Werkt de tweede groep gehandicapten of niet? Sociale bijstand en tewerkstelling van personen met een handicap van groep 2

De tweede groep handicaps - werken of niet?De nationale wetgeving bevat bepalingen die mensen met een handicap niet alleen helpen bij het ondergaan van sociale aanpassing, maar ook bij het vinden van werk in openbare en particuliere organisaties. Juridische ondersteuning die wordt verleend met betrekking tot dergelijke categorieën van de bevolking heeft zijn eigen specifieke kenmerken. Er zijn bijvoorbeeld quota voor banen voor mensen met een handicap. Ook zijn er wijzigingen in het rooster van de werkdag, andere punten.

Laten we eens kijken voor wat voor soort werk er bestaatgehandicapten van 2 groepen? Hoe worden deze personen officieel tewerkgesteld? Wat is er nodig om de invaliditeitscommissie te halen? De antwoorden op deze en andere vragen zijn te vinden in ons materiaal.

Jobquota

De vaststelling van quota is een belangrijk punt inbevordering van de werkgelegenheid van mensen met een handicap. Het regelgevingsinstrument houdt in dat een bepaald aantal banen in particuliere en openbare organisaties wordt toegewezen aan burgers die moeilijkheden ondervinden op het gebied van werk. De procedure schept voorwaarden voor de socialisatie en revalidatie van gehandicapten. Zo krijgen burgers de kans om hun eigen vaardigheden en potentieel te realiseren, en om zichzelf financieel te voorzien.

Hoe is de berekening van gratis plaatsen voorwerkgelegenheid voor mensen met een handicap? Er worden quota vastgesteld voor ondernemingen die meer dan 100 werknemers onder hun toezicht hebben. Volgens de huidige wetgeving zijn dergelijke organisaties verplicht om minimaal 4% van de vacatures van de beschikbare lijst te reserveren. Hier zijn 2% jonge specialisten die net hun opleiding hebben gevolgd. De overige 2% van de banen is gereserveerd voor mensen met een handicap. Als de onderneming bereid is meer gehandicapten op te nemen, worden de quota ten opzichte van jongeren in negatieve richting verlaagd. Dergelijke berekeningen worden onafhankelijk door organisaties uitgevoerd.

Hoe worden quota voor werknemers geïmplementeerd?plaatsen voor gehandicapten? Er zijn geen strikte eisen aan de manier waarop mensen met een handicap worden tewerkgesteld. Dergelijke mensen kunnen door de onderneming in dienst worden genomen:

• Op eigen initiatief.
• Op verzoek van de werkgever.
• Op basis van de bijbehorende aanvraag van het arbeidsbureau.
• Door het promoten van speciale banenbeurzen die op zoek zijn naar banen voor mensen met een handicap.

Aansprakelijkheid van de werkgever bij weigering om een ​​gehandicapte in dienst te nemen

En wat als er een baan is voor mensen met een handicap van groep 2?in Moskou, maar het hoofd van de organisatie wil dergelijke burgers opzettelijk niet in het team opnemen? Dergelijke acties brengen administratieve verantwoordelijkheid met zich mee. We hebben het over geldelijke sancties tegen een potentiële werkgever. De hoogte van de boete voor ambtenaren is maximaal 5.000 roebel en voor rechtspersonen - tot 50.000 roebel.

Uitgeschakelde werkplekken

De nationale wetgeving bevat sociale programma's waarvan de uitvoering bijzondere voorwaarden schept voor werkenden met een handicap. Dit zijn de volgende:

1. Halve vakantie.De tweede groep arbeidsongeschikten voorziet in werk voor niet meer dan 35 uur per week. De mate van tewerkstelling gedurende de dag hangt af van de individuele benadering van elke persoon met een handicap. De bijbehorende aanbevelingen worden vermeld in de conclusie van de artsen.
2. Om een ​​gehandicapte te bellen om op vakantie te werken's nachts of in het weekend behoeft de werkgever noodzakelijkerwijs de schriftelijke toestemming van de werknemer zelf. Bovendien is overwerk alleen toegestaan ​​als er geen medische contra-indicaties zijn.
3. Mensen met een handicap hebben gegarandeerd jaarlijks verlof voorgedurende ten minste 30 kalenderdagen. Dergelijke werknemers hebben de mogelijkheid om op eigen kosten 60 dagen te rusten. Mensen met een handicap hebben onder meer het recht om indien nodig met ziekteverlof te gaan.

