Ik ben minstens één keer in mijn leven op zoek geweest naar een baan.iedereen. Dit probleem is de afgelopen jaren bijzonder acuut geworden, nu de economische crisis zegevierend over de planeet marcheert. Het gaat gepaard met massale ontslagen, loonsverlagingen en banenverlies. Bovendien gingen de meeste particuliere bedrijven failliet, wat het aandeel van het midden- en kleinbedrijf in de Russische economie praktisch aanzienlijk verminderde. De bedrijven die overeind bleven, profiteerden echter sterk van de verminderde concurrentie in veel bedrijfssectoren. Het Excelsior-bedrijf in Moskou slaagde er tijdens de crisis in om niet alleen zijn posities te behouden, maar ook om de lijst met klanten uit te breiden en het aantal medewerkers te vergroten. Als u op zoek bent naar een baan, dan is ons artikel erg nuttig voor u. Daarin zullen we praten over het bedrijf zelf, zijn belangrijkste activiteiten en de feedback analyseren op het werk dat is achtergelaten door voormalige en huidige werknemers van deze organisatie.
Vestiging van het bedrijf
Het eerste bedrijf dat op de Russische markt verschijntExcelsior SC, dat zijn positie sinds het begin van de jaren 2000 heeft geconsolideerd. De hoofdactiviteit was toen magazijnbeheer. Dat wil zeggen, de medewerkers van het bedrijf zorgden voor al het onderhoud van deze gebouwen, de selectie van personeel en de verhuur van bepaalde ruimtes.
In de loop van zeven jaar heeft het bedrijf zich weten op te bouweneen uitgebreid klantenbestand en zorg voor een goede reputatie. Op dat moment kreeg Excelsior zeer goede feedback van medewerkers, er werden vaak positieve commentaren op internet geschreven, waarin melding werd gemaakt van gevoelig management en hoge lonen, die in veel gevallen werden aangevuld met bonusgeld.
Naarmate het klantenbestand groeide enTerwijl de concurrentie van andere Moskouse bedrijven toenam, besloot het management de Excelsior-bedrijvengroep op te richten. Het jaar 2010 wordt beschouwd als de oprichtingsdatum van de organisatie.
Bedrijfsomschrijving
Het bedrijf Excelsior biedt behoorlijkeeen breed scala aan diensten. Allereerst staat de organisatie klaar om de volledige administratieve ondersteuning van uw bedrijf over te nemen. Het omvat de selectie en verhuur van personeel, het schoonmaken van gebouwen en het uitvoeren van beveiligingsdiensten. Tegelijkertijd omvat het werk van "Excelsior" het oorspronkelijke type activiteit van het bedrijf - het beheer van magazijnen in elk deel van de stad.
De organisatie heeft momenteeldat heeft vijfentwintig vaste klanten. Over het algemeen is het bedrijf actief in tweehonderdvijftig vestigingen, die elk hun eigen dienstenaanbod hebben.
Gedurende zijn bestaan is het open geweestdertien kantoren van het bedrijf, en het aantal medewerkers nadert de zeshonderd mensen. Zij maken het meestal mogelijk om een mening te vormen over het bedrijf Excelsior. Recensies van medewerkers worden op verschillende sites in het publieke domein geplaatst, zodat we ze konden analyseren en over deze organisatie konden praten op basis van de verstrekte feiten. In alle verdere secties van het artikel zullen we ons concentreren op de beoordelingen van mensen die in het bedrijf hebben gewerkt.
Excelsior Groep van Bedrijven: adres
Alle sollicitanten kunnen voor een gesprek komen op:kantoor van het bedrijf. Het is gelegen aan Leningradsky Prospekt, gebouw vijftien, gebouw achtentwintig. Het bedrijf heeft een eigen e-mailbox, waar u een brief kunt sturen met uw vragen of een cv met vermelding van de vacature.
U kunt ook altijd telefonisch contact opnemen met het kantoor ennagaan hoe laat een sollicitatiegesprek plaatsvindt voor een bepaalde vacature. Meestal specificeren beheerders aan de andere kant van de draad altijd het pakket documenten dat u mee moet nemen.
