Dla młodych jest jeden odwieczny problemspecjaliści: jak dostać pracę w przypadku braku doświadczenia zawodowego? Paradoks i nic więcej. Nie możesz dostać pracy bez doświadczenia, a tego drugiego nie można zdobyć bez oficjalnego zatrudnienia. Jak rozwiązać tak dziwny paradoks, który w prawdziwym życiu jest dość powszechny? Okazuje się, że można to zrobić bardzo prosto.
Złoty klucz do kariery
Dla wszystkich uczniów warunkiem wstępnym jest:niż napisać i obronić ostateczną pracę kwalifikacyjną, jest przejście praktyki przeddyplomowej. Stażysta jest przy tym zobowiązany do wykazania się wstępną wiedzą z zakresu działalności. Jakość wiedzy, umiejętności i zdolności ucznia będzie odzwierciedlać informację zwrotną kierownika praktyki z przedsiębiorstwa. Niestety bardzo często wymóg ten jest traktowany formalnie. Ponadto zarówno liderzy praktyki, jak i studenci-stażyści. I zupełnie na próżno. Przy odpowiedniej organizacji i przejściu tego etapu możesz uzyskać ogólną korzyść. Student może okazać się obiecującym pracownikiem. A wyniki praktyki są złotym kluczem do kariery.
Jak z sukcesem rozpocząć karierę bez doświadczenia zawodowego
Aby praktyka otworzyła „magiczne drzwi” do sukcesu, warto potraktować ten proces poważnie. Oto kilka wskazówek dla uczniów:
- Wybór firmy na staż. Musisz wcześniej wybrać miejsce. Zapytaj o zapotrzebowanie na personel w przedsiębiorstwie. Poznaj korzyści i potencjalne wyzwania dla organizacji.
- Wybór kierownika praktyki. Błędem kursantów jest chęć jedynie odprawyprzejście praktyki. Nie powinienem tego robić. Lepiej omówić warunki z kierownikiem i dowiedzieć się, jaka praktyka może być przydatna dla administracji. Wyjaśnij umiejętności osobiste, które mogą się przydać i skorzystaj z ich praktycznego zastosowania w przedsiębiorstwie.
- Omówienie kryteriów oceny pracy. We wstępnym omówieniu warunków należy określić kryteria oceny wyników. Na ich podstawie zostanie wydana opinia kierownika praktyki z przedsiębiorstwa o pracy studenta.
W przypadku pozytywnego rozwiązania problemu etapy te staną się cenną inwestycją w skarbonkę doświadczenia i portfolio przyszłego poszukującego pracy.
Jak sprawdzić się w praktyce: przydatne wskazówki
W trakcie przechodzenia musisz prowadzić pamiętnikstażysta, którego dane posłużą jako materiał do napisania recenzji od kierownika praktyki z przedsiębiorstwa. Następnie stanie się praktyczną częścią końcowej pracy kwalifikacyjnej i podstawą do napisania jakościowego CV.
Ważne jest skrupulatnie i jak najskuteczniejuzyskać rezultaty. Jeżeli wskazane jest przygotowanie materiałów reklamowych o produktach, należy wskazać, ile broszur zostało przygotowanych, na przykład, jaka jest jakość materiału, według opinii osób postronnych itp. W związku z tym ocena powinna być wyrażona w charakterystyce jakościowej i ilościowej. Na tej podstawie będzie opierać się informacja zwrotna od kierownika praktyki z przedsiębiorstwa.
Lider, pod którego patronatemzdobywanie doświadczenia zawodowego nie jest przypadkową osobą w tym procesie. Ważnym etapem pomyślnego zakończenia stażu będzie nawiązanie obopólnie korzystnego dla studenta kontaktu. Ale nie po to, by uzyskać dobre opinie. Istotne jest, aby lider posiadał bezcenne doświadczenie w tym zakresie, nie sposób o nim przeczytać w podręcznikach, a po wielu latach będzie ono kumulować się w stażyście.
Wyniki praktyki są punktem wyjścia do sukcesu w karierze osobistej
Jako przykład podamy opinię kierownika praktyki z przedsiębiorstwa na temat pracy kierownika studenta:
Informacje zwrotne na temat praktyki ucznia grupy B-214 Ivanova Oksana.
Ivanova Oksana ukończyła staż jakozastępca kierownika w firmie „Vernisage” LLC w okresie od 01.03.2014 do 20.04.2014. W trakcie praktyki wykazała się wiedzą z zakresu gromadzenia i kompetentnej systematyzacji informacji. Opanowała umiejętność wykonywania telefonów do klientów w celu uzyskania materiału istotnego statystycznie dla przedsiębiorstwa. Udowodniła, że jest zdyscyplinowanym i odpowiedzialnym pracownikiem. Na podstawie wyników praktyki zasługuje na ocenę „doskonałą”. Polecany do pracy w wyspecjalizowanym przedsiębiorstwie.
To jest bezosobowa wersja recenzji. Może być wypełniony znaczącymi wskaźnikami dla stażysty i służyć jako zalecenie dotyczące zatrudnienia.
Praktyka jest kryterium prawdy i punktem wyjścia do osobistego sukcesu
Na podstawie wyników praktyki pisana jest recenzjakierownik praktyki z przedsiębiorstwa o pracy ucznia. Przykład opcji jest zwykle oferowany przy zawieraniu umowy o staż między instytucją edukacyjną a organizacją. Ale nie ograniczaj się do tego standardu. Staraj się, aby informacje zwrotne od lidera praktyki z przedsiębiorstwa pozostawały żywe, w przeciwieństwie do szablonów i zawierały rzeczywiste wyniki, które dają podstawę do niestandardowej oceny pierwszego doświadczenia zawodowego. Można to osiągnąć tylko przy prawdziwie odpowiedzialnym podejściu do pracy. Recenzję można zapisać i posłuży ona jako rekomendacja do zatrudnienia.
