Często w naszych trudnych czasach w przedsiębiorstwachmyślą o likwidacji. W związku z tym pojawia się wiele pytań. Jedno z nich dotyczy wypłaty odpraw zwalnianym pracownikom. Należy tutaj wziąć pod uwagę wiele niuansów.
Ogólne zasady
Kiedy podjęto decyzję o zamknięciuspółki powołana zostanie komisja likwidacyjna, która przeprowadzi tę procedurę. Jeśli chodzi o pracowników, jasne jest, że wszyscy są zwalniani. Ale jednocześnie, jeśli ostatecznie likwidacja nie nastąpi, wówczas każdy z nich może zostać przywrócony na takich samych warunkach jak poprzednio, decyzją sądu. Okazuje się, że zwolnienie na tej podstawie jest legalne tylko w przypadku faktycznej likwidacji.
Nie należy tego mylić z zamianą własności lub zreorganizacja. Ponieważ następców nie będzie, zwalniani są absolutnie wszyscy pracownicy, w tym kobiety w ciąży i osoby poniżej osiemnastego roku życia. Nie są zatem wymagane żadne dodatkowe zgody organów chroniących prawa tych pracowników.
W przypadku likwidacji spółki,płatności na rzecz pracowników i wszystkie inne etapy odbywają się w ścisłej kolejności. Wtedy będzie można uniknąć konfliktów z pracownikami i niepotrzebnych kosztów materiałowych.
Powiadomienia
Jeśli organizacja podjęła decyzję o zamknięciu firmy, określone działania muszą zostać podjęte w ciągu dwóch miesięcy. W pierwszej kolejności powiadamiane są:
- organ ds. zatrudnienia;
- związek zawodowy;
- pracownicy.
Organizacja jest zobowiązana dwa miesiące wcześniejjak zamknąć spółkę LLC lub przedsiębiorstwo o jakiejkolwiek innej formie własności, powiadom służbę zatrudnienia o nadchodzącej procedurze. W dokumencie należy wskazać zawody, specjalizacje i wymagania wobec zwalnianych pracowników, a także wynagrodzenie każdego z nich.
W przypadku zwolnienia grupowego należy zachować trzymiesięczny okres wypowiedzenia.
Odpowiedzialność za zapewnienie niezbędnych dokumentównie byli reprezentowani podczas likwidacji przedsiębiorstwa, jest to postępowanie administracyjne. Za spóźnione przekazanie informacji pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych.
W sprawach rozwiązania umowy o pracę, gdzieInicjatorem jest pracodawca, przy czym wymagane jest zaangażowanie związku zawodowego. Organ ten zostaje o tym powiadomiony w formie pisemnej. W przypadku zwolnień masowych należy tego dokonać na trzy miesiące przed rozpoczęciem procedury likwidacyjnej.
Co do zasady pracownicy są ostrzeganizbliżające się zwolnienie nie później niż na dwa miesiące przed rozwiązaniem umowy. Natomiast w przypadku osób zatrudnionych przy pracy sezonowej powiadomienie następuje nie później niż na 7 dni, a w przypadku osób zatrudnionych na umowę na okres krótszy niż 2 miesiące – z 3-dniowym wyprzedzeniem.
Ale jeśli organizacja zostanie ogłoszona upadłość, to wtedysyndyk masy upadłościowej informuje o zbliżających się zwolnieniach nie później niż w terminie miesiąca od rozpoczęcia postępowania likwidacyjnego w określonej formie. W takim przypadku pracodawca ma prawo wcześniej rozwiązać umowę, jeśli jest gotowy wypłacić pracownikowi dodatkowe odszkodowanie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.
Nie ma specjalnych formularzy powiadamiania.Dlatego dokument można sporządzić w dowolnej formie. Jeżeli po zapoznaniu się z zawiadomieniem pracownik odmówi jego podpisania, sporządza się specjalny akt odmowy podpisania, na którym podpisy składa uprawniony organ oraz dwóch lub więcej świadków (z komisji likwidacyjnej lub dowolnych pracowników spółki). Termin dwumiesięczny liczy się od dnia sporządzenia odpowiedniej ustawy.
