De meeste werkende mensen zijn in dienstop werkdagen van 8.00 tot 17.00 uur. Helaas werken de meeste instellingen volgens hetzelfde schema, waardoor medewerkers soms het werk moeten verlaten om hun problemen op te lossen, bijvoorbeeld een lening aangaan bij een bank, een paspoort halen of de benodigde certificaten ophalen. Daarnaast doen zich soms overmachtsituaties voor waarbij het voor een medewerker van levensbelang is om de dienst om persoonlijke redenen te verlaten.
Daarom moet elke werkende persoon begrijpen wat een vrije dag is en hoe hij deze correct kan indelen.
Wat is een vrije dag?
De arbeidswet van de Russische Federatie bevat niet de term "vrije dag".Maar er is het concept van "overwerk maken" en "compensatie voor overwerk in de vorm van extra verlof." Vrije dag is dus een informele term voor een extra (ongeplande) vrije dag. Al deze juridische subtiliteiten staan het begrip van de partijen echter niet in de weg, en als een werknemer een vrije dag vraagt voor de eerder gewerkte tijd of voor overuren, begrijpt elke werkgever perfect wat er op het spel staat.
Wie heeft recht op een vrije dag?
1. Een werknemer heeft het recht om vrij te nemen als hij onbetaald overwerk heeft, in het weekend en op feestdagen werkt, overwerk.
2. Een werknemer kan vakantie opnemen.
3. Een werknemer kan onbetaald verlof opnemen.
Laten we dus elk van deze gevallen afzonderlijk bekijken. Maar laten we eerst eens kijken naar de arbeidswet van de Russische Federatie.
Kunst. 152 van de arbeidswet van de Russische Federatie
Overwerkvergoeding wordt geregeld door art. 152 van de arbeidswet van de Russische Federatie, en volgens de wet ziet alles er buitengewoon duidelijk en beknopt uit:
1. Voor de eerste twee overuren wordt de werknemer minimaal anderhalf bedrag doorbetaald.
2. Voor alle volgende uren - niet minder dan het dubbele.
3. Een geldelijke vergoeding voor overwerk kan worden bepaald door een collectieve of arbeidsovereenkomst, evenals door lokale regelgeving.
4. Op verzoek van de werknemer kan overwerk worden gecompenseerd door extra rust, in tijd niet minder dan de gewerkte overuren.
Vrije dag voor de eerder gewerkte tijd
Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie, vrije dag voor overwerkverstrekt op verzoek van de werknemer. Wat betekent dit? In feite verbiedt deze formulering de werkgever om zelfstandig het soort compensatie voor de werknemer te bepalen. Het is aan de werknemer om te beslissen of hij in het weekend betaald of vrij wil krijgen voor zijn werk.
Er zijn echter een paar punten die nodig zijnonthouden. Ten eerste is het onmogelijk om niet naar het werk te gaan zonder voorafgaande afspraak met de werkgever - ook al zijn er gewerkte uren, dan wordt dat niet als een vrije dag beschouwd, maar als ziekteverzuim. Ten tweede voorziet de wet niet in de mogelijkheid om eerst een rustdag te nemen en dan uit te werken. En ten derde heeft de werknemer recht op slechts één soort compensatie: geld of een vrije dag voor een weekend of een vakantie.
Vrije dag wegens vakantie
Elke werknemer heeft recht op een jaarlijkse vergoedingvakantie. En vanwege deze tijd kan de werknemer een dag of meerdere dagen nemen als dat nodig is. Ze worden uitgegeven als een ongeplande vakantie en worden dienovereenkomstig betaald. Maar zo'n minivakantie kan alleen worden uitgegeven met toestemming van de werkgever.
Er moet aan worden herinnerd dat met een dergelijke storing alsminstens één van de delen mag niet korter zijn dan 14 kalenderdagen. Dat wil zeggen, u kunt niet de hele vakantie krijgen door vrij te nemen - één keer per jaar moet een werknemer minimaal twee weken op vakantie gaan.
Vakantie op eigen kosten
Dus we hebben geleerd wat een vrije dag eerder isgewerkte uren en wat is vrije tijd voor ongebruikte vakantie. Maar hoe zit het met degenen die geen gerecyclede uren hebben en hun vakantie voorbij is? Zulke arbeiders kunnen op eigen kosten een dag of meerdere dagen vrij nemen.