Mogelijke werkgebieden

Wat voor werk voor mensen met een handicap van groep 2 in Moskoumeest toegankelijk? De wetgeving beperkt dergelijke burgers niet bij het zoeken naar vacatures. Om objectieve redenen kan sommige werkzaamheden voor mensen met een handicap van groep 2 echter gewoon ondraaglijk zijn. Er zijn verschillende opties die het meest geschikt zijn voor mensen met een handicap:

1. Gespecialiseerde ondernemingen - in elkin een dichtbevolkte stad of regionaal centrum zijn er eng gerichte organisaties die uitsluitend werkgelegenheid bieden aan mensen met een handicap. Dit verwijst naar de samenleving van blinden, doven, enz. Het is gemakkelijk te raden dat de salarissen hier niet hoog zijn. Daarom hebben de meeste mensen met een handicap weinig zin om werknemer te worden van dergelijke instellingen.
2. Gewone particuliere en openbare ondernemingen -desgewenst kan een persoon met een handicap zijn recht uitoefenen om een ​​volwaardige werkplek te bezetten volgens de quota. Het werk is in dit geval echter vaak niet het meest prettige. De hoofden van organisaties willen immers vaak geen tijd en geld besteden aan het creëren van speciale voorwaarden voor een gehandicapte op de werkvloer. Veel bedrijven geven er de voorkeur aan om quota te overtreden door geldboetes te betalen aan de staat, in plaats van steun te bieden aan burgers in nood.
3. Huiswerk voor dames en heren looksde meest geschikte oplossing voor gehandicapten. Omdat in dit geval een persoon niet gedwongen wordt om ongemak te ervaren wanneer hij naar de werkplek gaat. Het dagelijkse werk wordt gedaan in de gebruikelijke omstandigheden met de steun van dierbaren. Het meest voorkomende thuiswerk voor vrouwen en mannen met een handicap is het vullen van internetsites met inhoud, journalistiek, ontwerp en programmering. Het voor de hand liggende nadeel van deze optie is dat de anciënniteit niet in het werkboek is opgenomen.

Reden voor het toewijzen van een persoon van de 2e handicapgroep

Om een ​​burger te classificeren als een persoon methandicap van een of andere categorie kan alleen een commissie voor invaliditeit zijn. In dit geval vertrouwen specialisten op gegevens uit een medische geschiedenis en houden ze ook rekening met de schending van bepaalde lichaamsfuncties. Een van de belangrijkste redenen voor de benoeming van de tweede groep gehandicapten, is het vermelden waard:

1. Moeilijkheden bij het uitvoeren van elementaire bewegingen door een persoon, moeilijkheden bij het bewegen. Dit omvat ook het onvermogen om het lichaam in evenwicht te houden zonder hulp van buitenaf.
2. Ernstige problemen met het openbaar vervoer.
3. Verminderde oriëntatie in de ruimte, moeite met het herkennen van vertrouwde omgeving.
4. Problemen die zich voordoen bij interactie en communicatie met mensen in de buurt. Moeilijkheden met het hanteren van levenloze objecten samen met degenen om hen heen.
5. Moeilijkheden die betrekking hebben op het onthouden of reproduceren van bepaalde informatie. Verkeerde perceptie van gegevens, keuze van verkeerde beslissingen voor hun verwerking.