Co więcej, jeśli pracownik jest obecniew podróży służbowej należy go wezwać w celu doręczenia zawiadomienia za podpisem. Tylko w tym przypadku można zaliczyć dwumiesięczny okres i rozwiązać umowę o pracę.
Polecenie zwolnienia
Dyspozycję odstąpienia od umowy wystawia się w formularzuT-8 lub T-8a. Podpisuje się je 2 miesiące po powiadomieniu pracownika lub przed terminem, jeśli pracownik wyrazi zgodę (musi być pisemne potwierdzenie), a pracodawca jest skłonny wypłacić dodatkowe wynagrodzenie.
Każdy pracownik zapoznawany jest z zamówieniem. Następnie dokonuje się odpowiednich wpisów w zeszytach ćwiczeń. Z dniem zwolnienia byłemu pracownikowi wypłacane jest całe należne mu odszkodowanie.
Świadczenia pracownicze
Po rozwiązaniu umowy z powodu likwidacji pracownik otrzymuje następujące świadczenia:
- Wynagrodzenie za już przepracowany czas.
- Rekompensata za niewykorzystany urlop.
- W tym przypadku odszkodowanie za wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy.
- Odprawa w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa, przysługuje także pracownikom, którzy pracowali w niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Średnie zarobki za 3 miesiąc wypłacane są po przedłożeniu zaświadczenia z agencji pracy.
- Jeżeli została zawarta umowa na okres do dwóch miesięcy, odprawa nie przysługuje. W przypadku zwolnienia pracownika sezonowego świadczenie powinno być równe zarobkom za 2 tygodnie.
Dopłaty dla emerytów
W przypadku rozwiązania umowy o pracę, powódNa czym polega likwidacja przedsiębiorstwa, pracodawca wypłaca pracownikom wypłaty w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za 3 miesiąc od dnia zwolnienia obywatelowi, który w tym czasie był bezrobotny i przedstawił odpowiednie dokumenty to potwierdzające. Jednakże emeryci nie mieszczą się w tej kategorii, ponieważ są już chronieni przez państwo w postaci emerytury. Służba zatrudnienia nie powinna zatem wydawać im decyzji o utrzymaniu wynagrodzenia przez 3 miesiąc. Jednocześnie organ ten nie ma wystarczających podstaw do odmowy wydania takiej decyzji. Okazuje się, że jeśli mimo to służba zatrudnienia wystawi odpowiedni dokument, organizacja jest zobowiązana do wypłaty wynagrodzenia za trzeci miesiąc.
Rekompensata za niewykorzystaną siłę roboczą
W przypadku likwidacji spółki,Świadczenia pracownicze obejmują także uprawnienia do urlopu. Aby obliczyć wysokość tego odszkodowania, przyjmuje się średnie zarobki za dany rok i mnoży je przez wszystkie dni niewykorzystanego urlopu.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, pracując przez cały rokpracownikowi przysługuje 28 dni urlopu. Jeśli rok nie jest w pełni opracowany, rekompensata jest obliczana na podstawie dostępnych miesięcy. Organizacja ma jednak prawo zaokrąglić dni płatności za niewykorzystany urlop, ale tylko na korzyść pracownika.
Ten rodzaj odszkodowania nie podlega kalkulacjom podatkowym i ubezpieczeniowym. Przy kompensowaniu można jednak uwzględnić podatek dochodowy i podatek dochodowy od osób fizycznych.
Odprawa i średnie zarobki
Decyzja o likwidacji przedsiębiorstwa pociąga za sobąoraz konieczność zapłaty za pierwszy miesiąc po wyjściu z pracy. Cała kwota jest wypłacana niezależnie od tego, czy pracownicy dostaną nową pracę, czy nie.
