Tijdelijke tewerkstelling van minderjarigen: regels, normen en documenten

Waarschijnlijk wil elk kind hebbeneigen geld. Daarom willen veel kinderen een baan. Nu zijn er in veel instellingen vacatures die een tiener gemakkelijk aankan. Tijdelijke arbeid van minderjarigen stelt u in staat om uw kinderen op vakantie te nemen, maar ook om uw eigen geld te krijgen. Het is echter noodzakelijk om rekening te houden met de normen van de wet, die in dit artikel worden beschreven.

leeftijd

Vanaf welke leeftijd mogen kinderen werken?Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie (hoofdstuk 42) is tewerkstelling toegestaan ​​vanaf de leeftijd van 14 jaar. En het tekenen van een arbeidsovereenkomst kan vanaf 16 jaar. Uitzonderingen zijn onder meer cinematografie, theater, circus, concert en sportactiviteiten. Voor een kind van 14 - 16 jaar wordt de documentatie ondertekend door de ouders of wettelijke vertegenwoordigers.

Sommige kinderen proberen geld te verdienen voorvakanties, vooral in de zomer. Voor hen zijn veel vacatures beschikbaar, waarvoor uiteraard geen speciale vaardigheden vereist zijn. Het belangrijkste is dat de ouders hen laten werken. En de beloning voor het werk zal persoonlijke verdiensten zijn.

Tijdelijke arbeidsvoorwaarden

Op basis van leeftijdsberekening is wetgeving niet beperkt tot beperkingen. Maar ook de voordelen voor tieners:

1. Daling van de productiesnelheden - Art. 270 TC.
2. Het loon is niet lager dan het vastgestelde niveau, maar op basis van gewerkte uren - Art. 271 TC.
3. Jaarlijkse rust van 31 dagen - Art. 267 TC.
4. Gereduceerde week 24-35 uur - 92 TC.
5. Werkdag 2,5 - 7 uur - Art. 94 TC.
6. Medische onderzoeken - Art. 266 TC.
7. Ontslag op grond van toestemming van de afdeling Jeugdzaken - 269 TC.

Waar is het verboden om te werken?

Er is ook een lijst met functies waarvoor zelfs tijdelijke arbeid onder de 18 jaar verboden is. Het verwijst naar:

• ondernemingen met schadelijke omstandigheden - metallurgie, petroleumchemische industrie;
• posities met psychologische stress;
• activiteiten die mogelijk schade zullen veroorzaken;
• werken aan het heffen van lasten;
• scheepsreparatie en scheepsbouw;
• werk 's nachts;
• werk op wacht;
• arbeid in de mijnbouwsector;
• werken in ondergrondse omstandigheden;
• activiteiten in religieuze instellingen;
• deeltijd werk.

De beperking geldt ook voor positiesfinanciële verantwoordelijkheid op zich nemen. De volledige lijst is vastgelegd in het regeringsbesluit van 25 februari 2000. nr. 163. Als de organisatie van tijdelijke tewerkstelling van minderjarigen wordt geschonden, is de werkgever onderworpen aan administratieve verantwoordelijkheid. Bij het in dienst nemen van een medewerker die niet geschikt is voor deze functie, wordt het contract beëindigd en overgedragen naar de bijbehorende vacature.

registratie

Uitzendarbeid van jongerengebeurt op dezelfde manier als bij volwassenen. Maar bij het maken van een contract moet je rekening houden met de nuances. Het is belangrijk dat jongeren onder de 18 jaar de nodige voorwaarden scheppen en hun bescherming waarborgen:

1. Het document wordt na schooltijd afgesloten. Als er geen certificaat is, kan de werknemer een tiener zijn die per brief studeert.
2. Werk mag geen studietijd in beslag nemen. Bovendien moet het gepaard gaan met lichtomstandigheden.
3. In de periode van 14 tot 16 jaar mag je wel contracten afsluiten, maar dan met toestemming van ouders of voogd.
4. Vanaf 16 jaar is het mogelijk om zelfstandig een contract af te sluiten.
5. Voor een tiener op het werk worden speciale voorwaarden gecreëerd.

Bij schending van de rechten van werknemers onder de 18 jaar is de werkgever aansprakelijk, dit is wettelijk voorgeschreven. Vergeet uw rechten niet.

nuances

Uitzenden kan door:contracten voor onbepaalde tijd en voor bepaalde tijd. Een document dat geldig is voor een bepaalde periode verdient de voorkeur. De reden hiervoor is dat opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door besluit van de werkgever alleen onder bijzondere voorwaarden mogelijk is.

U kunt uw arbeidsrelatie met een tiener beëindigenmet toestemming van de Arbeidsinspectie en de Dienst Jeugdzaken. Anders wordt het beschouwd als een overtreding van de wet. Een dergelijk fenomeen is alleen mogelijk met de ineenstorting van de organisatie (artikel 269 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Werk tijd

De organisatie van uitzendarbeid dient te geschieden op basis van de normen van de wet. Adolescenten kunnen op een kortere dag werken (artikel 92 van de Arbeidswet). De duur van het dienstverband is afhankelijk van de leeftijd:

• tot 16 jaar - 24 uur per week, 5 uur per dag;
• 16-18 jaar oud - 35 uur en 7 uur;
• 14-16 jaar (met een combinatie van werk en studie) - 2,5 uur per dag en 16-18 jaar - 4 uur.