Tweede groep handicaps: ziekten

Welke kwalen zijn de reden om af te rekenenpersoon aan de gepresenteerde categorie van burgers met een handicap? Onder de ziekten die typisch zijn voor mensen met de 2e groep handicaps, moet worden opgemerkt:

• Ernstige psychische stoornissen.
• Acute laesies van de organen van het cardiovasculaire systeem en ademhaling.
• Problemen met de reproductie van geluiden die werden gevormd tegen de achtergrond van structurele laesies van de weefsels van de organen van het spraakapparaat, evenals als gevolg van stotteren.
• Stoornissen van sensorische functies, in het bijzonder verminderd zicht, gebrek aan tactiele gevoeligheid.
• Fysieke misvormingen - onregelmatigheden in lichaamsverhoudingen, vervorming van de ledematen of het hoofd.

Wat is er nodig voor de registratie van de tweede groep arbeidsongeschiktheid?

Om uw speciale sociale status te bewijzen,een burger heeft voor een medisch onderzoek een verwijzing nodig van de behandelende arts. Het document moet informatie bevatten over de gezondheidstoestand, de ernst van bepaalde disfuncties van het lichaam. Ook geeft de paper een reeks voltooide maatregelen aan die gericht zijn op revalidatie. Een burger met een handicap kan deze papieren desgewenst ontvangen door een bezoek te brengen aan het bureau dat bij het examen betrokken is. Lokale artsen zullen een onderzoek uitvoeren en een mening geven die de aanwezigheid van gezondheidsproblemen bevestigt of weerlegt die overeenkomen met de tweede groep handicaps.

Wat te doen als een toewijzing voor een handicap wordt geweigerd?

Een aanvrager die geslaagd is voor een speciale commissie enhet nodige pakket documenten heeft ingediend, maar niet werd erkend als een persoon met een handicap van de tweede groep, kan in beroep gaan tegen de beslissing van de experts. Een burger krijgt 1 maand de tijd om de relevante procedures te doorlopen. In dat geval moet een persoon met een handicap een verklaring opstellen en deze opsturen naar de organisatie die de certificeringsprocedure heeft uitgevoerd.

Op basis van de bovenstaande acties,opnieuw slagen voor het examen. Op basis van de resultaten van het evenement wordt een definitieve conclusie getrokken over de wenselijkheid om een ​​bijzondere sociale status toe te kennen. In geval van weigering tot hercertificering, heeft de burger het recht om een ​​klacht in te dienen bij het Federaal Bureau. Uiteindelijk kan elke beslissing worden aangevochten door een persoon die beweert gehandicapt te zijn voor de rechtbank.

Welke documenten hebben een gehandicapte nodig om een ​​baan te vinden?

Als het nodig is om op een baan te solliciteren, moet een persoon met een handicap het volgende pakket papieren ophalen:

• Origineel en fotokopie van het interne paspoort van de burger.
• Certificaat van inkomen.
• Poliklinische kaart.
• Arbeidsboek.
• Een kenmerk ingevuld door een vertegenwoordiger van de onderwijsinstelling waar de aanvrager is opgeleid.
• Een handeling die het verlies van gezondheid als gevolg van ziekte of letsel bevestigt.
• Beschrijving van de vorige werkgever (als de gehandicapte eerder een arbeidsactiviteit had).

Zijn er contra-indicaties voor de tewerkstelling van een gehandicapte?

Werkt de tweede groep gehandicapten of niet?Volgens de normen van de wetgeving, die zonder uitzondering van toepassing zijn op alle burgers, is het voor mensen met een handicap niet verboden om werk te vinden. Er zijn echter nog een aantal contra-indicaties. Deze laatste worden voor elke specifieke persoon bepaald door een speciale commissie - VTEK (commissie medische en arbeidsdeskundigen). Voorzorgsmaatregelen worden individueel gevormd, op basis van bestaande ziekten en functionele defecten.

Er kan een werkplek voor een gehandicapte worden gecreëerdspecifieke voorwaarden voor de uitvoering van arbeid. In dat geval kan de commissie (VTEK) de werkgever verplichten te betalen voor werk dat niet op de lijst met gecontra-indiceerde handelingen staat. Als er een overeenkomstige conclusie is, heeft het hoofd van de onderneming niet het recht om een ​​persoon met een handicap aan het werk te weigeren.

