We współczesnej literaturze naukowej na tematpsychologii konfliktów, obecnie istnieje około stu definicji tego zjawiska. Różnią się jednak znacznie w sformułowaniach, ponieważ autorzy podkreślają różne strony konfliktu.
Najpopularniejsza i powszechnie akceptowana definicjajest następujący. Konflikt jest przejawem subiektywnych i obiektywnych sprzeczności, które wyrażają się w konfrontacji między stronami. Obecnie istnieje kilka jego klasyfikacji, które powstały na kilku podstawach.
Rodzaje konfliktów w zależności od poziomu stron przeciwnych wyróżnił A. Zdravomyslov:
- interindywidualny;
- intergrupy.
Ogólnie jej klasyfikacja ma charakter opisowy.
Typy konfliktów zidentyfikowanych przez R. Dahrendorfa są powszechnie uznawane. Ta klasyfikacja jest obecnie najpopularniejsza, ponieważ była w stanie objąć dużą liczbę parametrów.
Po pierwsze, zgodnie ze źródłami pochodzenia, naukowiec identyfikuje konflikty tożsamości, wartości i interesów.
Po drugie, w zależności od obecności społecznych konsekwencji oporu, są one nieskuteczne lub udane, konstruktywne lub konstruktywne, destrukcyjne lub destrukcyjne.
Po trzecie, konflikty wyróżnia ich skala. Zgodnie z tym istnieją: konflikty globalne, megakonflikty, makro, mikro, międzypaństwowe, regionalne i lokalne.
Po czwarte, konflikty różnią się formą walki (niepokojową i pokojową).
Po piąte, konfrontacje są podzielone według charakterystyki warunków ich powstania (egzogenicznych i endogenicznych).
Po szóste, konflikty można podzielić ze względu na stosunek podmiotów do nich (utajony, fałszywy, przypadkowy i prawdziwy).
Po siódme, zgodnie ze specyfiką taktyki stosowanej w konfrontacji, są: debata, gra i bitwa.
Rodzaje konfliktów społecznych wyróżnił A. Dmitrow. Swoją klasyfikację zbudował na kilku podstawach.
- Zgodnie z dziedziną działalności występują konflikty polityczne, ekonomiczne, edukacyjne, społeczne, pracownicze, społeczne i inne.
- Rodzaje konfliktów rozróżnia się również w odniesieniu do konkretnego tematu. Na tej podstawie rozróżnia się: wewnętrzne lub osobiste, a także zewnętrzne (międzygrupowe i interpersonalne).
Zwyczajowo rozróżnia się również następujące rodzaje konfliktów w psychologii:
- Odgrywanie ról, w którym pojawia się problem wyboru jednej z istniejących pożądanych i możliwych opcji: intergrupowej, interpersonalnej i intrapersonalnej.
- Motywacyjne, związane z czynnościami zawodowymi (niezadowolenie, ciągłe przeciążenie i stres w pracy).
- Poznawcze, które zazwyczaj dotyczą tylko konkretnej osoby, jej wewnętrznego świata i samoświadomości.
Ale najczęstsza klasyfikacja, w której rozróżnia się typy konfliktów, jest następująca:
- Na poziomie intrapersonalnym zwykle występują:wewnętrzne opozycje osoby (walka motywów, pragnień itd.). Zwykle są najtrudniejsze do rozwiązania, ponieważ bardzo trudno jest się zgodzić z samym sobą.
- Konflikty międzygrupowe, które…obejmują sprzeciw interesów niektórych grup w dowolnym obszarze. Są one najczęściej generowane przez walkę o te zasoby, które są ograniczone, a także o strefy wpływów w jednej organizacji. Zazwyczaj zespół składa się z dużej liczby nieformalnych i formalnych grup, które mają różne zainteresowania, pragnienia i aspiracje.
- Różne konflikty na poziomie interpersonalnym, których przyczyny są różne (rodzinne, zawodowe i inne).
Jak widać, rodzaje konfliktów można wyróżnić wieloma parametrami i cechami.
