Jaki jest opis stanowiska specjalisty HR?

Teraz w każdym przedsiębiorstwie w stanie sąpracownicy obsługi personelu. Zazwyczaj jednostkę tę reprezentuje cały zespół pracowników: szef, specjalista, inspektor lub kierownik. Wiele osób uważa, że ​​tytuł stanowiska dla oficera personalnego nie ma znaczenia. To nie jest prawda. Jest to nazwa, która z góry określa funkcje i obowiązki, które będą wykonywane przez tego lub innego pracownika działu. Najpopularniejszym stanowiskiem w organizacji jest stanowisko specjalisty HR. Ten zawód jest słyszany przez wielu i budzi pewne skojarzenia. Obejmuje dość szeroki zakres obowiązków, które jasno reguluje „Opis stanowiska specjalisty HR”. Dokument ten jest zwykle opracowywany na podstawie podręcznika kwalifikacji. Podstawowe wymagania dotyczące kwalifikacji pracownika są tutaj jasno określone, a wszystkie obowiązki, które musi wykonywać, są wymienione.

Struktura i główne sekcje

Opis stanowiska specjalisty personalnego, a także

każda inna, składa się z 7 głównych sekcji:

1) Postanowienia podstawowe.

2) Funkcje.

3) Obowiązki zawodowe.

4) Prawa.

5) Odpowiedzialność.

6) Warunki pracy.

7) Inne postanowienia.

Każdy z nich jest konieczny i niesie własną semantycznąZaładuj. Odpowiednio opracowany opis stanowiska specjalisty HR pomaga lepiej zrozumieć główne obszary pracy, a także zrozumieć niektóre z dostępnych subtelności. Pierwsza sekcja określa, co pracownik, który zostaje powołany na to stanowisko, jest zobowiązany wiedzieć, a także główne dokumenty i regulacje, którymi z pewnością musi się kierować w swojej pracy. Ponadto tutaj wskazana jest kategoria pracownika i procedura powoływania, przenoszenia lub zwalniania go ze stanowiska. Druga część szczegółowo wymienia wszystkie główne funkcje, jakie są powierzone do pełnienia określonego specjalisty w danym przedsiębiorstwie. Trzecia sekcja szczegółowo wymienia wszystkie obowiązki, które są przypisane specjaliście HR. Czwarta i piąta sekcja zawiera informacje o prawach pracownika, a także o wszystkich rodzajach obowiązków, które są mu przypisane. Sekcja szósta określa warunki pracy, biorąc pod uwagę specyfikę konkretnego, odrębnie rozpatrywanego przedsiębiorstwa. Określa również kolejność relacji pracownika kadrowego z innymi działami. Ostatnia sekcja zawiera informacje o dokumentach, na podstawie których został opracowany niniejszy opis stanowiska specjalisty HR. Dokument musi zostać zatwierdzony przez kierownika organizacji i, jeśli to konieczne, uzgodniony z wyższym organem. Na ostatniej stronie musi znajdować się zapis pracownika o znajomości.

Nie dokonuj złego wyboru

Opis stanowiska specjalisty HRpomaga kierownictwu przedsiębiorstwa w wyborze kandydata. Trzeba mieć określone umiejętności i specjalistyczną wiedzę, dobrze znać dokumenty legislacyjne i umiejętnie posługiwać się Kodeksem Pracy. Obecność doświadczenia zawodowego jest zawsze mile widziana, co pozwala mieć pewność, że pracownik będzie mógł samodzielnie wykonywać powierzone mu zadania. Pracownik takiej specjalności oprócz wiedzy zawodowej musi posiadać także odpowiednie cechy moralne. W końcu ta pozycja wymaga pracy z ludźmi. Tutaj trzeba umieć znaleźć wspólny język i kompromis. Ale czasami w małych przedsiębiorstwach stanowisko specjalisty HR jest jedyne w całym dziale HR. W takim przypadku zakres obowiązków jest dostosowywany do konkretnych warunków i potrzeb.

Znaczące różnice

Niezbędne jest przeszkolenie specjalisty HRróżni się od podobnych dokumentów, które są sporządzane dla pracowników innych stanowisk w sektorze personalnym. Weźmy na przykład inspektora lub menedżera HR. Jeżeli inspektorem HR jest pracownik ze średnim wykształceniem specjalistycznym, który wykonuje głównie prace biurowe HR, to do zadań kierownika należy dodatkowo poszukiwanie i selekcja personelu. To bardzo ważne i wymagające zadanie. Najpierw musisz znaleźć osoby, które obecnie potrzebują pracy. Następnie przeprowadź rozmowę z każdym kandydatem i określ najlepszego kandydata. Zadanie nie jest łatwe, ale wykonalne. W przeciwieństwie do inspektora, specjalista ds. Zasobów ludzkich, podobnie jak kierownik, musi mieć wyższe wykształcenie. A jego obowiązki są znacznie szersze i bardziej skomplikowane. Praca z personelem wydaje się taka prosta tylko na pierwszy rzut oka, aw świetle najnowszych haseł poświęca się jej najwięcej uwagi.