Tijdens de vakantie vinden tieners vaakverschillende deeltijdbanen, die ze later met hun studie willen combineren. Ondanks het feit dat werk voor studenten in Moskou al veel voorkomt, is de toelating van schoolkinderen tot het personeel een nogal delicaat proces, dat zijn eigen kenmerken en valkuilen heeft. Laten we een klein educatief programma maken over dit complexe onderwerp.
Toepasselijk recht
Tewerkstelling van minderjarigen is gereguleerd42 hoofdstuk van de arbeidswet van de Russische Federatie en andere gerelateerde artikelen. Volgens hen kun je mensen aannemen die de leeftijd van zestien jaar al hebben bereikt. In bijzondere gevallen is het voor het verrichten van lichte arbeid die de gezondheid niet kan schaden toegestaan een overeenkomst te sluiten met vijftienjarigen, mits de kandidaat de opleiding reeds heeft afgerond of in een andere dan volledige vorm voortzet -tijd. Ten aanzien van veertienjarigen stelt de wet dat werk voor tieners mogelijk is als toestemming wordt gegeven van een van de ouders (of van een voogd) in hun vrije tijd van studie. Wat betreft deelname aan filmopnamen, theatervoorstellingen en concertactiviteiten, er zijn geen leeftijdsbeperkingen, maar er zijn een groot aantal specifieke regels met betrekking tot de organisatie van het proces die strikte naleving vereisen.
Arbeidsomstandigheden en beperkingen
Tewerkstelling van minderjarigen impliceertafgifte van een verzekeringscertificaat en een werkboek, dat wordt geregeld door artikel 66 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Tegelijkertijd kan het contract zowel spoedeisend voor een bepaalde periode (bijvoorbeeld tijdens de zomervakantie) als standaard voor onbepaalde tijd worden opgesteld. Tot de leeftijd van 18 jaar moeten dergelijke werknemers jaarlijks een medische keuring ondergaan op kosten van de werkgever. We zetten de belangrijkste essentiële regels op een rij:
- het is verboden om bij roulatie te werken;
- een tiener kan niet alleen op initiatief van de werkgever worden ontslagen zonder toestemming van de commissie minderjarigen en de arbeidsinspectie;
- de mogelijkheid van deeltijdregistratie is uitgesloten;
- het is onmogelijk om volledige aansprakelijkheid in het contract voor te schrijven.
Onder andere de wetgevinggebieden waar de tewerkstelling van minderjarigen onaanvaardbaar is. Deze omvatten industrieën met schadelijke en gevaarlijke omstandigheden voor gezondheid en leven - bijvoorbeeld ondergronds werk; evenals de chemische industrie, metallurgie, engineering, gokken, nachtclubs, activiteiten met betrekking tot tabaksproducten en alcoholische dranken. De volledige lijst is vrij uitgebreid en we raden u aan deze zorgvuldig te bestuderen. Een aparte post regelt de arbeidsduur. Het is natuurlijk ingekort. Jongeren tot 16 jaar mogen maximaal 24 uur per week werken, maar als ze deze leeftijd hebben bereikt, dan al 35 uur. In combinatie met onderzoeken worden de normen gehalveerd. Tegelijkertijd mag een dienst niet langer zijn dan 5 uur bij 15-16 jaar en 7 uur bij 16-18 jaar. De tewerkstelling van minderjarigen vereist dus meer zorgvuldigheid en voorstudie van het wettelijk kader met betrekking tot deze kwestie. Onthoud dat dit een grote verantwoordelijkheid voor u is.