Wypłatę przeciętnego wynagrodzenia można utrzymać na poziomieokres nie dłuższy niż 2 miesiące. Ponadto za drugi miesiąc wynagrodzenie będzie wypłacane na podstawie pisemnego wniosku pracownika i książeczki pracy, z której wynika, że nie ma zatrudnienia na nową pracę. Rozpoczynając nową pracę w drugim miesiącu, świadczenie będzie wypłacane tylko za te dni, w których nie był zatrudniony.
Na podstawie średniej oblicza się średnie wynagrodzeniefaktyczne wynagrodzenie za ostatni rok pracy. Miesiąc kalendarzowy to okres od 1 do 30 lub 31 dnia. Jeżeli rozwiązanie umowy następuje z ostatnim dniem miesiąca, to wlicza się to również do okresu, za który dokonywane jest rozliczenie.
Pomimo tego, co jest dostępne, po wdrożeniulikwidacja przedsiębiorstwa, instrukcje krok po kroku z sekwencyjnymi działaniami, niektóre z nich można zmienić. Co do zasady zatem umowa o pracę rozwiązuje się po upływie 2 miesięcy od dnia powiadomienia pracownika. Jej rozwiązanie może jednak nastąpić wcześniej niż ten okres, jeżeli pracownik wyraził na to pisemną zgodę. Następnie organizacja wypłaca dodatkowe wynagrodzenie, ustalane również na podstawie średnich zarobków i dni pozostałych do końca 2 miesięcy.
Na przykład, jeśli pracownik zostanie zwolniony z tego samego powoduod dnia powiadomienia wypłacane jest mu odszkodowanie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za dwa miesiące. W przypadku rozwiązania umowy w terminie późniejszym, ale wcześniej niż 2 miesiące, wówczas wynagrodzenie przysługuje za dni, które pozostały przed planowanym terminem zwolnienia.
Opodatkowanie świadczeń kompensacyjnych
Kiedy mała firma zostaje zlikwidowanaprzedsiębiorstwo, średnie czy duże, a pracodawca wypłaca zwolnionym pracownikom odszkodowania, może uwzględnić te kwoty przy obliczaniu podatku dochodowego. Ponadto, ponieważ powyższe płatności mają charakter wyrównawczy, nie podlegają opodatkowaniu:
- podatek dochodowy;
- podatek socjalny;
- Składki ubezpieczeniowe.
Płatność kwot w późniejszym terminie
Tymczasowy zasiłek z tytułu niezdolności do pracy
Tego typu świadczenie wypłacane jest w miejscu pracy.Istnieją jednak wyjątki od tego rodzaju płatności. Przykładowo ubezpieczony otrzymuje świadczenie, jeżeli uraz lub choroba wystąpiła w ostatnim miesiącu od dnia rozwiązania umowy o pracę, bez względu na przyczyny tego zdarzenia.
Jeżeli do tego czasu pracodawca zaprzestał już działalności, wówczas wypłata dokonywana jest przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Aby otrzymać należne kwoty należy złożyć:
- zaświadczenie o niezdolności do pracy;
- rachunek zysków i strat;
- dokumenty dotyczące doświadczenia;
- odręczne oświadczenie.
Następnie organ FSS w ciągu dziesięciu dni przydzieli odpowiednie świadczenie. Płatność można odebrać osobiście, pocztą lub przelewem na rachunek bankowy.
Wypłata zasiłku macierzyńskiego
W przypadku likwidacji spółki,Świadczenia pracownicze muszą przejść na wszystkich, także na kobiety w ciąży lub na urlopie wychowawczym. Świadczenie należne takiemu pracownikowi musi zostać wypłacone w ciągu roku. Aby zwolniona kobieta mogła otrzymać potrzebne świadczenia, musi zarejestrować się w urzędzie pracy. Świadczenie zostanie przekazane przez władze opieki społecznej właściwe dla jej miejsca zamieszkania.
Aby otrzymać należy złożyć następujące dokumenty:
- oświadczenie;
- zaświadczenie o niezdolności do pracy;
- wyciąg z zatrudnienia;
- odpowiednie zaświadczenie ze służby zatrudnienia.