Privileges

Veronderstelt een tweede groep arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.Ze bestaan ​​uit een reis voor gratis rust naar sanatoria, waar een persoon met een handicap een set noodzakelijke medicijnen moet verstrekken. Het sociale pakket voor gehandicapten omvat ook het vrije verkeer van intercity en openbaar vervoer. Sommige van deze uitkeringen kunnen, op verzoek van een burger, worden vervangen door materiële bijstand.

Mensen met een tweede groep handicapsapparatuur is vaak nodig om te helpen bij socialisatie en revalidatie. Allereerst hebben we het over rolstoelen voor zelfstandig bewegen, gehoorapparaten, speciale kleding en schoeisel en hulpmiddelen voor het corrigeren van het gezichtsvermogen. Uiteraard is de staat verplicht dit alles kosteloos aan een behoeftige te verstrekken.

Onder andere personen met een handicap van de 2e groep mogenreken op fysieke en mentale hulp van maatschappelijk werkers. Zulke mensen kunnen bijvoorbeeld van de overheid eisen dat ze een schoonmaker aanwijst om voor het huis te zorgen. Dergelijke diensten worden soms onafhankelijk betaald door een persoon met een handicap, als zijn officiële inkomen hoger is dan het gemiddelde bestaansminimum in alle regio's van het land.

Wat betreft gratis onderwijs, voorpersonen met een handicap van de tweede groep hebben de kans om buiten competitie in te gaan op secundaire gespecialiseerde instellingen en instellingen voor hoger onderwijs. De burger wordt geen vergoeding in rekening gebracht. Tegelijkertijd behoudt hij het recht op een studiebeurs.

Ten slotte is het vermeldenswaard dat gebruikEen gehandicapte kan de bovenstaande uitkeringen alleen ontvangen als de algemeen aanvaarde belastingen correct worden betaald. In bepaalde situaties zijn mensen met een handicap vrijgesteld van het innen van staatsbeloningen.

Pensioen

Volgens de huidige wetgevinghet sociaal pensioen voor de tweede groep arbeidsongeschiktheid wordt maandelijks uitbetaald. Wat is het bedrag van dergelijke hulp van de staat? Begin vorig jaar was het bedrag van de betaling gelijk aan 4769 roebel. Het aangegeven bedrag wordt periodiek geïndexeerd.

Ook zijn mindervaliden van de 2e groep toegestaanextra maandelijkse betalingen. Om dergelijke hulp te ontvangen, moet een burger een verzoek indienen bij het pensioenstaatorgaan van de woonplaats. U moet een pakket documenten bij de hand hebben, wat wordt bevestigd door de toekenning van een sociaal pensioen voor de tweede groep invaliditeit. Hoeveel wordt er betaald volgens de maandelijkse aanvullende bijstand? De wet stelt het bedrag vast dat 2240 roebel is en kan jaarlijks worden gewijzigd.

Tot slot

Dus we kwamen erachter of de tweede groep werkt of niet.onbekwaamheid. De behoefte aan werkgelegenheid voor mensen met een handicap is een van de urgente problemen van de moderne samenleving. Mensen met een handicap moeten aanzienlijke moeilijkheden ondervinden bij het vinden van een manier om geld te verdienen. De oorzaak van problemen is vaak de onwil van werkgevers om zaken te doen met vertegenwoordigers van dergelijke categorieën van de bevolking. Talloze burgers zijn dus overbodig, die beginnen te lijden onder problemen met socialisatie en het vinden van hun eigen plek in het leven.

Er zijn gevestigde stereotypen in de samenleving overhet feit dat een gehandicapte niet volledig kan werken en alleen als last voor anderen fungeert. In feite zijn er nogal wat mensen met een handicap die echt willen weten of de tweede groep handicaps werkt of niet, waarbij ze rekenen op een zo vroeg mogelijke baan en het verkrijgen van materiële onafhankelijkheid. We hopen dat ons artikel dergelijke burgers zal helpen de kwestie te begrijpen en hun status als volwaardige leden van de samenleving terug te krijgen.