Salaris

Een belangrijk punt.Uitzendarbeid van jongeren houdt de verplichte invoer van gegevens over de hoogte van het salaris in in het contract. Ook moeten de documenten de procedure voor het verkrijgen ervan aangeven. De beheerder heeft recht op volledige betaling indien de week wordt ingekort. Maar dit is geen plicht. De uitbetaling van inkomen kan plaatsvinden op basis van de bestede arbeidstijd, indien dit in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

uitzonderingen

1. Het contract mag geen informatie bevatten over zakenreizen, overwerk. Gebruik tieners niet voor nachtwerk, maar ook voor werk in het weekend en op feestdagen (artikel 268 van de arbeidswet).
2. Het is niet toegestaan ​​om individuele of collectieve financiële verantwoordelijkheid vast te stellen (artikel 244 van de arbeidswet). Een werknemer is verantwoordelijk voor het veroorzaken van materiële schade met opzet of door een misdrijf.

documenten

Uitzenden van minderjarigenburgers wordt uitgevoerd op basis van de aan hen verstrekte papieren. Dat wil zeggen, documenten. Hun lijst kan verschillen afhankelijk van de leeftijd. Voor jongeren vanaf 16 jaar gelden dezelfde documenten als voor volwassenen:

1. Paspoort.
2. Arbeidsboek.
3. Het papier over de registratie in het militaire registratie- en rekruteringsbureau - vanaf de leeftijd van 17.
4. Medisch boek of medisch keuringsattest.

Als u op 15-jarige leeftijd in dienst bent, moet u het volgende overleggen:

1. Certificaat basisonderwijs.
2. Bij afwezigheid is een attest van afstandsonderwijs vereist.

Als op de leeftijd van 15 de gevestigdeonderwijs en opleiding per brief nog niet is begonnen, dan is tewerkstelling op dezelfde manier toegestaan ​​als bij een tiener van 14 jaar. Op deze leeftijd moet u bovendien toestemming van ouders, voogdijautoriteiten en een certificaat van het schoolrooster overleggen.

Medische raad

Medisch onderzoek van adolescenten wordt uitgevoerd op:gebaseerd op de richting van de leider. Een minderjarige werknemer moet worden onderzocht door een arbeidspatholoog. Inspecties zijn verplicht voor aanvang van de werkzaamheden, zoals wettelijk bepaald. De procedures moeten elk jaar worden uitgevoerd tot de leeftijd van 18 jaar.

De taak van dergelijke evenementen is om uw gezondheid te bewaken. Omdat werk door verschillende factoren kan worden beïnvloed. Verplichte inspecties worden vastgesteld door het decreet van de staatsambtenaren van de Russische Federatie nr. 58.

toepassing

Organisatie van tijdelijk dienstverbandminderjarige burgers begint met het schrijven van dit document. Er is geen standaardformulier voor het schrijven van een aanvraag, het is in vrije vorm geschreven. De aanvraag moet worden ondertekend door de beheerder.

Er moet een visum met een vergunning in de buurt van de handtekening zijnwerken met een minderjarige. Het document wordt samen met andere papieren toegevoegd aan het persoonlijk dossier van de werknemer. Verder wordt de werknemer in de gelegenheid gesteld kennis te nemen van lokale wetten door ondertekening.

Garantie

Organisatie van tijdelijk dienstverbandwerkloze burgers moeten worden uitgevoerd in overeenstemming met bepaalde maatregelen. Degenen die het behoud van de fysieke en morele toestand garanderen. De kenmerken van de organisatie van arbeid omvatten de volgende normen:

1. De duur van de vakantie mag niet langer zijn dan 31 dagen. Het kan worden verhoogd.
2. Personen onder de 18 jaar kunnen, indien gewenst,extra verlof wordt verleend. Er wordt rust voorzien 6 maanden na tewerkstelling. Hiervoor hoeft u alleen maar een aanvraag in te dienen. Tijdens de zitting krijgen de studenten studieverlof.
3. Je kunt de vakantie niet compenseren met geld. Uitzondering hierop is de vergoeding voor niet-gebruikte rusttijd bij beëindiging van het dienstverband.
4. U mag geen proeftijd definiëren voor jongeren onder de 18 jaar. Dit is aangegeven in art. 70 TC.

Contractbeëindiging

Ontslag van een minderjarige werkgever doorkan zijn besluit niet uitspreken. Elke tiener zou dit moeten weten. Hiervoor is toestemming nodig van de jeugdautoriteit en de GTI. Als er geen toestemming is, wordt de werknemer op zijn verzoek weer aan het werk gezet en krijgt hij inkomen over de periode van gedwongen verzuim.

Beëindiging van het document is mogelijk op basis van:wensen van ouders of voogden. Dit gebeurt meestal wanneer werk de leeractiviteiten verstoort. Als het contract een looptijd heeft van twee maanden, wordt het eerder dan gepland opgezegd.

De werknemer moet dit 3 dagen van tevoren schriftelijk meldenontslag gids. Daarna mag hij niet gaan werken. Wanneer het document verloopt, is de leidinggevende verplicht de werknemer hiervan eveneens 3 dagen van tevoren op de hoogte te stellen.

Bescherming van rechten

Arbeidsrechten worden beschermd door de Commissie op:jeugdzaken en arbeidsinspectie. In geval van overtredingen is het noodzakelijk om contact op te nemen met deze organisaties en bewijs te leveren. Er is verantwoordelijkheid voorzien voor de onrechtmatige behandeling van een kind, aangezien de bescherming van zijn rechten de primaire taak van de staat is.