Elke werknemer heeft recht op een vergoedingvakantie. Dit is vastgelegd in art. 114 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Dit recht verschijnt na 6 maanden werk. Er is ook extra verlof voorzien voor bepaalde categorieën burgers. Er wordt over hem gezegd in Art. 116 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De manager kan het naar eigen goeddunken opstellen, dit dient te worden opgenomen in de cao of andere lokale wetten.
De minimale duur van deze vakantie in 2018jaar is 3 dagen. Het kan op initiatief van de werkgever worden verhoogd, maar het zal niet mogelijk zijn om de termijn te verkorten. Lees hier meer over in het artikel.
Schadelijke omstandigheden
De wet bevat een term als "schadelijke arbeidsomstandigheden". Dit wordt vastgesteld door de beoordeling van banen. Er zijn 4 soorten schade:
- Optimaal. Op het werk zijn er geen schadelijke factoren voor de gezondheid van werknemers.
- Aanvaardbaar. In dit geval zijn er schadelijke factoren, maar hun indicatoren zijn niet meer dan de juridische waarde.
- Schadelijk. Er zijn factoren die belangrijker zijn dan acceptabele.
- Gevaarlijk. Schadelijke factoren zijn hoog, waardoor er een risico op beroepsziekten bestaat, en dit leidt tot verlies van arbeidsgeschiktheid.
Als categorie 2, 3 of 4 is geïnstalleerd, dan heb je nodigextra verlof voor schadelijke omstandigheden. De werkgever moet het elk jaar verstrekken, net als de belangrijkste. Voor deze medewerkers is de minimale vakantieperiode 7 dagen. Dit wordt goedgekeurd door paragraaf 1 van het regeringsbesluit nr. 870.
Een werknemer kan onder schadelijke omstandigheden extra rusttijd krijgen voor de feitelijke werkperiode. Het blijkt dat het niet wordt toegeschreven aan de ervaring:
- Ziekteverlof.
- Zwangerschapsverlof.
- De periode waarin een vrouw vanwege zwangerschap werd overgebracht naar lichtere omstandigheden.
- Tijdstip van uitvoering van staats- en openbare taken.
Als de arbeidsomstandigheden nadelig zijn, wordt aanvullend verlof op dezelfde manier verleend als in andere gevallen. Het moet worden afgesproken met de werkgever.
Onregelmatige dag
In kunst.119 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat de minimumduur van extra betaald verlof voor werknemers met onregelmatige werkroosters 3 dagen is. Onregelmatige werkdag - een werkperiode die langer duurt dan de voorgeschreven tijd.
Lijst met functies met een dergelijk werkschema,moet worden vastgelegd in een collectieve overeenkomst of een andere lokale normatieve handeling. Voor werknemers in de arbeidsovereenkomst moet worden aangegeven dat hij niet gestandaardiseerd werkt. De maximale duur van deze vakantie is niet beperkt. De werkgever kan naar eigen goeddunken betaalde dagen toevoegen.
Het recht op extra verlof verschijntongeacht hoeveel dagen iemand meer heeft gewerkt dan normaal. Staat in de cao dat deze functie een dergelijk rooster heeft, dan geldt automatisch het recht op een extra rustperiode.
De werkgever kan de onregelmatige persoon niet vervangenoveruren plannen en compensatie bieden. Overwerk, zelfs met een schriftelijke verklaring van de werknemer, wordt niet betaald voor overwerk. Dit wordt alleen gecompenseerd door het verstrekken van rustdagen. En als de werknemer de dagen niet heeft gebruikt, dan is volgens art. 126 van de arbeidswet van de Russische Federatie, kan hij een geldelijke vergoeding ontvangen, maar alleen op basis van een schriftelijke aanvraag.
Tsjernobyls
Slachtoffers van het ongeval bij de kerncentrale van Tsjernobyl hebben een lijstvoordelen, inclusief extra verlof. Voor categorie 1 en 2 zijn 14 betaalde dagen elk jaar jonger. En met 3 en 4 categorieën verstrekken ze een administratief verlof van 14 dagen.
De procedure voor het registreren van rusttijd is dezelfde alsen voor de rest van het personeel. Het is noodzakelijk om van dit recht gebruik te maken tijdens de belangrijkste rustperiode, dat wil zeggen 6 maanden na het begin van de arbeidsactiviteit. Op schriftelijke aanvraag kan een vergoeding voor de ongebruikte periode worden verleend.
Beroepsziekten
Als een werknemer een handicap heeft, datwerd verkregen als gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte, dan moet een extra jaarlijks verlof worden toegekend voor spabehandelingen. Deze periode wordt afgegeven boven de hoofdperiode voor de gehele behandelingsperiode, ook voor de weg in beide richtingen. Het recht is vastgelegd in paragraaf 10 van art. 17 ФЗ № 125.
De basis voor het verkrijgen van een dergelijke termijn wordt beschouwd als de opdracht van de FSS, die de behandeling betaalt. Daarom wordt dit recht alleen verleend als alles wordt betaald via de FSS.
Werkende gepensioneerden
Er is extra verlof voor werkende gepensioneerden. Dit is vastgelegd in art. 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De duur van deze periode is 14 dagen. De werkgever betaalt deze tijd niet.
Alleen op basis van persoonlijk initiatief, de leiderkan gepensioneerden betaalde dagen bieden voor hun hoofdvakantie. Maar dit moet worden vastgelegd in een collectieve overeenkomst of een andere normatieve handeling. Volgens de wet krijgen werkende gepensioneerden geen betaalde vakantiedagen.
