Кто бы не хотел работать в крупной компании?Takie organizacje zawsze wypłacają swoim pracownikom dobre wynagrodzenie i dodatkowe premie za wdrożenie planu oraz zapewniają ubezpieczenie medyczne i inne gwarancje społeczne. Wszystko to i wiele innych obietnic do pracy w MegaFon. Opinie byłych pracowników firmy na ten temat nie zawsze są jednak zachęcające. Istnieje oczywiście wiele różnych powodów. Co wydaje się prawdą, a co nie?
Warunki pracy
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnympracodawcy, jedną z głównych kwestii interesujących kandydata są warunki pracy. Mało kto chce pracować na świeżym powietrzu lub poszukać miejsca na małą przekąskę podczas lunchu. Ale tutaj nawet nie musisz się martwić. Praca w biurze MegaFon jest zorganizowana dla każdego pracownika w taki sposób, aby podczas przerwy zawsze mógł odpocząć.
W każdym, nawet najmniejszym salonie komunikacyjnympokój wypoczynkowy jest wyposażony. Oczywiście będzie zawierał tylko najpotrzebniejsze rzeczy: lodówkę, kuchenkę mikrofalową i oczywiście stół z krzesłami. Ponadto dla pracowników kupuje się czystą wodę pitną, a nawet minimalny zestaw naczyń. Pomimo tego, że pracownicy nie prowadzą sprzedaży artykułów spożywczych, każdy salon posiada niezbędny sprzęt do higieny osobistej. Wszystko po to, aby pracownik w MegaFon był jak najbardziej komfortowy. Wypowiedzi Inspekcji Pracy podkreślają, że firma dba o komfort swoich pracowników.
Harmonogram pracy
Równie ważny jest harmonogram, w którympracownik pracy. Praca w salonie MegaFon oznacza pracę zmianową, ponieważ wszystkie biura pracują bez dni wolnych i przerw. Z jednej strony jest to bardzo wygodne. Nie ma potrzeby brania wolnego, aby udać się do urzędu. W dni powszednie tańszy jest abonament do klubu fitness i bilety do kina. Uczniowie mogą dostosować swoje harmonogramy pracy tak, aby przegapić minimum zajęć.
Z drugiej strony musisz chcieć pracować.w weekendy, kiedy cała rodzina lub przyjaciele odpoczywają. Należy również pamiętać, że zmiana może trwać do 12 godzin. Na początku trudniej jest pracować w takim rytmie niż w zwykłym pięciodniowym okresie. Ale ci, którzy są do tego przyzwyczajeni, zwykle znajdują więcej zalet niż wad. Dodatkowo przy grafiku pracy zmianowej możliwa jest obróbka, dzięki której na koniec roku możesz otrzymać dopłatę. Ale w MegaFon to będzie ta sama praca. Informacje zwrotne od pracowników, którzy otrzymali taką „trzynastą pensję”, bardzo wymownie przemawiają za pracą zmianową.
Poziom wynagrodzenia
I oczywiście wszyscy są zainteresowani, ale ileczy pracownik takiego salonu komunikacji zarabia miesięcznie? Kwota, jaką otrzyma, zależy od wielu czynników. Jego pensja składa się z dwóch części: stałej stawki i premii. Pierwsza część może być zmieniana tylko co sześć miesięcy po ponownej certyfikacji wszystkich pracowników. Ale drugi jest całkowicie zależny od samego pracownika. Im więcej sprzedaje urządzeń, przyciąga nowych abonentów i łączy dodatkowe usługi, tym wyższa będzie jego premia. Często zdarza się, że jest 2 razy wyższa niż sama stawka.
Dla tych, którzy zdecydowali, że praca w„MegaFone”, recenzje na ten temat nie są już ważne. Wiele zależy od samej osoby. Ale jedno jest jasne, że firma robi bardzo dużo, aby jej pracownicy pracowali w ludzkich warunkach. W odpowiedzi wystarczy jedno - nienagannie wypełniać swoje obowiązki.
