Jak napisać funkcję? Krótkie zalecenia

Prędzej czy później prawie każdy z nas wstajepytanie, jak napisać referencje. Z łatwością poradzisz sobie z tą pracą, jeśli wyobrazisz sobie, jakie bloki informacyjne powinien zawierać ten dokument.

Pierwszy blok (na samym początku charakterystyki)musi dostarczyć pracodawcy (lub innemu urzędnikowi) informacje biograficzne. Podano pełne imię i nazwisko pracownika, datę i miejsce urodzenia, otrzymane wykształcenie. Jeśli jest kilka dyplomów, są one wymienione albo w porządku chronologicznym, albo na pierwszym miejscu stawia się wykształcenie, które pozwala im zajmować to stanowisko.

Drugi blok powinien informować o pozycjipracownik, jego obowiązki, czas pracy w tym dziale. Jeśli opracowany zostanie opis ucznia z praktyki, wskazane są zadania i cele jego pracy. Jeśli mówimy o pracowniku firmy, wymienione są wszystkie etapy jego rozwoju zawodowego.

Poniżej przedstawiono cechy, które są istotne w dziedzinie zawodowej. Konieczna jest ocena efektywności i kompetencji pracownika, jego cech biznesowych i zawodowych.

Jeśli charakterystyka jest sporządzana dla pracownika zmiejsce pracy, szczególnie pracownika zarządzającego, należy zwracać uwagę na jego cechy biznesowe: umiejętność pracy w zespole, organizowanie pracy własnej i zespołu, umiejętność pracy z dokumentami itp.

Jeśli charakterystyka jest nadawana uczniowi na podstawie wyników praktyki przemysłowej, należy wskazać, jak się podczas praktyki pokazał, jakie cechy biznesowe i zawodowe wykazywał.

Jak napisać opis pracowników różnychspecjalności? Oczywiście dokumenty te, podlegające jednemu schematowi, będą miały różną treść. Jeśli więc dla menedżerów na pierwszym miejscu konieczne jest postawienie ich cech organizacyjnych, to na przykład

Charakteryzując ludzi wykonujących wolne zawody, lepiej najpierw wskazać ich twórcze cechy: talent i kreatywność, umiejętność szybkiego wymyślenia czegoś nowego.

W następnej części cech, których potrzebujeszscharakteryzować zdolność pracownika do komunikowania się ze współpracownikami i podwładnymi, a dla ucznia - trafnie spełniać wymagania nauczycieli lub kierowników praktyk. Tutaj możesz również wymienić cechy osobiste: ciężką pracę, profesjonalizm, życzliwość.

Niektórzy pracownicy biurowi już niezastanów się, jak napisać opinię. Przygotowali wcześniej szablon, za pomocą którego szybko i łatwo skomponują dokument. Szablon zawiera wiele cech pracownika. Kompilator charakterystyk musi tylko wybrać te niezbędne.

Niektórzy niedoświadczeni liderzy, myśląc o tym, jak napisać świadectwo, zapominają, jak je sporządzić.

Po pierwsze, zgodnie z art. 14 Kodeksu pracy,cecha, jako dokument zawierający dane osobowe, jest wydawana tylko na pisemny wniosek i musi być podpisana. Dotyczy to również przypadków, gdy zeznania są wydawane na wniosek organów ścigania.

Po drugie, opis jest sporządzany przez bezpośredniego przełożonego, podpisywany przez przełożonego i poświadczany okrągłą pieczęcią.

Wreszcie dokument musi być prawidłowo zarejestrowany i posiadać numer wychodzący.