Medische werkers
Er is een lijst met bedrijfstakken, werkplaatsen, beroepen,die recht hebben op aanvullend verlof voor werk in gevaarlijke omstandigheden. De lijst bevat medische professionals. Volgens art. 116 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wordt dit recht verleend na een beoordeling van de arbeidsomstandigheden. De resultaten van dit evenement zijn ook afhankelijk van de duur van de vakantie.
De volgende specialisten hebben het recht:
- Werknemers op psychiatrisch gebied - 35 dagen.
- Laboratoriumpersoneel in psychiatrische ziekenhuizen - 21 dagen.
- Werknemers tegen tuberculose - 14 dagen.
- Röntgenlaboratoriumpersoneel - 21 dagen.
- Werknemers met hiv-infectie of drugs met het virus - 14 dagen.
Als de werknemer recht heeft op een jaarlijksextra betaald verlof om verschillende redenen, dan wordt er maar één geteld. Sommatie is niet toegestaan. Huisartsen en verpleegkundigen krijgen 3 dagen na drie jaar werken.
Oorlogsveteranen
Volgens art.16 ФЗ № 5, veteranen van militaire operaties die de militaire dienst hebben verlaten of actief zijn in civielrechtelijke specialiteiten, kunnen tot 35 dagen per jaar verlof krijgen zonder loon. Het is niet toegestaan deze over te dragen of compensatie te ontvangen.
Bepalingsvoorwaarden
De werknemer moet extra verlof hebbenvoorzien van basic. Het is verboden om dit apart te doen. Zijn betaling is dezelfde als de hoofdbetaling. Als een persoon dit recht niet wil gebruiken. Dat kan om vergoeding vragen. Hiervoor moet u een aanvraag indienen bij de werkgever. Hij beslist in zijn eentje of hij hem een schadevergoeding betaalt of weigert.
De werknemer heeft het recht om zijn vakantie te delen, maar 1 deel daarvan moet minimaal 14 dagen zijn. Dit deel kan een extra vakantie omvatten.
registratie
Dit recht wordt schriftelijk verleendde werknemersverklaring. Het moet op het briefhoofd van de organisatie worden geschreven en als het afwezig is. Dan wordt een gewoon laken gebruikt. De aanvraag moet de volgende informatie bevatten:
- In de rechterbovenhoek worden gegevens over de werkgever van de sollicitant vastgelegd: functie en naam van de vertegenwoordiger van het management en de sollicitant.
- In het midden moet u "Statement" schrijven.
- Dan komt het belangrijkste deel van de verklaring.Er is een aanvraag voor een regulier jaarlijks verlof. Als een medewerker de hele periode in één keer wil gebruiken, hoeft hij niet te worden gespecificeerd. Als slechts een deel wordt gebruikt, is het vastleggen van de datums verplicht. U moet ook het verzoek om extra verlof aangeven - de periode en de basis.
- Aan het einde worden de datum en handtekening van de aanvrager gezet.
Vakantieregistratie wordt uitgevoerd vanaf de aanmaakbestellen. Gewoonlijk wordt het uniforme formulier nr. T-6 gebruikt. Dit document geeft het aantal en de datum van samenstelling, informatie over de werknemer, de naam van de afdeling, de werktijd waarvoor de vakantie wordt toegekend.
Een vergoeding
De werknemer heeft reden om van te eiseninstellingen in plaats van aanvullende verlofvergoeding. Een uitzondering is de lijst van specialisten die werken met een specifieke pathogene specificiteit. De werknemer hoeft alleen een verklaring te schrijven, waarin de grondslag voor de aanspraak op uitkering wordt vastgelegd. Hiervoor moet een speciaal monster worden gebruikt.
Maakt niet uit hoe extraprivileges, heeft hij nog steeds een jaarlijks basisverlof van 28 dagen. U kunt nog steeds rekenen op een vergoeding als de dagen niet zijn opgebruikt. Om het aantal ongebruikte dagen te bepalen, moet u het volgende doen:
- Zorg voor een vakantie-ervaring.
- Bereken het aantal vakantiedagen voor een bepaalde periode.
- Bepaal het aantal ongebruikte vrije dagen en trek het cijfer af van het aantal vrije dagen.
Vakantiegeld wordt berekend op basis van het gemiddeldeverdiensten. En het gemiddelde salaris is vastgesteld voor het voorgaande jaar. Heeft de werknemer in die periode niet gewerkt, dan wordt rekening gehouden met de voorgaande periode. Het vakantiegeld wordt berekend voor alle betalingen, met uitzondering van betalingen die geen verband houden met het loon.
De werkgever moet weten dat de betaling van vakantiegeld uiterlijk 3 dagen na aanvang plaatsvindt. Anders wordt de vakantie uitgesteld. De werknemer heeft het recht om een geldelijke vergoeding te eisen voor vertragingen.
Vakantie en geldelijke compensatie voorBij het bepalen van de inkomstenbelastinggrondslag wordt rekening gehouden met ongebruikte rusttijden. Daarop wordt de personenbelasting ingehouden. Van deze bedragen worden fondsen voor sociale verzekeringen noodzakelijkerwijs afgetrokken.
verantwoordelijkheid
Als het management zijn verantwoordelijkheden voorcompensatie of vakantiegeld, dan worden er maatregelen genomen tegen de overtreder. Deze omvatten boetes en stopzetting van de onderneming voor maximaal 3 maanden. Als de overtreding werd herhaald, ontstaat er strafrechtelijke aansprakelijkheid.
De registratie van extra verlof is als volgthetzelfde als de belangrijkste. Omdat het tegelijkertijd wordt verstrekt, moet er 1 verklaring worden opgesteld. U dient dit 2 weken van tevoren aan de werkgever door te geven. Als volgens de wet enige rusttijd is toegestaan, moet u die zeker gebruiken.