Bedrijfsvacatures
Excelsior's klanten (beoordelingen van medewerkers die wewe zullen in de volgende secties van het artikel geven) zijn restaurants, grote productiewerkplaatsen, supermarkten en soortgelijke organisaties. Ze bevinden zich in Moskou zelf, regionale steden en andere nederzettingen van ons land.
Met een uitgebreid klantenbestand, medewerkersbedrijven bieden een vrij brede lijst van vacatures aan. Een professionele kok, meubelmonteur, orderpicker of bijvoorbeeld een kassamedewerker kan hier een passende baan uitzoeken. Doorgaans hebben sollicitanten voor een bepaalde functie de mogelijkheid om ten minste honderd vacatures uit te zoeken. Allemaal met een volledige en gedetailleerde lijst van vereisten bevinden zich in het kantoor van het bedrijf.
Lijst met vereisten voor kandidaten
Gebaseerd op informatie geschreven overvan het bedrijf Excelsior in de feedback van werknemers, kan worden gezegd dat de vereisten voor sollicitanten voor elke vacature vrij mild zijn. Werk kan niet alleen worden verkregen door inwoners van Rusland, maar ook door buitenlandse burgers.
Iedereen kan de training krijgen die ze nodig hebbeneffectief werk in de gekozen specialiteit. Bovendien kan ook iemand die in principe geen werkervaring heeft of die vereist is van een sollicitant naar het bedrijf komen.
Personen van elke leeftijd worden geaccepteerd voor werk, maarmerk op dat personen onder de achttien jaar een schriftelijke werkvergunning van hun ouders of wettelijke voogden naar het kantoor moeten brengen voor een gesprek.
Kenmerken van het interview
In beoordelingen van het werk van voormalige werknemers van het bedrijfer is informatie dat veel sollicitanten verrast zijn door het kleine en niet al te schone kantoor van het bedrijf. Sommigen merken op dat de gids niet op de aangegeven tijd komt opdagen en je meer dan een uur moet wachten.
Bovendien wordt het interview vaak niet helemaal uitgevoerdcompetente mensen die geen betrouwbare informatie kunnen geven over alle onderwerpen die van belang zijn voor aanvragers. Vaak, zelfs in de interviewfase, gedraagt het management zich grof en ronduit respectloos. Dit schrikt zoveel mensen af die werk zoeken. Zelfs acute nood kan hen niet dwingen om met deze organisatie samen te werken.
Een ander deel van de aanvragers merkt echter op dat met:ze waren beleefd en behulpzaam, de wachttijd voor het interview duurde niet langer dan vijftien minuten, en het telefoontje op basis van de resultaten van de vergadering kwam binnen de beloofde twee of drie dagen.
Arbeidsomstandigheden
Meestal, nieuw geslagen werknemers van het bedrijfroulerend werken. Ze ondertekenen een contract waarin ze zich ertoe verbinden om vijfenveertig dagen zonder vrije dagen te werken in de geselecteerde faciliteit. Na terugkomst hebben zij recht op het ontvangen van het verdiende geld.
Elke vestiging heeft een voorman die:houdt een urenstaat bij en is verantwoordelijk voor alle organisatorische aspecten, beginnend met de vergadering van medewerkers en eindigend met hun medische zorg. Het hangt van hem af hoe comfortabel de werkomstandigheden zullen zijn.
Sommige medewerkers van het bedrijf zijn ontevreden over de voorwaardenarbeid en plaatsing, wachtend op de beste optie. Velen woonden in een eenkamerappartement in het gezelschap van vijftien collega's, maar anderen hadden 'geluk' om met hetzelfde aantal arbeiders in een slaapzaal te zitten. Uiteraard beïnvloeden dergelijke omstandigheden de stemming en prestaties van mensen. Bovendien waren er onder de voormannen openhartige boeren en mensen die alcohol misbruikten. Ze organiseren nachtelijke vechtpartijen en vernederen voortdurend hun ondergeschikten.
Om eerlijk te zijn, moet worden gezegd dat klachten overdergelijke brigadiers werden vrij snel behandeld. Het management van het bedrijf haalde een aantal uit de ploeg en stuurde nieuwe mensen die wisten hoe en wilden werken. Daarom hebben ze het leven snel aangepast en alle huisvestingsproblemen opgelost. Zo werd de situatie gecorrigeerd en werd de werksfeer van het hele team hersteld.
