Alle mensen hebben hun eigen karakter, temperamenten zelfs een aantal slechte gewoonten. Het hangt ervan af in hoeverre u in staat bent om zijn kenmerken in een persoon te onderscheiden, of u gemakkelijk met hem kunt communiceren, werken en een gemeenschappelijke taal kunt vinden.
Deze vaardigheid zal iedereen in het leven ongelooflijk helpen,maar managers besteden speciale aandacht aan dit aspect bij het aannemen. In een gerenommeerde organisatie is er in de regel een functie van "rekruteringsmanager", die wordt ingenomen door een persoon die in staat is een sociaal-psychologisch portret van een persoon op te stellen. Dit helpt de leider om mensen in het team te verzamelen die een sterk team zullen vormen en in staat zullen zijn om de hun toegewezen taak op de meest effectieve manier uit te voeren.
Allereerst moet u zich concentreren ophet vermogen van een persoon om zich aan verschillende levenssituaties aan te passen, het is deze factor die doorslaggevend is bij de vorming van een idee van het psychotype van een persoon. Er zijn gewoonlijk drie hoofdtypen mensen. De eerste groep omvat degenen die gericht zijn op het heden en zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe omgeving. Zulke mensen kunnen meestal snel beslissingen nemen. Het tweede type is georiënteerd op het verleden en opereert doorgaans binnen de gebruikelijke grenzen van verboden, toestemmingen, rechten en plichten. Mensen uit deze categorie kunnen elke oplossing perfect implementeren. Het laatste, derde type, is gericht op de toekomst en vertoont ongepast situationeel gedrag; dergelijke individuen zijn nogal slecht aangepast aan de verticale macht in het team. Meestal fungeren deze mensen als een generator van ideeën.
Het psychologische portret van een persoonlijkheid analyseren, heel ergOm te beginnen is het belangrijk om jezelf te kennen, om je eigen kenmerken te leren benadrukken. Het vermogen om het temperament, de persoonlijkheidsoriëntatie, het karakter en de houding ten opzichte van verschillende situaties en doelen in het leven te bepalen, zal helpen bij het bepalen van iemands gedrag in een gespannen omgeving, het voorspellen van interpersoonlijke relaties en het identificeren van zakelijke kwaliteiten.
Elke persoon is ongetwijfeld een persoon,het is mogelijk om programmeer- en basiseigenschappen te identificeren die de individuele kenmerken ervan bepalen. Deze omvatten: karakter, temperament, bekwaamheid. Basiseigenschappen helpen bij het begrijpen en onthullen van de dynamiek, emotionaliteit, gevoeligheid, reactiesnelheid en menselijke activiteit. Met programmeereigenschappen kunt u intelligentie, zelfbewustzijn en richting bepalen.
Het psychologische portret van een persoon, zoals een mozaïek, bestaat uit een groot aantal componenten, die samen een algemeen beeld vormen dat een veel dieper begrip van een persoon mogelijk maakt.
Allereerst moet u oplettentemperament. Elke persoon reageert met zijn inherente snelheid op verschillende gebeurtenissen. Dit aspect wordt al op jonge leeftijd merkbaar, wanneer het kind naar school gaat en met leeftijdsgenoten communiceert.
Vervolgens kunnen we zien hoe verschillend we reageren op nieuws, hoe we weten hoe we plezier moeten hebben en werken. Al deze verschillen zeggen maar één ding: ieder van ons heeft een ander temperament.
Een psychologisch portret voor je schilderenpersoonlijkheid, kunt u begrijpen wat voor soort persoon voor u staat, wat u van hem kunt verwachten. Dergelijke kennis is erg nuttig in het leven. Als je echter het temperament van een persoon hebt bepaald, kun je het driedimensionale beeld niet zien, je moet andere componenten zien die helpen bij het bepalen van het psychotype van het individu.
Het karakter van een persoon is het meest ruime aspect,die een reeks persoonlijkheidskenmerken bevat, die stabiele individuele verschillen heeft. Er wordt dus een psychologisch portret van een persoon gemaakt op basis van kennis van unieke karaktereigenschappen. Het wordt allereerst bepaald op basis van de kenmerken van gedrag en communicatie, evenals menselijke activiteiten.
Mensen hebben de neiging om die kenmerken te hebbendie kan worden onderverdeeld in 4 hoofdgroepen. Ze drukken een individuele houding uit ten opzichte van verschillende activiteiten. Dit kan een persoonlijke werkhouding zijn (hard werken, initiatief, onverantwoordelijkheid, neiging tot routinewerk, consciëntieusheid, enz.), Houding ten opzichte van andere mensen, de samenleving, het team (gevoeligheid, isolement, gezelligheid, harteloosheid, ontvankelijkheid, onbeschoftheid, minachting), houding ten opzichte van zichzelf (trots, bescheidenheid, zelfkritiek, verwaandheid, arrogantie, ijdelheid, egoïsme, wrok) en, uiteindelijk, houding ten opzichte van dingen (spaarzaamheid, hebzucht, ordelijkheid, vrijgevigheid, enz.).
Vaak een psychologisch portret makenpersoonlijkheid kan een aantal aanvullende aspecten bevatten. De fysionomie-wetenschap omvat bijvoorbeeld de fysiologische kenmerken van het uiterlijk van een persoon, die duidelijk maken welke karakter- en temperamentkenmerken kenmerkend zijn voor een bepaald individu, op basis van de structuur van individuele kenmerken van zijn gezicht.
