice warunkiem wstępnym jest obecność formularza w ustalonej formie i prawo do jego wydania. Chociaż jeśli istnieje formularz, może to zagwarantować odpowiednią licencję na działalność. Nie ma szczególnych różnic w otrzymywaniu zwolnienia chorobowego w przychodniach publicznych, z wyjątkiem ustalonego kosztu usługi.
- Kliniki lub gabinety stomatologiczne.
- Poradnie specjalistyczne, poradnia neuropsychiatryczna i gruźlica.
- Pacjenci medycznych instytutów badawczych.
Kto wydaje zwolnienie chorobowe?
Określenie kategorii lekarzy, którzy mają możliwość otwarcia zwolnienia chorobowego, nie jest trudne, ponieważ konkretna osoba jest zaangażowana w tę kwestię:
- lekarz rejonowy lub lekarz prowadzący, do którego pacjent jest przyłączony;
- uczęszczający do dentysty;
- specjalista dostępny w placówce medycznej osiedla, jeśli nie posiada polikliniki.
Za przejście leczenia sanatoryjnego, zwolnienie chorobowewydawane przez lekarza prowadzącego lub miejscowego. Tylko w tym celu należy okazać dostępny pod ręką voucher, wypełnioną kartę sanatorium oraz dokument zawierający informacje o sposobie i miejscu odbioru.
Osobno konieczne jest wyjaśnienie, jak uzyskaćzwolnienie chorobowe nie w miejscu rejestracji. Rzeczywiście, czasami lekarze odmawiają wydania go z tego powodu. Zgodnie z prawem taka odmowa jest uważana za niezgodną z prawem, jeśli istnieje polityka OMI. Aby w momencie konieczności zwolnienia lekarskiego nie było żadnych komplikacji, należy napisać oświadczenie w ustalonej formie skierowane do ordynatora polikliniki najbliższej miejsca zamieszkania, aby wnioskodawca mógł zostać dołączony do konkretnego lekarza.
Jeśli lekarz nadal odmawia przepisania zwolnienia lekarskiego, musisz skontaktować się z firmą ubezpieczeniową i odpowiednim wydziałem zdrowia z pisemną skargą.
Etapy uzyskania zwolnienia lekarskiego
Teraz o najważniejszej rzeczy. Uzyskanie zwolnienia chorobowego można podzielić na etapy:
- Przede wszystkim musisz zwrócić się o pomoc do kliniki lub zadzwonić do lekarza w domu.
- Po okazaniu paszportu lub innego dokumentu tożsamości wraz z polisą OMS zostanie wpisana karta ambulatoryjna lub zostanie wydana już istniejąca.
- Lekarz zapisze datę rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego. Przepisze również wymaganą listę testów.
- W zależności od ciężkości choroby zostanie przepisane leczenie ambulatoryjne lub szpitalne. Od tego zależy czas trwania zwolnienia chorobowego.
Daty zwolnienia lekarskiego. Czym oni są?
Terminy są ustalane w zakresie od pięciu dni do jednego roku. To ostatnie jest możliwe w szczególnych przypadkach:
- wykrywanie gruźlicy;
- złożone operacje i urazy.
W przeciwnym razie średni czas trwania:
- arkusz od dentysty jest wydawany na nie więcej niż 10 dni;
- do leczenia ambulatoryjnego do 15 dni;
- w przypadku szpitala do 30 dni.
Często można spotkać się z pytaniem, jak zdobyćzwolnienie chorobowe na tydzień. Takiego terminu nie ma w przepisach. Biorąc jednak pod uwagę, że tydzień pracy to najczęściej pięć dni, a zwolnienie chorobowe najczęściej wydawane jest na pięć dni roboczych, nietrudno obliczyć, że w efekcie okres zwolnienia chorobowego wynosi tydzień.
Po przejściu wszystkich objawów choroby itesty wykazują dobry wynik, zwolnienie chorobowe jest zamknięte. Aby to zrobić, dokonuje się w nim odpowiednich wpisów i daty końcowej, które są utrwalane trójkątną i urzędową pieczęcią.
Relacja z pracodawcą
Jak wiesz, zwolnienie chorobowe jest wypłacane zfundusz FSS, do którego pracodawca wpłaca niezbędne składki za każdego pracownika. Jednak w celu otrzymania płatności to dział księgowości w miejscu pracy dokonuje niezbędnych obliczeń. Można je przeprowadzić samodzielnie, znając następujące dane:
- Pracownicy, których staż pracy przekracza 8 lat, otrzymują płatne zwolnienie chorobowe w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia.
- Jeśli staż pracy wynosi od pięciu do ośmiu lat, kwota wypłat wyniesie 80% średniego wynagrodzenia.
- Jeśli jest to 6 miesięcy - 5 lat, to 60%.
- Gdy pracownik jest zatrudniony w służbie w jednym miejscu krócej niż sześć miesięcy, zwolnienie chorobowe obliczane jest na podstawie płacy minimalnej.
Warunkiem jest powiadomienie pracodawcy o wyjeździe pracownika na zwolnienie lekarskie. To nie jest kwestia pragnienia, ale raczej obowiązek.
Nowoczesna technologia
Do tej pory większośćprzepływ pracy jest przenoszony do formatu elektronicznego. Wpłynęło to również na zwolnienia lekarskie. Od lipca 2017 r. placówki medyczne, pracodawcy, FSS i pracownicy mają dostęp do rejestracji elektronicznego zwolnienia lekarskiego.
Jak uzyskać elektroniczne zwolnienie lekarskie? Powiedzmy ci teraz
- Pracownicy placówki medycznej wprowadzają niezbędne informacje do specjalnego oprogramowania w celu stworzenia dokumentu.
- Dokument jest poświadczony podpisem cyfrowym przez odpowiedzialnego urzędnika.
- Dane przesyłane są do FSS.
- Ubezpieczyciele wpisują informacje otrzymane od lekarzy do specjalnego rejestru i poświadczają dokument elektroniczny, po czym przesyłają go również do FSS.
- Na podstawie dostępnych informacji przypisywana jest wysokość wypłat w zależności od zdarzenia ubezpieczeniowego.
Prosty jest również proces wypełniania zwolnienia lekarskiego w formie elektronicznej. Dla tego:
- Na koncie osobistym na stronie FSS pracownik firmy wypełnia część zwolnienia chorobowego, które jest na to przeznaczone.
- Za zgodą pacjenta pracownik medyczny wprowadza informacje w odpowiednim polu dokumentu.
- Wszystkie informacje są przekazywane do FSS.
To przejście nie tylko oszczędza pieniądzebudżet, ale też staje się najwygodniejszy, ponieważ skraca czas, jaki księgowy firmy spędza na zebraniu i przekazaniu paczki dokumentów, zwłaszcza gdy firma jest duża i jest dużo pracowników.
Mały wniosek
Teraz wiesz, jak się dostać na tydzieńzwolnienie lekarskie. Mamy nadzieję, że te informacje były dla Ciebie przydatne. Reasumując można powiedzieć, że mając możliwość zrekompensowania sobie choroby i kontuzji nie ma sensu nosić ich na nogach i dalej pogarszać stan zdrowia. Ostatecznie może to prowadzić do niepełnosprawności znacznie wcześniej niż planowano. A to na dłuższą metę nie poprawi standardu życia. Ale bezpodstawne i jeszcze bardziej nielegalne przerwy w pracy również nie powinny być dozwolone. W takim przypadku możesz nie tylko stracić pracę, ale także wolność.