Dit is heel gemakkelijk te doen.Er wordt een aanvraag ingediend bij de werkgever voor het verstrekken van dagen (uren) zonder loon met opgave van de reden. Op basis van de aanvraag krijgt de werknemer onbetaald verlof. Of niet, het hangt allemaal af van de wensen van de werkgever.
Niemand is verplicht om los te lateneen medewerker van de dienst alleen op verzoek van deze laatste. Er zijn verschillende goede redenen waarom een werknemer vakantie moet krijgen - dit is de geboorte van een kind, het overlijden van een naast familielid, een huwelijk, en elk van deze gevallen is wettelijk bepaald en soms voorzien door een collectieve of arbeidsovereenkomst.
Maar in alle andere gevallen is de voorzieningOnbetaald verlof blijft ter beoordeling van de werkgever en alleen hij beslist of de werknemer voldoende reden heeft om het werk te verlaten. Soms hangt de oplossing voor dit probleem rechtstreeks af van de houding van de arbeider en zijn baas, soms van de stand van zaken, bijvoorbeeld dringend werk, het onvermogen om een vervanger te vinden bij continue productie, enz.
Hoe een vrije dag krijgen?
Verlof wegens overwerk, wegens vakantie of zonder loon wordt op ongeveer dezelfde manier toegekend. De enige verschillen zitten in de bewoordingen en hoe deze tijd zal worden betaald.
Eerst moet u een verklaring schrijven. Het is geschreven op een standaard A4-papier. In de rechterbovenhoek wordt een "koptekst" getekend:
Algemeen directeur van Plus LLC
A.G. Petrov
van de econoom
L.E. Ivanova
Dit is de eenvoudigste "standaard" -optie en is bedoeld voor situaties waarin de organisatie voor dergelijke gevallen geen eigen aanvraagformulier heeft.
Vervolgens wordt het woord "statement" op het blad geschreven, onder de dop en in het midden. Daarna kunt u de hoofdtekst schrijven:
1. Voor vrije tijd wegens vakantie: "Ik verzoek u mij een vrije dag te gunnen op 14-07-14 ten koste van de jaarlijkse vakantie."
2. Vrije dag voor de eerder gewerkte tijd: “Geef mij 13.08.14 een vrije dag voor de eerder gewerkte tijd 07.08.14 (geef een specifieke datum aan).
3. Onbetaalde dag: "Ik vraag u mij een onbetaald verlof toe te kennen op 03/07/14." Meerdere dagen: "……. 5 kalenderdagen van 04/02/14 tot 02/07/14"
Dezelfde aanvraag kan voor een paar uur worden afgegeven: "Ik vraag u mij 3 uur te geven zonder betaling 23.07.14".
Het einde is ondertekend en gedateerd.Soms is het in de aanvraag voor verlof om onbetaald verlof vereist om de reden aan te geven, in welk geval u kunt toevoegen "... om gezinsredenen." Het is niet nodig om in detail het probleem te beschrijven waarvoor u het werk moet verlaten, als de omstandigheden dit vereisen, dan kunt u in de applicatie aangeven "... naar een dokter te gaan" of iets anders, maar deze tekst zou moeten zijn extreem laconiek.
Om vrij te krijgen voor verwerking, invakantiefactuur of zonder inhoud, de aanvraag moet worden ondertekend met de werkgever. Vervolgens wordt er een opdracht gegeven op basis waarvan de werknemer ongepland al dan niet betaald verlof krijgt.
Een compromis vinden
Soms is het erg moeilijk om van tevoren vrij te krijgentijd gewerkt. De werkgever wil de werknemer simpelweg niet op een geschikt moment laten gaan en vindt veel redenen voor weigering. Hoe ga je hiermee om? Om te beginnen kun je geen vrije dag eisen, maar een geldelijke compensatie - in de regel scheiden de bazen geld met veel meer tegenzin dan een tijdje met een werknemer. Maar dit aantal zal alleen slagen als alle herzieningen zijn gedocumenteerd.
In alle andere gevallen zult u moeten zoekencompromis, het is mogelijk om enkele concessies te doen. Het is altijd frustrerend, maar het kan worden vermeden. Om dit te doen, moet u een "wit" salaris hebben om een normaal loon te ontvangen in geval van een geldelijke compensatie, en moet u alle uitgangen om te werken in het weekend of op feestdagen, overuren, enz. Correct registreren en registreren. Voor degenen die een "grijs" salaris en voorwaardelijk "flexibel" schema, men kan alleen maar hopen op het fatsoen van zijn werkgever.