In sommige gevallen is het een probleem gewordeneten voor medewerkers. Bij het sluiten van het contract wordt elke aanvrager een volledige gratis maaltijd beloofd. Maar al in de gaten, blijkt dat er maar één keer per dag voedsel wordt verstrekt, en bovendien worden de kosten berekend op basis van het totale loon.
Houd er rekening mee dat de directie van Excelsior de reiskosten van en naar de werkplek van medewerkers berekent. Verduidelijk dit punt altijd voordat u een contract aangaat.
Excelsior: salaris
In termen van lonen, sommigemedewerkers van het bedrijf waren zeer negatief. Het feit is dat veel beoordelingen aangeven dat het management van het bedrijf tijdige betalingen van verdiend geld belooft, dat volledig zal worden gedaan na terugkeer uit de dienst. Maar de realiteit is niet zo rooskleurig - meer dan de helft van de werknemers (afgaande op de beoordelingen) ontving slechts een deel van hun geld. Nog eens twintig procent zat helemaal zonder loon, en slechts ongeveer vijfentwintig tot dertig procent van de werknemers van het bedrijf zei dat ze het geld zonder problemen ontvingen, maar minus voedsel, de kosten van bezorging op de werkplek en het sanitaire boek.
Het was trouwens het laatste moment dat er meer warenHet meest ontevreden zijn de bedrogen arbeiders. Bij het kiezen van een vacature geeft het management van de organisatie vaak aan dat sollicitanten geen sanitair boek hoeven op te stellen. In feite wordt het in eerste instantie op kosten van het bedrijf opgesteld en vervolgens wordt het bestede bedrag berekend op basis van de werknemer. In sommige gevallen bereikt het twaalfduizend roebel.
Echter, voor alle negatieve recensies over het werkHet management van het bedrijf heeft zijn zwaarwegende argumenten. Het beweert dat degenen die echt werken altijd het geld dat ze verdienen volledig ontvangen. Maar loafers en mensen die alcohol misbruiken, die hun diensten overslaan, zitten terecht zonder het grootste deel van hun loon.
Solliciteren
Tijdens het interview krijgt elke sollicitant te horen:over formeel werk. Zelfs degenen die van plan zijn om voor enkele maanden een deeltijdbaan in Excelsior te vinden, hebben de mogelijkheid om een vermelding in het werkboek en een wit salaris te krijgen.
Sancties
Ik wil het hebben over het systeem van boetes,geaccepteerd door het bedrijf. Interessant is dat de meeste beoordelingen opmerkten dat bij het ondertekenen van het contract de nadruk wordt gelegd op de noodzaak om de volledige vijfenveertig dagen uit te werken. Anders zullen werknemers worden onderworpen aan geldboetes.
Als u bijvoorbeeld ziek bent en niet kunt presterentaken, krijgt u een boete in de vorm van inhouding van een bepaald bedrag op uw salaris. Dit lijkt natuurlijk niet voor iedereen even eerlijk, maar vergeet niet dat je op wacht gaat. Daarom kan niemand anders je vervangen, en daarom is het de moeite waard om je fysieke en morele kracht te tellen.
Korte samenvatting
Natuurlijk, op internet, het bedrijf en zijn activiteitenworden soms beschreven in diametraal tegenovergestelde kleuren. Sommigen zeggen zeer tevreden te zijn met het werk en hebben al meerdere diensten gedraaid met een pauze van een maand. Bovendien verbeterden elke keer de arbeidsomstandigheden en bedroegen de lonen minstens veertigduizend roebel. Maar andere ex-Excelsior-medewerkers zeggen hier nooit meer te werken. Daarnaast klagen ze over boetes en een slechte houding van het management. Wie weet of dit waar is? Vergeet niet dat de mening van mensen altijd subjectief is.
Is het de moeite waard om bij Excelsior te gaan werken? We weten het niet, het is aan jou. Maar toch vinden we dat iedereen deze beslissing moet nemen en alleen op zijn eigen ervaring moet vertrouwen.
